Дело № 2-548/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда
в составе: председательствующего судьи Гарматовская Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дударева Е.Н. к ЗАО «Газ - Ойл» о взыскании заработной платы, процентов за ее задержку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дударева Е.Н. обратилась с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что работала у ответчика с Д.М.Г в должности ведущего специалиста (землеустроителя) структурного подразделения - Управление капитального строительства. С Д.М.Г была переведена на должность главного специалиста по земельным отношениям. Заработная плата составляла 26 000 рублей в месяц согласно условиям трудового договора. Д.М.Г истица был уволен по собственному желанию. В период работы заработная плата выплачивалась с задержками. При увольнении не был произведен расчет по заработной плате за период времени с Д.М.Г по Д.М.Г и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 154 176 руб. 99 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 5 088 руб. 74 коп. Также на основании ст. 237 ТК РФ просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании Дударева Е.Н. уточнила исковые требования, пояснив, что Д.М.Г ей была выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, Д.М.Г - в размере 25 000 рублей. Также ответчик доначислил заработную плату за проработанный день в феврале 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом уточнений Дударева Е.Н. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 125 744 руб. 22 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 6 632 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Газ - Ойл» по доверенности Дударева Е.Н. исковые требования в части задолженности по заработной плате признала, указав, что задержка выплат произошла вследствие затруднительного финансового состояния общества. От обязанности по выплате заработной платы и процентов за ее задержку истице не отказываются. Просила отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно надлежаще заверенной копии трудовой книжки и трудовому договору № № от Д.М.Г истица работала в ЗАО «Газ - Ойл» с Д.М.Г ведущим специалистом (землеустроитель) в Управлении капитального строительства, затем Д.М.Г на основании приказа № от Д.М.Г Дударева Е.Н. была переведена на должность главного специалиста по земельным отношениям. Д.М.Г - уволена по собственному желанию. Согласно условиям дополнительного соглашения № к трудовому договору № от Д.М.Г заработная плата истицы составляла 26 000 рублей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно, представленных в материалы дела расчетных листков за период с июня 2009 года по февраль 2010 года по состоянию на Д.М.Г ЗАО «Газ - Ойл» имеет перед истицей задолженность по заработной плате в размере 160 744 руб. 22 коп. Кроме того, задолженность ЗАО «Газ - Ойл» перед Дударева Е.Н. по заработной плате в вышеуказанном размере подтверждается справкой ЗАО «Газ - Ойл», датированной Д.М.Г.
Из указанного следует, что работодателем не была исполнена обязанность по выплате работнику денежных сумм при увольнении, предусмотренная ст. 140 ТК РФ.
Вместе с тем работодатель не оспаривает наличие задолженности перед работником и своей обязанности по выплате указанной суммы.
Из пояснений истицы, данных в судебном заседании следует, что ей работодатель выплатил Д.М.Г 10 000 рублей, Д.М.Г - 25 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются ведомостями выдачи заработной платы ЗАО «Газ - Ойл» в период за июль 2009 года - февраль 2010 года.
При изложенных обстоятельствах, основываясь на приведенных нормах материального права суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку. С учетом произведенных ответчиком выплат Д.М.Г и Д.М.Г с ЗАО «Газ - Ойл» в пользу Дударева Е.Н. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 125 744 руб. 22 коп., проценты за ее задержку в размере 6 632 руб. 92 коп.
Расчет, представленный истицей судом проверен в полном объеме, является правильным, представителем ответчика не оспаривался, поэтому он может быть положен в основу решения.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Определяя размер морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - истице не выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вред. Между тем, суд находит сумму, заявленную истицей в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), которая согласно ст. 333.19 НК РФ составляет 4 047 руб. 54 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Взыскать с ЗАО «Газ - Ойл» в пользу Дударева Е.Н. задолженность по заработной плате - 125 744 руб. 22 коп., проценты за задержку заработной платы - 6632 руб. 92 коп., а также 7000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Газ - Ойл» госпошлину в местный бюджет в размере 4 047 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Октябрьского района г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская