Дело № 2-585/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2010 г. г.Калининград Октябрьский районный суд г.Калининграда
в составе: председательствующего судьи Гарматовская Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Великодарского В.А. к ООО «Великодарского В.А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Великодарского В.А. обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что являлся работником ООО «Великодарского В.А.» до Д.М.Г, когда был уволен по сокращению штата. Ответчик не выплатил ему заработную плату за третий месяц после увольнения, хотя он не был трудоустроен. Размер заработной платы за третий месяц составляет 30224 руб. 57 коп. Просил взыскать заложенность и компенсировать моральный вред в сумме 7 000 рублей.
В судебном заседании истец просил взыскать задолженность с ответчика в свою пользу, указав, что он до настоящего времени компенсацию в виде заработка за третий месяц после увольнения по сокращению штата не получил.
Представитель ответчика ООО «Великодарского В.А.» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается материалами дела -уведомлением о получении копии иска, извещении. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно представленным договорам истец работал в ООО «Великодарского В.А.» начальником судоремонтного цеха до Д.М.Г. Уволен по сокращению штата сотрудников.
В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке ГУ Калининградской области «Центр занятости населения г.Калининграда» истец не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения из ООО «Великодарского В.А.».
Согласно представленному ответчиком расчету средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения истца - январь 2010 года, составил 25308 руб. 28 коп.
Размер компенсации исчислен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».
Истец с указанным расчетом согласился, указав, что до настоящего времени компенсацию в виде среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения - январь 2010 года, не получил.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем права работника на получение компенсационной выплаты, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, в связи с чем заявленные требования являются законными и подлежащими удовлетворению.
При этом в соответствии с положениями ч.3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом указанная компенсационная выплата налогообложению не подлежит.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной, период задержки, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), которая в силу ст. 333.19 НК РФ составляет 1159 руб. 24 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Великодарского В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Великодарского В.А.» в пользу Великодарского В.А. компенсацию в виде среднего месячного заработка при увольнении за январь 2010 года в размере 25308 руб. 28 коп., а также 5 000 в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 30 308 руб. 28 коп. ( тридцать тысяч триста восемь рублей 28 коп.).
Взыскать с ООО «Великодарского В.А.» госпошлину в местный бюджет в размере 1159 руб. 24 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская