Дело № 2-638/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2010 г. г.Калининград Октябрьский районный суд г.Калининграда
в составе: председательствующего судьи Гарматовская Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лис А.И. к ООО «Лис А.И.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лис А.И. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что являлась работником ООО «Лис А.И.» до Д.М.Г, когда была уволена по сокращению штата. Ответчик не выплатил ей заработную плату за второй и третий месяц после увольнения, хотя она не был трудоустроен. Размер заработной платы за второй и третий месяц составляет 43382,24 руб. Также не выплачена заработная плата за отработанное время - с Д.М.Г по Д.М.Г - 69084,30 руб. Просила взыскать задолженность и компенсировать моральный вред в сумме 30 000 рублей.
В судебном заседании истица просила взыскать задолженность с ответчика в свою пользу, указав, что она до настоящего времени задолженность по зарплате и компенсацию в виде заработка за третий месяц после увольнения по сокращению штата не получила.
Представитель ответчика ООО «Лис А.И.» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается материалами дела -уведомлением о получении копии иска, извещении. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело его отсутствие.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В ходе судебного заседания установлено, что истица работала в ООО «Лис А.И.» машинистом портального и мостового крана до Д.М.Г. Уволена по сокращению штата сотрудников.
В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке ГУ Калининградской области «Центр занятости населения г.Калининграда» истица не была трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения из ООО «Лис А.И.».
Согласно представленному ответчиком расчету средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения истицы - с Д.М.Г по Д.М.Г, составил 37466,48 руб. ( л.д.14).
Размер компенсации исчислен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».
Истец с указанным расчетом согласилась, указав, что до настоящего времени компенсацию не получила.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем права работника на получение компенсационной выплаты, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, в связи с чем заявленные требования являются законными и подлежащими удовлетворению.
При этом в соответствии с положениями ч.3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом указанная компенсационная выплата налогообложению не подлежит.
Из справки о размере заработной платы истцу в счет оплаты труда начислено : за июль - 18433,73 руб., август - 23833,59 руб., сентябрь - 11772,36 руб., октябрь - 11772,36 руб., а всего - 69084 руб., или 60102 руб. 30 коп. с вычетом подоходного налога ( л.д.14).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как пояснила истица до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем права работника на получение заработка, в связи с чем заявленные требования являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 69084 руб., с указанной суммы работодателем подлежит удержанию при выплате подоходный налог.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной, период задержки, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), которая в силу ст. 333.19 НК РФ составляет 3507 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Лис А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лис А.И.» в пользу Лис А.И. задолженность по заработной плате - 69084 руб. ( шестьдесят девять тысяч восемьдесят четыре руб.), с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.
Взыскать с ООО «Лис А.И.» в пользу Лис А.И. компенсацию при увольнении в размере 37466 руб. 48 коп., а также 5 000 в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 42 466 руб. 00 коп. ( сорок две тысячи четыреста шестьдесят шесть рублей 00 коп.).
Взыскать с ООО «Лис А.И.» госпошлину в местный бюджет в размере 3507 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Октябрьского района г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская