Дело № 2-71/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего судьи Гарматовской Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жук А.В. к ООО «Жук А.В.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жук А.В. обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что работал ООО «Жук А.В.» с Д.М.Г в должности прораба. Его оклад составлял 35 000 рублей ежемесячно. Ответчик не выплатил ему заработную плату за период с января 2009 по декабрь 2009 года. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2007-2009 годы также не выплачена. Просил взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также в счет компенсации морального вреда 35 000 руб.
В судебном заседании истец просил взыскать задолженность с ответчика в его пользу, указав, что он до настоящего времени зарплату и иные причитающиеся выплаты не получил. Указал, что с Д.М.Г уволен из ООО «Жук А.В.» по собственному желанию, однако расчет с ним не произведен.
Представитель ответчика ООО «Жук А.В.» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается материалами дела - уведомлением о вручении повестки. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно копии трудовой книжки и приказа о приеме на работу истец работал в ООО «Жук А.В.» с Д.М.Г по Д.М.Г в должности прораба.
Согласно приказу о приеме на работу заработная плата истца составляла 35 000 рублей.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как пояснил истец, заработная плата не выплачивалась ему в полном размере с Д.М.Г по Д.М.Г - день увольнения. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, на его обращения по указанному вопросу работодатель обещал выплатить все в будущем.
Доказательств обратного ответчик в порядке, предусмотренном ст.ст.56,57 ГПК РФ, суду не представил.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период Д.М.Г по Д.М.Г по 35 000 рублей ежемесячно, а всего - 385 000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно записи в трудовой книжке истец был уволен из ООО «Жук А.В.» Д.М.Г. В судебном заседании истец пояснил, что он работал весь период - с Д.М.Г без отпуска.
С учетом периода работы истца в ООО «Жук А.В.» он приобрел право на полный отпуск - 28 дней за каждый год работы ( с Д.М.Г по Д.М.Г, с Д.М.Г по Д.М.Г), согласно п. 5 трудового договора. В силу ст. 115 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Д.М.Г в ред. от Д.М.Г, имеет право на полную компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска за два года работы.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку ответчик не представил справку о размере заработка истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суд находит возможным исходить из размера оклада в 35 000 рублей, учитывая, что истец пояснил, что в указанный период не болел, иных выплат не получал.
Учитывая изложенное компенсация за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате при увольнении составила: (35 000 : 29,4х28) х 2 =66 666 руб. 66 коп.
Определяя размер морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ООО «Жук А.В.» нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы и выплат при увольнении, размер не полученной работником суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, период задержки, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 10 00 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), составляющая в силу ст. 333.19 НК РФ 6216 руб. 66 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования.
Взыскать с ООО «Жук А.В.» в пользу Жук А.В. задолженность по заработной плате в размере 385 000 руб.00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 66 666 руб. 66 коп., 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего - 461 666 руб. 66 коп. ( четыреста шестьдесят одну тысячу шестьсот шестьдесят шесть рублей 66 коп).
Взыскать с ООО «Жук А.В.» госпошлину в местный бюджет в размере 6216 руб. 66 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Гарматовская