Дело № 2-67/2010
Резолютивная часть
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Тимощенко Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белозер П.И. к ООО «Белозер П.И.», ООО «Белозер П.И.» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Белозер П.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Белозер П.И.» в пользу Белозер П.И. задолженность по заработной плате в размере 66 522,30 рублей; выходное пособие за три месяца в размере 51 667,20 рублей, компенсацию за просрочку оплаты заработной платы и выходного пособия в размере 9 091,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья
Дело № 2-67/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Тимощенко Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белозер П.И. к ООО «Белозер П.И.», ООО «УК Белозер П.И.» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Белозер П.И. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что согласно приказу № от Д.М.Г был принят на работу в ООО «Белозер П.И.» на должность механика. На основании приказа от Д.М.Г его должность была сокращена. В ООО «Белозер П.И.» он перевестись отказался в связи с чем написал заявление о сокращении до истечения срока уведомления. При увольнении по сокращению ему не была выплачена задолженность по заработной плате, которая образовалась с января 2009 <адрес> на то обстоятельство, что в отношении ООО «Белозер П.И.» идет процедура банкротства, а большинство сотрудников ООО «Белозер П.И.» перешло работать в ООО «УК Белозер П.И.», просил суд взыскать с ООО «Белозер П.И.» и ООО «Белозер П.И.» задолженность по заработной плате и пособиям в связи с сокращением в размере 95 401,56 рублей, компенсацию за просрочку оплаты заработной платы и пособий в размере 5 451,71 рублей.
В судебное заседание Белозер П.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, через своего представителя Белозер П.И., действующую на основании доверенности, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель истца - Белозер П.И., действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования и просила суд взыскать в солидарном порядке с ООО «Белозер П.И.» и ООО «УК Белозер П.И.» задолженность по заработной плате и пособиям в связи с сокращением штата в размере 118 190,46 рублей, компенсацию за задержку указанных выплат в размере 9 091,27 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представители ООО «Белозер П.И.» и ООО «УК Белозер П.И.» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Ранее ООО «УК Белозер П.И.» направляло в суд отзыв на заявленные требования, в котором указало, что они являются ненадлежащими ответчиками, поскольку Белозер П.И. с ООО «УК Белозер П.И.» в трудовых отношениях не состоял.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Приказом от Д.М.Г Белозер П.И. был принят на работу в ООО «Белозер П.И.» на должность механика, а Д.М.Г - уволен в связи с сокращением штата работников.
Согласно расчетным листкам за январь 2009 г. Белозер П.И. была начислена заработная плата за 16 рабочих дней в размере 12549 рублей, за февраль 2009 г. - 16 716 рублей за 19 рабочих дней, за март 2009 г. - 7736 рублей за 13 рабочих дней, за апрель 2009 г. - 11503 рубля, за май 2009 г. - 5554 рубля, за июнь 2009 г. - 1388 рублей, за июль - 11 076,30 рублей. Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что с января 2009 г. по Д.М.Г Белозер П.И. заработная плата не выплачивалась, суд считает требования истца о взыскании заработной платы за период работы с января 2009 г. по июль 2009 г. подлежащими удовлетворению в размере 66 522,30 рублей.
Наличие задолженности перед истцом по заработной плате подтверждается также и справкой, выданной работодателем - ООО Белозер П.И.».
Требования Белозер П.И. в части взыскания выходного пособия в связи с сокращением за 3-и месяца суд также считает подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Белозер П.И. в ГУ Калининградской области «Центр занятости населения города Гурьевска» была получена справка № от Д.М.Г, подтверждающая факт его обращения в Центр занятости населения Д.М.Г, а также то обстоятельство, что он не был трудоустроен.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от Д.М.Г, установлено, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленным ответчиком данным, сумма начисленной истцу заработной платы составила 127 553,37 рублей, фактически за 12 месяцев им было отработано 158 дней. Среднедневной заработок истца, исходя из фактически начисленной ему заработной платы, составил 807,30 рублей (127 553,37/158).
Согласно производственному календарю на 2009 г., в июле 23 рабочих дня, однако, поскольку Белозер П.И. был уволен Д.М.Г, сумма выходного пособия за первый месяц (июль) составит 16953,30 рублей (807,30 х 21), за второй - 16953,30 рублей (807,30 х 21), за 3-ий - 17 760,60 рублей (807,30 х 22), а всего 51 667,20 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что с момента увольнения Белозер П.И. до настоящего времени не выплачена заработная плата, выходное пособие, суд находит требование истца о взыскании с ООО «Белозер П.И.» процентов за задержку указанных выплат подлежащим удовлетворению.
За период задержки выплат с Д.М.Г по Д.М.Г с ООО «Белозер П.И.» в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 9 091,27 рублей. Указанный размер процентов подтверждается расчетом, представленным истцом. Данный расчет обоснован, судом проверен, поэтому может быть положен в основу решения.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ООО «Белозер П.И.» нарушение трудовых прав Белозер П.И., выразившееся в нарушении права на своевременное получение заработной платы, выходного пособия, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.
Что касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, морального вреда с ООО «УК Белозер П.И.» суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств того, что Белозер П.И. состоял в трудовых отношениях с данной организацией суду представлено не было, согласно учредительным документам, ООО «УК Белозер П.И.» правопреемником ООО «Белозер П.И.» не является. Как следует из содержания трудовой книжки, в период с Д.М.Г по Д.М.Г истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Белозер П.И.». Кроме того, как сам истец указал в исковом заявлении, на предложение перейти работать в ООО «УК Белозер П.И.», он отказался.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Белозер П.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Белозер П.И.» в пользу Белозер П.И. задолженность по заработной плате в размере 66 522,30 рублей; выходное пособие за три месяца в размере 51 667,20 рублей, компенсацию за просрочку оплаты заработной платы и выходного пособия в размере 9 091,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 02.02.2010 г..
Судья: