Дело № 2-712/2010
Резолютивная часть
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бокачев В.А. к ООО «Бокачев В.А.» о взыскании пособия за 3-ий месяц после увольнения, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бокачев В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бокачев В.А.» в пользу Бокачев В.А. пособие за третий месяц после увольнения в размере 19 965,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья
Дело № 2-712/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бокачев В.А. к ООО «Бокачев В.А.» о взыскании пособия за 3-ий месяц после увольнения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бокачев В.А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указал, что работал в ООО «Бокачев В.А.» в должности слесаря судоремонтника 4-го разряда. С Д.М.Г был уволен по сокращению численности. Ссылаясь на то обстоятельство, что предприятие не выплачивает ему пособие за третий месяц после увольнения по сокращению, просил суд взыскать с ООО «Бокачев В.А.» в его пользу пособие за третий месяц в размере 19 965,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В дальнейшем Бокачев В.А. уточнил требования, и просил взыскать с ответчика пособие за третий месяц после сокращения в размере 27 541, 34 рублей.
В судебном заседании Бокачев В.А. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «Бокачев В.А.» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела без ее участия и письменный отзыв на заявленные требования, в которых указала, что у предприятия перед Бокачев В.А. имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 18 717,90 рублей. Кроме того, указала, что в связи с особенностью бухгалтерской программы, в указанную сумму необходимо включить 1 247,86 рублей, начисленную за 2009 г..
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом от Д.М.Г Бокачев В.А. был принят на работу в ООО «Бокачев В.А.» на должность слесаря-судоремонтника 4 -го разряда в судоремонтный цех, а приказом от Д.М.Г - уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников.
В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Бокачев В.А. в ГУ Калининградской области «Центр занятости населения города Калининграда» была получена справка № от Д.М.Г, подтверждающая факт его обращения в Центр занятости населения Д.М.Г, а также то обстоятельство, что он не был трудоустроен.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от Д.М.Г, установлено, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленным ответчиком данным, сумма начисленной истцу заработной платы с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г.составила 228 357,50 рублей, фактически за 12 месяцев им было отработано 183 дня. Среднедневной заработок истца, исходя из фактически начисленной ему заработной платы, составил 1247,86 рублей (228 357,50/183).
Согласно производственному календарю на 2010 г., в январе 15 рабочих дней, в связи с чем, сумма пособия за третий месяц составит 18717,90 рублей (1247,86 х 15). Поскольку, как следует из письменного отзыва ответчика, истцу за 2009 г. не была начислено часть пособия в размере 1 247,86 рублей, всего в пользу истца подлежит взысканию 19 965,76 рублей.
Довод истца о том, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию пособие за 3-ий месяц в размере среднего заработка, а именно 27 541,34 рубля, суд считает не обоснованным по следующим основаниям.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Поскольку расчетный период при исчислении среднего заработка зависит от момента выплаты, а количество рабочих дней в месяцах, подлежащих оплате, различно, то и размер сохраняемого среднего заработка зависит от количества рабочих дней (согласно производственному календарю).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ООО «Бокачев В.А.» нарушение трудовых прав Бокачев В.А., выразившееся в нарушении права на своевременное получение пособия за третий месяц после увольнения по сокращению, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бокачев В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бокачев В.А.» в пользу Бокачев В.А. пособие за третий месяц после увольнения в размере 19 965,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 04.05.2010 г..
Судья: