Дело № 2-711/2010
Резолютивная часть
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Привалова Н.И. к ООО «Привалова Н.И.» о взыскании пособия за 3-ий месяц после увольнения, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Привалова Н.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Привалова Н.И.» в пользу Привалова Н.И. пособие за третий месяц после увольнения в размере 6 217,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья
Дело № 2-711/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Привалова Н.И. к ООО «Привалова Н.И.» о взыскании пособия за 3-ий месяц после увольнения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Привалова Н.И. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указала, что с Д.М.Г работала в ООО «Привалова Н.И.» в должности табельщицы отдела кадров. С Д.М.Г была уволена по сокращению численности. Ссылаясь на то обстоятельство, что предприятие не выплачивает ей пособие за третий месяц после увольнения по сокращению, просил суд взыскать с ООО «Привалова Н.И.» в ее пользу пособие за третий месяц в размере 6 199,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В дальнейшем Привалова Н.И. уточнила требования, и просила взыскать с ответчика пособие за третий месяц после увольнения по сокращению в размере 8000 рублей.
В судебном заседании Привалова Н.И. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «Привалова Н.И.» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела без ее участия и письменный отзыв на заявленные требования, в котором указала, что у предприятия перед Привалова Н.И. имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 5 811,90 рублей. Кроме того, указала, что в связи с особенностью бухгалтерской программы, в указанную сумму необходимо включить 387,46 рублей, начисленную за 2009 г..
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом от Д.М.Г Привалова Н.И. была принята на работу в ООО «Привалова Н.И.» с Д.М.Г на должность табельщицы отдела кадров, а приказом от Д.М.Г - уволена с занимаемой должности с Д.М.Г в связи с сокращением штата работников.
В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Привалова Н.И. в ГУ Калининградской области «Центр занятости населения города Калининграда» была получена справка № от Д.М.Г, подтверждающая факт ее обращения в Центр занятости населения Д.М.Г, а также то обстоятельство, что она не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., установлено, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленным ответчиком данным, сумма начисленной истцу заработной платы с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г.составила 54 803,99 рублей, фактически за 12 месяцев ею было отработано 141 день. Среднедневной заработок истца, исходя из фактически начисленной ее заработной платы, составил 388,68 рублей (54 803,99/141).
Согласно производственному календарю на 2010 г., в январе 15 рабочих дней, в связи с чем, сумма пособия, подлежащая выплате Привалова Н.И. за третий месяц составит 5 830,20 рублей (388,68 х 15). Поскольку, как следует из письменного отзыва ответчика, истцу за 2009 г. не была начислено часть пособия в размере 387,46 рублей, всего в пользу истца подлежит взысканию 6 217,66 рублей.
Довод истца о том, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию пособие за 3-ий месяц в размере среднего заработка, а именно 8 000 рублей, суд считает не обоснованным по следующим основаниям.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Поскольку расчетный период при исчислении среднего заработка зависит от момента выплаты, а количество рабочих дней в месяцах, подлежащих оплате, различно, то и размер сохраняемого среднего заработка зависит от количества рабочих дней (согласно производственному календарю).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ООО «Привалова Н.И.» нарушение трудовых прав Привалова Н.И., выразившееся в нарушении права на своевременное получение пособия за третий месяц после увольнения по сокращению, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Привалова Н.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Привалова Н.И.» в пользу Привалова Н.И. пособие за третий месяц после увольнения в размере 6 217,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 04.05.2010 г..
Судья: