Дело № 2-709/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 мая 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего судьи Гарматовской Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарев А.В. к ООО «Пономарев А.В.», Пономарев А.В., ООО «Пономарев А.В.», ООО «Пономарев А.В.» о взыскании заработной платы, процентов за ее задержку, внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Пономарев А.В. обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Пономарев А.В.» 2-м помощником капитана на РМС «Калининград» с гарантированным ежемесячным заработком. Решением Октябрьского районного суда г.Калининграда от Д.М.Г с ООО «Пономарев А.В.» в пользу истца взыскана задолженность по зарплате за рейс с Д.М.Г по Д.М.Г и компенсация морального вреда. Однако решение до настоящего времени не исполнено. В настоящее время в его трудовую книжку не внесена запись о приеме и увольнении из ООО «Пономарев А.В.», расчет с ним не произведен. В связи с чем, истец просил взыскать с ООО «Пономарев А.В.» заработную плату за период с августа 2009 года по апрель 2010 года из расчета 16500 рублей в месяц, а также проценты за задержку заработной платы в сумме 50131 руб.
Впоследствии истец дополнил свои требования и просил также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы в ООО «Пономарев А.В.» с Д.М.Г и увольнении по собственному желанию с момента вынесения решения суда.
В судебное заседание Пономарев А.В. не явился просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчиков - ООО «Пономарев А.В.», ООО «Пономарев А.В.», ООО «Пономарев А.В.», ответчик Пономарев А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, что подтверждается материалами дела. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненных работ. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 Кодекса Торгового Мореплавания России (КТМ РФ), порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ по трудовому договору (контракту) работник обязуется выполнять определенную соглашением трудовую функцию, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что Пономарев А.В. был принят на работу в ООО «Пономарев А.В.» 2-м помощником капитана на РМС «Калининград» с гарантированным ежемесячным заработком. Решением Октябрьского районного суда г.Калининграда от Д.М.Г с ООО «Пономарев А.В.» в пользу истца взыскана задолженность по зарплате за рейс с Д.М.Г по Д.М.Г - 341810 руб. и компенсация морального вреда - 10 000 рублей.
Из материалов дела следует, что Пономарев А.В. состоял в трудовых отношениях с Д.М.Г только с ООО «Пономарев А.В.», трудовые отношения с другими ответчиками не оформлялись.
Согласно п. 10.1, 10.3, 10.4 трудового договора ( л.д.15) он вступает в законную силу с момента подписания и расторгается по возвращению работника в порт найма, заключается договор на один год и может быть продлен по письменному соглашению сторон. Помимо этого договор может быть расторгнут досрочно в соответствии с условиями договора и положениями ТК РФ.
Как установлено вступившим в законную силу решением суда ( л.л. 7), а также не оспаривалось Пономарев А.В., период нахождения в рейсе на РМС «Калининград» составил с Д.М.Г по Д.М.Г. Таким образом, в силу условий договора и ст. 57 КТМ РФ, фактически трудовые отношения были прекращены между истцом и ООО «Пономарев А.В.» с Д.М.Г - момента прибытия работника в порт Калининград.
При таком положении оснований для расторжения договора с даты вынесения решения по настоящему спору не имеется.
То обстоятельство, что истец не получил заработную плату за рейс по его окончанию, не может служить основанием для продолжения трудовых отношений истца с ООО «Фордевинд», учитывая, что он фактически трудовые обязанности не исполнял. Из его заявления следует, что в настоящее время истец находится в рейсе от другой компании.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С учетом изложенного требования истца о внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению в части возложении на ООО «Пономарев А.В.» обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу Д.М.Г и увольнении с Д.М.Г по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение договора по инициативе работника.
Требования же истца о взыскании заработной платы за период с августа 2009 года по апрель 2010 года, удовлетворению не подлежат, поскольку фактически трудовые отношения были прекращены по возвращению работника в порт найма Калининград. Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником в виде сохранения за ним заработной платы после увольнения. Однако то обстоятельство, что с истцом не был произведен окончательный расчет по возвращению из рейса в порт найма Калининград, не может служить основанием ни для сохранения трудовых отношений с работодателем, ни для взыскания заработной платы за период времени после окончания рейса.
Разрешая требования истца о взыскании неустойки за задержку выплат, подтвержденных гарантийным обязательством, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Статьей 236 ТК РФ определен минимальный размер процентов, подлежащих выплате работодателем за задержку заработной платы работника. При этом стороны трудовых отношений не лишены права устанавливать иной размер указанных процентов локальными нормативными актами.
Согласно гарантийному обязательству от Д.М.Г (л.д.17) ООО «Пономарев А.В.» в лице генерального директора Пономарев А.В. обязалось выплатить истцу заработную плату в сумме 10677 долларов США, а в случае задержки - выплатить проценты - 11 процентов годовых.
Поскольку согласно положениям ст. 317 ГК РФ все обязательства, возникающие и подлежащие исполнению на территории РФ, должны быть выплачены в официальной валюте РФ, которой является рубль, то образовавшаяся у ответчика перед истцом задолженность по зарплате, определенная в иностранной валюте - долларах США, определена решением Октябрьского районного суда г.Калининграда от Д.М.Г в размере 341810 рублей.
Таким образом размер процентов за задержку заработка истца ответчиком ООО «Пономарев А.В.» составил: за период с Д.М.Г по Д.М.Г 341810х11% = 37599 руб.; за период с Д.М.Г по день вынесения решения Д.М.Г (341810х11%)/365 х 158 дней = 16275,77 руб., а всего 53874,77 руб.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также, что Пономарев А.В. состоял в трудовых отношениях с Д.М.Г только с ООО «Фордевинд», трудовые отношения с другими ответчиками не оформлялись, не имеется оснований для возложения обязанности на других ответчиков по выплате процентов за задержку заработка и внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку истца.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), которая в силу ст. 333.19 НК РФ составляет 2016,24 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Обязать ООО «Пономарев А.В.» внести запись в трудовую книжку Пономарев А.В. о приеме на работу в должности второго помощника капитана РМС «Калининград» с Д.М.Г и увольнении с Д.М.Г по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение договора по инициативе работника.
Взыскать с ООО «Пономарев А.В.» в пользу Пономарев А.В. проценты за задержку заработка 53874 руб. 77 коп. (пятьдесят три тысячи восемьсот семьдесят четыре руб. 77 коп.).
В удовлетворении иска к Пономарев А.В., ООО «Пономарев А.В.», ООО «Пономарев А.В.» отказать.
Взыскать с ООО «Пономарев А.В.» госпошлину в местный бюджет в размере 2016 руб. 24 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская