Дело № 2-72/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Гарматовской Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вепрева В.М. к ООО «Вепрева В.М. » о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за задержку заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что работала у ответчика с Д.М.Г до Д.М.Г в качестве крупье казино. Д.М.Г администрация казино поставила из в известность о том, что заведение работать не будет в связи с изменением законодательства РФ. На Д.М.Г у работодателя имелась перед истицей задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2009 года - по 5000 рублей за каждый месяц, не выплаченная до настоящего времени. Кроме того, до настоящего времени данным истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также ответчиком не произведено увольнение истицы с Д.М.Г. Просила казать формулировку увольнения - увольнение по собственному желанию. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда по 20 000 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ООО «Вепрева В.М. » в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно трудовому договору (л.д.4-5) истица с Д.М.Г работала у ответчика в должности крупье казино, со сменным режимом работы, с отпуском в 28 дней, заработная плата составляла 5000 рублей,.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как поясняла истица в ходе рассмотрения дела, заработная плата не выплачивалась ей с Д.М.Г по день увольнения. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, документы об увольнении не оформлены.
Доказательств обратного, ответчик в порядке, предусмотренном ст.ст.56,57 ГПК РФ, суду не представил.
При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата истицы за период за апрель-июль 2009 года в общей сумме 20000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Период работы истца в ООО «Вепрева В.М. » составил с Д.М.Г по Д.М.Г - 10 месяцев и 6 дней. В силу ст. 115 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Д.М.Г в ред. от Д.М.Г, имеет право на полную компенсацию за неиспользованные 26 дней отпуска.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая изложенное компенсация за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате при увольнении составила 4225,28 руб., согласно представленному истцом расчету, составленному с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю. Суд находит возможным согласиться с указанным расчетом, поскольку ответчик не представил затребованные судом сведения о расчете компенсации за неиспользованный отпуск работника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
ООО «Вепрева В.М. » не представлено доказательств соблюдения указанных требований закона в отношении истицы.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в части указания формулировки увольнения и даты увольнения - на увольнение по собственному желанию с Д.М.Г, подлежащими удовлетворению.
При этом согласно требованиям п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Д.М.Г №, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Таким образом, основанием увольнения с Д.М.Г для истицы будет являться увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Определяя размер морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ООО «Вепрева В.М. » нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы и выплат при увольнении, размер не полученной работником суммы заработной платы, период задержки, а также в безосновательном отказе в выдаче трудовой книжки и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 8000 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), которая согласно ст. 333.19 НК РФ составляет 1126 рублей 75 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Обязать ООО «Вепрева В.М. » выдать трудовую книжку Вепрева В.М. , с записью об увольнении из ООО «Вепрева В.М. » с Д.М.Г по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение договора по инициативе работника.
Взыскать с ООО «Вепрева В.М. » в пользу Вепрева В.М. заработную плату за апрель, май, июнь, июль 2009 года - 20000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 4225 руб. 28 коп., а также 8000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Вепрева В.М. » госпошлину в местный бюджет в сумме 1126 руб. 75 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 17.03.2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская