Дело № 2-894/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего судьи Гарматовской Ю.В.
при секретаре Лебедевой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Кузьмин В.А. к ЗАО «Кузьмин В.А.» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузьмин В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Кузьмин В.А.» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда, указав следующее. С Д.М.Г он работал у ответчика в должности водителя службы сбыта с окладом в размере 12000 рублей и 100% оклада премиального вознаграждения. Однако с декабря по март 2010 года его заработная плата не выплачивалась. В связи с чем Д.М.Г он, уведомив телеграммой руководителя, приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате. Просил взыскать заработок за декабрь 2010 года, январь, февраль и март 2010 года из расчета 23 000 рублей в месяц. Кроме того просил взыскать проценты за задержку заработной платы на день вынесения решения и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Впоследствии истец дополнил требования и просил взыскать с ответчика заработок за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднемесячного заработка по день вынесения решения.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Указал, что приостановил работу с Д.М.Г. Заработок просил взыскать за указанный период. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.
Представитель ЗАО «Кузьмин В.А.» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается материалами дела -уведомлением о получении копии иска, извещении. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Д.М.Г между Кузьмин В.А. был принят на работу в ЗАО «Кузьмин В.А.» в должности водителя службы сбыта ( л.д.4-20). Согласно расчетам заработной платы истца за период с ноября 2009 года по февраль 2010 года ( л.д.66-68), его заработок составлял по 23 000 рублей в месяц и складывался из оклада - 12 000 рублей и премиального вознаграждения - 11 рублей.
Из пояснений истца следует, что с декабря 2009 года заработок истцу не выплачивался.
Ответчик, несмотря на полученные им неоднократные запросы суда, доказательств обратного не предоставил.
Таким образом суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за декабрь 2009 года - 23000 руб., январь 2010 года - 23 000 рублей, февраль 2010 г.- 23000 руб., март 2010 года - 23 000 рублей и отработанное время до Д.М.Г - 23000 : 22 рабочих дня х 2 отработанных дня = 2090 руб. 90 коп.
Всего : 94090,90 рублей.
Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период простоя с Д.М.Г по день вынесения решения - Д.М.Г.
Удовлетворяя заявленные требования в данной части и определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в размере среднего заработка, суд исходит из того, что приостановление истцом работы проведено Д.М.Г правомерно. Положениями ст. 142 ТК РФ предусмотрено право работника приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы работодателем на срок свыше 15 дней. Истец предупредил работодателя о приостановлении работы в письменном виде ( л.д. 21-23).
Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд в приводимом примере как принудительный (ч. 2 ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд запрещен, то работник тем самым лишается возможности трудиться. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, то в силу ст. 234 ТК РФ он должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка. При этом риск организации производства лежит на работодателе, и в силу этого он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно. Аналогичный порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п. 2,3,4 указанного Положения Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку работодатель уклоняется от предоставления сведений о размере начисленной заработной платы истцу и отработанном времени, суд находит возможным исчислить средний заработок с учетом установленных по делу обстоятельств.
Исходя из сведений, содержащихся в расчете заработной платы за фактически отработанное время, размер средней заработной платы истца составил:
94090,90 руб. : 97 р.дней с учетом данных производственного календаря о рабочих днях = 970 руб. в день.
С учетом данных производственного календаря за 2010 год, истец находится в простое с Д.М.Г по Д.М.Г = 90 дней. Таким образом средний заработок за время простоя составил 970 руб. х 90 дней = 87 300 рублей.
При этом суд находит, что ошибочное толкование норм ТК РФ истцом при определении размера оплаты времени приостановления работы, не может быть основанием для взыскания заработка в размере 2/3 от средней заработной платы за указанный период.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
Доказательств обратного ответчик в порядке, предусмотренном ст.ст.56,57 ГПК РФ, суду не представил.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку заработка на день вынесения решения, с учетом действующих на день выплат ставок рефинансирования ЦБ РФ, составляют следующие суммы.
За задержку заработной платы за декабрь 2010 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 55 д. - (23000 х8,75%)/300х55=368,95 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д. - (23000р. х 8,5% )/300 х 32 д.= 208,53 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 д. - (23000 р. х 8,25% )/300 х 30 д.= 189,75 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 31 д. - (23000 р. х 8% )/300 х 31 д.= 190,13 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 71 д. - (23000 р. х 7,75% )/300 х 71 д.= 421,85 руб.;
За задержку заработной платы за январь 2010 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 24 д. - (23000 х8,75%)/300х24=161 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д. - (23000р. х 8,5% )/300 х 32 д.= 208,53 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 д. - (23000 р. х 8,25% )/300 х 30 д.= 189,75 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 31 д. - (23000 р. х 8% )/300 х 31 д.= 190,13 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 71 д. - (23000 р. х 7,75% )/300 х 71 д.= 421,85 руб.;
За задержку заработной платы за февраль 2010 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 29 д. - (23000р. х 8,25% )/300 х 29 д.= 183,42 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 д. - (23000 р. х 8,25% )/300 х 30 д.= 189,75 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 31 д. - (23000 р. х 8% )/300 х 31 д.= 190,13 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 71 д. - (23000 р. х 7,75% )/300 х 71 д.= 421,85 руб.;
За задержку заработной платы за март 2010 года
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 д. - (23000 р. х 8% )/300 х 30 д.= 183,99 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 31 д. - (23000 р. х 8% )/300 х 31 д.= 190,13 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 71 д. - (23000 р. х 7,75% )/300 х 71 д.= 421,85 руб.;
руб.;
За задержку заработной платы за апрель 2010 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30д. - (2090,90 р. х 8% )/300 х 30 д.= 16,72 руб.;
с Д.М.Г по Д.М.Г - 71 д. - (2090,90 х 7,75% )/300 х 71 д.= 38,34 руб.;
Всего проценты составили: 4386,65 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ООО «СМУ №» нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной платы, период задержки, основания возникновения задолженности, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины устанавливается ст. 333.19 НК РФ. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5115 руб. 55 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Взыскать с ЗАО «Кузьмин В.А.» в пользу Кузьмин В.А. задолженность по заработной плате - 94090 руб. 90 коп., заработок за время приостановления работы - 87 300 рублей, а всего взыскать 181 390 руб. 90 коп., указанная сумма подлежит налогообложению.
Взыскать с ЗАО «Кузьмин В.А.» в пользу Кузьмин В.А. проценты за задержку выплаты заработка - 4386 руб. 65 коп., а также 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 14386 руб. 65 коп.
Взыскать с ЗАО «Кузьмин В.А.» госпошлину в местный бюджет в размере 5115 руб. 55 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская