Дело № 2-895/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего судьи: Гарматовской Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонов С.Ю. к ООО «Антонов С.Ю.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антонов С.Ю. обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что работал в ООО «Антонов С.Ю. с Д.М.Г в должности инженера-испытателя и был уволен по собственному желанию Д.М.Г. Ответчик при увольнении не выплатил расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2008 года по день увольнения -42 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска - 12 000 рублей и компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.
В судебном заседании истец просил взыскать задолженность с ответчика в его пользу, указав, что он до настоящего времени зарплату не получил. Указал, что ему был установлен оклад в размере 6000 рублей при приеме на работу, однако выплачивалось только 5000 рублей. В связи с чем просил взыскать неполученную заработную плату за 2008 года из расчета 1000 рублей в месяц - 12 000 руб., а также заработную плату за 2009 и 2010 года - 30 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Антонов С.Ю.», согласно в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по всем известным адресам, а также юридическому адресу, что подтверждается материалами дела. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно записи в трудовой книжки истец работал в ООО «Антонов С.Ю.» с Д.М.Г инженером-испытателем. Д.М.Г - уволен по собственному желанию.
Согласно копии приказа об увольнении (л.д.25) заработная плата истца составляла 6000 рублей.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как пояснил истец, заработная плата не выплачивалась ему в надлежащем размере с января 2008 года по день увольнения. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Доказательств обратного ответчик в порядке, предусмотренном ст.ст.56,57 ГПК РФ, суду не представил.
Обосновывая свои требования о взыскании задолженности по заработной плате за 2008 год истец указывал, что его заработок составлял 4000 руб., хотя региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области установлена заработная плата в 2008 году - 5000 рублей. Региональным же соглашением о заработной плате в 2009 году установлен минимальный размер заработка в 6000 рублей, а ему выплачивалось 5000 рублей, что подтверждается справкой <данные изъяты>. Трудовую книжку ему выдали только Д.М.Г, что подтверждается копией приказа об увольнении.
При таком положении, учитывая, что работодатель уклоняется от предоставления каких-либо сведений о заработке, начисленных и выплаченных истцу суммах зарплаты, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Так, за 2008 году исходя из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от Д.М.Г, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 12000 руб. - по 1000 рубле за каждый месяц 2008 года. За период с января по сентябрь 2009 года, с учетом установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от Д.М.Г минимального размере заработка в 6000 рублей - заработная плата подлежит взысканию в размере 9000 рублей - по 1000 рублей за каждый месяц. Кроме того, истец пояснил, что с октября 2009 года по февраль 2010 года заработная плата не выплачивалась вообще, в связи с чем с ответчика за указанный период в пользу истца подлежит взысканию заработок в размере 30 000 руб. Всего задолженность составила 42 000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Период работы истца в ООО «Антонов С.Ю.» составил с Д.М.Г по Д.М.Г. В силу ст. 115 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Д.М.Г в ред. от Д.М.Г, имеет право на полную компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска за 2 года и отработанное время в 2010 году - 5 дней.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно установленной в ходе судебного разбирательства размере заработной платы истца в 2008 и в 2009 году, исчисленной с учетом минимального размера заработка, за период работы у ответчика в 2008 году его заработок составил 60 000 руб. За 2009 год заработок определен судом - 72000 руб.
Учитывая изложенное компенсация за неиспользованный отпуск в 2008 году составила: 60 000 : 12 мес.: 29,4х28=4761,90 руб. 00 коп.; за отпуск в 2009 году - 72000:12 мес.х29,4х28 = 5714,28 руб.; за 2010 год 12000 руб. :2:29,4 х 5=1020,40 руб.
Всего - 4761,90 + 5714,28+ 1020,40 = 11496,58 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной, период задержки, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), составляющая в силу ст. 333.19 НК РФ 2004 руб. 90 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Взыскать с ООО «Антонов С.Ю.» в пользу Антонов С.Ю. задолженность по заработной плате в размере 42000 руб.00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 11496 руб. 58 коп., всего 53 496 руб. 58 коп., указанная сумма подлежит налогообложению.
Взыскать с ООО «Антонов С.Ю.» в пользу Антонов С.Ю. компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Антонов С.Ю. госпошлину в местный бюджет в размере 2004 руб. 90 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская