Дело № 2-833/2010
Резолютивная часть
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смахтиной М.Н. к ООО «Смахтиной М.Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смахтиной М.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Смахтиной М.Н.» в пользу Смахтиной М.Н. задолженность по заработной плате в размере 7475 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14990,22 рубля, пособие при временной нетрудоспособности в размере 12 871,80 рублей компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Дело № 2-833/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смахтиной М.Н. к ООО «Смахтиной М.Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Смахтиной М.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Смахтиной М.Н.» (далее Общество) в котором указала, что с Д.М.Г она работала в Обществе в должности главного бухгалтера. Д.М.Г она уволилась по собственному желанию. Ссылаясь на то обстоятельство, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, Смахтиной М.Н. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В дальнейшем Смахтиной М.Н. уточнила требования и просила суд взыскать с Общества задолженность по заработной плате в размере 42 857,01 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 39 451,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании Смахтиной М.Н. исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2010 г. в размере 6500 рублей, за февраль 2010 г. - 975 рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 1 923,30 рублей, с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 1068,50 рублей; с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 3 419,20 рублей; с 04.02. 2010 г. по Д.М.Г в размере 6 460,80 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14990,22 рубля, компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 000 рублей.
Представитель ООО «Смахтиной М.Н.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
С учетом позиции ст. 233 ч. 1 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что приказом от Д.М.Г № Смахтиной М.Н. была принята на работу в ООО «Смахтиной М.Н.» на должность главного бухгалтера с окладом 6 500 рублей. Приказом от Д.М.Г № Смахтиной М.Н. уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ ( по собственному желанию).
Как пояснила в судебном заседании Смахтиной М.Н.. при увольнении ей не была выплачена заработная плата за январь 2010 г. в размере 6 500 рублей, за февраль 975 рублей, не было оплачено пособие по временной нетрудоспособности на общую сумму 12 871,80 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14990 рублей.
Доказательств опровергающих данное обстоятельство ответчиком представлено не было.
Как следует их копий листков нетрудоспособности, имеющихся в материалах дела, Смахтиной М.Н. находилась на амбулаторном лечении с Д.М.Г по Д.М.Г; с Д.М.Г по Д.М.Г; с Д.М.Г по Д.М.Г и с 04.02 2010 г. по Д.М.Г
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст. 7. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
Расчет оплаты временной нетрудоспособности, произведенный истцом, судом проверен, обоснован, поэтому может быть принят судом во внимание.
С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание расчет, произведенный истцом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 12 871,80 рублей ( 1923,30 + 1068,50 + 3419,20 + 6 460,80).
Также подлежащими удовлетворению суд считает и требования истца о взыскании с работодателя задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от Д.М.Г ( далее Положение), установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, судом проверен, обоснован, поэтому также может быть принят во внимание.
Учитывая, что Смахтиной М.Н. при увольнении не была выплачена компенсация за 65 дней неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что в ее пользу с ответчика подлежит взысканию 14990,22 рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового законодательства РФ выразившееся в нарушении прав Смахтиной М.Н. на своевременное получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Между тем, суд находит сумму, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смахтиной М.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Смахтиной М.Н.» в пользу Смахтиной М.Н. задолженность по заработной плате в размере 7475 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14990,22 рубля, пособие при временной нетрудоспособности в размере 12 871,80 рублей компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 07.06.2009 г.
Судья