Дело № 2-92/20010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда в составе: председательствующего судьи Гарматовской Ю.В., при секретаре Фроловас С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихан Н.А. к ФГУП «Тихан Н.А.» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тихан Н.А. обратился в суд с иском к ФГУП «Тихан Н.А.» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с Д.М.Г по Д.М.Г работал в должности инженера в топографо-геодезическом отделе № ФГУП «Тихан Н.А.». При принятии на работу им был заключен с ответчиком трудовой договор, по условиям которого его заработная плата состоит из оклада - 5937 рублей, надбавки к окладу в размере 5% за допуск к секретным сведениям и сдельную оплату труда согласно Положению о начислении заработной платы в топографо-геодезическом отделе № ФГУП «Тихан Н.А.». В период работы ему выплачивалась только часть заработка - надбавка к окладу в размере 5% за допуск к секретным сведениям и сдельная оплата труда. Не выплачивался оклад в сумме 5937 руб. ежемесячно. В связи с чем, истец просил взыскать в его пользу 65 307 руб. - заработную плату - оклад за 11 месяцев работы, 65307 руб.- в счет компенсации морального вреда, а также проценты за задержку заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения. Впоследствии истец уточнил требования в части размера задолженности, указав, что исходя из размера среднедневного заработка в 282,71 руб., рассчитанного из оклада в 5937 руб., за фактически отработанное время - с Д.М.Г по Д.М.Г, задолженность составила 69546,66 руб. Проценты за задержку заработка просил взыскать за период с момента увольнения по Д.М.Г в сумме 1543,64 руб. Компенсацию морального вреда просил взыскать в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании Тихан Н.А. уточненные исковые требования подержал, указав, что его заработная плата состояла из оклада в 5937 рублей, надбавки к окладу, а также сдельной оплаты за проделанную работу. Ответчик не выплачивал ему сумму оклада ежемесячно, выплачивая только сдельный заработок и суммы за допуск к секретным материалам. Просил взыскать проценты за задержку оклада, а также компенсировать моральный вред, причиненный действиями ответчика, выплачивавшего ежемесячно заработок не в полном размере - без оклада.
Представитель ответчика по доверенности Тихан Н.А. исковые требования не признала, указав, что порядок и система оплаты труда на предприятии установлена локальными нормативными актами. Положением о заработной плате топографо-геодезического отдела установлена сдельная система оплата труда по нормативу от стоимости выполненных работ, что отражено и в трудовом договоре истца. Оклад, указанный в трудовом договоре - это тарифная ставка, определенная для расчета надбавок к зарплате, предусмотренных трудовым договором. Просила в иске отказать.
Представитель ответчика по доверенности Тихан Н.А. просила в иске отказать, указав, что трудовым договором истца предусмотрена сдельная система оплаты труда. Заработок истцу начислялся в соответствии с правилами расчета при сдельной системе, за фактически выполненную работу, с учетом ее объема, сложности, стоимости в каждом месяце. Оснований для выплаты при этом и оклада в твердой денежной сумме, как при повременной системе оплаты труда не имелось, поскольку начислялась бы заработная плата дважды за одну и ту же работу.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
В ходе судебного заседания установлено, что Тихан Н.А. Д.М.Г был принят на работу в ФГУП «Тихан Н.А.». Согласно положениям трудового договора от Д.М.Г ( л.д.18-20) истец был принят на работу в должности инженера в топографо-геодезическом отделе №. В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику установлена сдельная оплата труда согласно Положению о начислении заработной платы в топографо-геодезическом отделе № по нормативу от сметной стоимости выполненных работ. Установлен также оклад (тарифная ставка) - 5937 руб., а также надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну - 5%, а также премии, согласно положению о премировании.
Оклад (тарифная ставка) установлен в соответствии с приказами руководителя предприятия ( л.д. 143-150).
Кроме того, в соответствии с положениями п.п.3.3.9 трудового договора, предусмотрены стимулирующие выплаты для вновь принятых на предприятии работников - доплату к сдельному заработку в процентном отношении к окладу, но только за первые три месяца работы. Данное положение отражено также в Положении об оплате труда молодых специалистов и специалистов, осваивающих процессы топографо-геодезических и картографических работ ( л.д.44-45), согласно которому вышеуказанные доплаты устанавливаются за освоение работ в течение первых трех месяцев, а впоследствии работникам выплачивается только сдельный заработок.
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Положению о начислении заработной платы в топографо-геодезическом отделе ( л.д. 40-42, 121, 122-123), в редакциях, действовавшей в период работы истца на предприятии, фонд заработной платы начальникам и работникам отделов определяется согласно единому проценту отчислений от сметной стоимости работ на заработную плату, в установленном размере, на сметную стоимость работ, включенных в отчет начальника отдела за отчетный месяц.
Учитывая изложенное, для истца была предусмотрена локальными нормативными актами предприятия сдельная система оплаты труда, при которой заработок определяется путем умножения расценки на количество изготовленных изделий (произведенных операций). При этом расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.
Выплата же твердой денежной суммы ежемесячно - оклада, предусмотрена иными системами оплаты труда, в том числе повременной, повременно-премиальной, при которых размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
Из представленного расчета заработной платы Тихан Н.А. ( л.д. 128- 131), следует, что заработная плата начислялась ежемесячно согласно выработанной сметы.
Учитывая изложенное, у работодателя не имелось оснований для выплаты истцу оклада в размере 5937 руб. ежемесячно, помимо сдельного заработка.
При таком положении суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя не было допущено нарушений трудовых прав истца, выраженных в невыплате ежемесячного должностного оклада в сумме 5937 руб., в связи с чем не имеется оснований для взыскания с ответчика и процентов за задержку указанных сумм, и компенсации морального вреда, в порядке, предусмотренных ст.ст. 236, 237 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Тихан Н.А. к ФГУП «Тихан Н.А.» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Октябрьского района г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 26 января 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская