Дело № 2-1664/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего судьи Гарматовской Ю.В. при секретаре Мещеряковой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тузанкин А.С. к ОАО «Тузанкин А.С.» о взыскании денежных средств в счет компенсации за отказ в приеме на работу,
УСТАНОВИЛ:
Тузанкин А.С. обратился в суд с иском к ответчику - ОАО «Тузанкин А.С.» о взыскании денежных средств - 100 000 рублей, за необоснованный отказ в приеме на работу к ответчику. Полагал, что отказ работодателя дан в нарушение норм Трудового Кодекса РФ и Конституции РФ.
В судебное заседание истец не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что вследствие отдаленности места проживания не имеет возможности присутствовать в судебном заседании.
Представитель ответчика по доверенности Тузанкин А.С. в судебном заседании иск не признал, указав, что Д.М.Г на завод поступило заявление Тузанкин А.С. о приеме на работу на любую вакантную должность с заработной платой в 25 тысяч рублей в месяц. При этом, обращаясь с таким заявлением истец не сообщил ни о своем образовании, ни о своей специальности. Однако ранее истец уже присылал письменные обращения на завод о трудоустройстве, где сообщал о своей специальности токаря-универсала. Каких-либо вакантных мест токаря-универсала с запрашиваемым истцом заработком на заводе не имеется, о чем и было сообщено истцу. Более того, с осени 2009 года на заводе происходит поэтапное сокращение численности штата работников, о чем также сообщено истцу.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно письму Тузанкин А.С. от Д.М.Г, поступившему к ответчику Д.М.Г в ОАО « Тузанкин А.С.», он просил принять его на работу на любую должность с заработной платой в 25 000 руб. в месяц.
Из ответа генерального директора ОАО « Тузанкин А.С.» от Д.М.Г следует, что истцу сообщено об отсутствии на заводе вакантных мест с заработной платой в 25 тысяч рублей ежемесячно, а также о производимом сокращении численности штата работников.
Таким образом ответчик мотивировал невозможность удовлетворения требований истца о приеме на работу на любую должность с определенной истцом заработной платой.
Кроме того, документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний и умений истцом также не предоставлялись, в заявлении не указано, на какую должность он претендует.
Согласно копии штатного расписания ответчика вакантные должности с заработной платой в 25 000 рублей отсутствуют.
Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ТК РФ суд приходит к выводу, что работодатель обоснованно сообщил претенденту об отсутствии вакантных должностей с заработком, на который претендует истец.
При указанных обстоятельствах вины работодателя в лишении истца возможности трудится не имеется, отказ в приеме на работу безосновательным не является, требования закона работодателем не нарушены. Оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска Тузанкин А.С. к ОАО «Тузанкин А.С.» о взыскании денежных средств в счет компенсации за отказ в приеме на работу.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Октябрьского района г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская