Дело № 2-188/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2011 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.В.,
при секретаре Зениной Т.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жук И.Б. к ГУ «2-й отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами,
УСТАНОВИЛ:
ЖУК И.Б. обратился с указанным выше иском к ГУ «2-й отряд федеральной противопожарной службы по <*адрес*>», ссылаясь в обоснование на те обстоятельства, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в пожарной части по обслуживанию муниципального района государственного учреждения «2 отряд федеральной противопожарной службы по <*адрес*>». Размер заработка складывается из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г годы. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере №** от должностного оклада. Однако в Д.М.Г года ответчик без обоснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до №** должностного оклада. Ссылаясь на положения ст.ст. 22,132 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за Д.М.Г года в размере <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, коллективного договора, трудового договора.
ЖУК И.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, ранее представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ГУ «2 отряд ФПС по Калининградской области» - ЖУК И.Б., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, указав, что размер надбавки за особые условия труда установлен приказом МЧС РФ №** - до №** оклада. У истца в трудовом договоре предусмотрена надбавка за особые условия труда - до №** оклада. В коллективном договоре надбавка в размере №** оклада предусмотрена только в течение года. В настоящее время ведутся коллективные переговоры по внесению изменений в коллективный договор для установления критериев при определении размера надбавки конкретно каждому работнику.
Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
Оплата труда работников ГУ «2 отряд федеральной Противопожарной службы по Калининградской области» до Д.М.Г была регламентирована Приказом МЧС России от Д.М.Г №** «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от Д.М.Г №**». Согласно приложению к Приказу МЧС России от Д.М.Г №** определена надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждений МЧС России и воинских частей войск гражданской обороны - до №** процентов оклада (п.1.2.1).
Приказом МЧС России от Д.М.Г №**, ранее действовавший приказ №** признан утратившим силу. В соответствии с п. 1.2.1 Приложения №** к данному приказу надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам учреждений МЧС России и воинских частей войск гражданской обороны установлена - до №** процентов оклада.
Таким образом, при заключении коллективного договора ГУ «2 отряд федеральной Противопожарной службы по Калининградской области» на Д.М.Г годы необходимо было учитывать требования данных локальных нормативных актов и установленные коллективным договором конкретного учреждения размеры заработной платы, надбавок, доплат и прочих выплат, которые не должны отличаться от предусмотренных министерством.
Согласно пункту 2.1 приложения №** к коллективному договору ГУ «2 отряд федеральной Противопожарной службы по Калининградской области» на Д.М.Г годы от Д.М.Г надбавка за особые условия труда устанавливается приказом начальника учреждения ежегодно с Д.М.Г января всем работникам структурных подразделений согласно перечню профессий (должностей), имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда. Согласно перечню к указанному приложению, при подписании коллективного договора надбавка за особые условия труда установлена в размере №** %.
Пунктом 3.1 приложения №** установлено, что указанные надбавки и доплаты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на срок не более года.
Данные положения коллективного договора работодателем исполнялись в течение года и работники получали максимальный размер надбавки за особые условия труда - №** % оклада, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Согласно условиям пункта 4.1.3 трудового договора ЖУК И.Б. надбавка за особые условия труда установлена в размере до №** %. Таким образом, при исчислении надбавки за особые условия труда за Д.М.Г года в размере не №** % оклада, а до №** % оклада, работодатель руководствовался условиями трудового договора, а также условиями приведенных выше локальных нормативных актов. При этом требования ст. 74 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок изменения условий трудового договора, не нарушены.
В связи с изложенным, оснований для взыскания набавки за особые условия труда за июль Д.М.Г года в размере <***> % оклада не имеется, в связи с чем требования ЖУК И.Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль Д.М.Г г. удовлетворению не подлежат.
Поскольку не установлено факта нарушения трудовых прав работника, оснований для компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ, также не имеется.
Так как судом установлено, что нарушений требований действующего законодательства и локальных нормативных актов при издании оспариваемых приказов не допущено, заявленные требования обязать начальника и должностных лиц ответчика не нарушать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с положениями трудового законодательства, коллективного и трудового договоров, удовлетворению не подлежат. Кроме того, такие требования фактически заявлены в защиту прав на будущее, что не основано на законе.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ЖУК И.Б. к ГУ «2-й отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области» к ГУ «2-й отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Судья: подпись
Мотивированное решение суда составлено Д.М.Г