Дело №2-81/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2011 года г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Теплинской Т.В.,
при секретаре Прилоус Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Ухин В.И., Краснов И.В., Яширин В.Н., Ильюхин Н.С., Пачковская А.А., Кривоносов Г.С., Соколова Н.И., Назаренко О.С., Пачковский М.С., Лукина А.М. к ГУ «2-й отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области» о взыскании надбавки за особые условия труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы;
УСТАНОВИЛ:
Ухин В.И. обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на <***> годы. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Краснов И.В. обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Яширин В.Н. обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Ильюхин Н.С. обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Пачковская А.А. обратилась с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Кривоносов Г.С. обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Соколова Н.И. обратилась с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Назаренко О.С. обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на <***>. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Пачковский М.С. обратился с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на Д.М.Г. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Лукина А.М. обратилась с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от Д.М.Г работает в должности пожарного в <***>. Размер заработка складывается из должностного оклада - <***> руб., компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором на <***>. Данным договором работникам предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере <***> % от должностного оклада. Однако в Д.М.Г ответчик без достаточных оснований, в одностороннем порядке указанную надбавку уменьшил до <***> % должностного оклада. Ссылаясь на ст.ст.3,22,132,135,392 ТК РФ просил в связи с изложенным взыскать с ответчика в свою пользу сумму надбавки - <***> руб., <***> рублей в счет компенсации морального вреда, а также возложить на ответчика обязанность не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы.
Истцы Пачковская А.А., Лукина А.М. от заявленных исковых требований отказались, отказ судом принят, о чем вынесено определение о прекращении производства по настоящему делу в указанной части.
Исковые заявления Ухин В.И., Яширин В.Н., Ильюхин Н.С. оставлены без рассмотрения, о чем вынесено отдельное определение.
Исковые требования Назаренко О.С. выделены в отдельное производство, о чем вынесено отдельное определение.
Истица Соколова Н.И. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании истцы Краснов И.В., Кривоносов Г.С., Пачковский М.С. заявленный исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям. Просили иски удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ «2-й отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области» - ФИО13, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, указав, что размер надбавки за особые условия труда установлен приказом МЧС РФ №545 - до <***>% оклада. У истцов в трудовом договоре предусмотрена надбавка за особые условия труда - до <***> % оклада. В коллективном договоре надбавка в размере <***> % оклада предусмотрена только в течение года. В настоящее время ведутся коллективные переговоры по внесению изменений в коллективный договор для установления критериев при определении размера надбавки конкретно каждому работнику.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела суд пришел к следующему.
В соответствии с положениями ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Оплата труда работников ГУ «2 отряд федеральной Противопожарной службы по Калининградской области» до 22.09.2009 года была регламентирована Приказом МЧС России от 22.08.2008 № 508 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583». Согласно приложению к Приказу МЧС России от 28.08.2008 года № 508 определена надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждений МЧС России и воинских частей войск гражданской обороны - до 50 процентов оклада (п.1.2.1).
Приказом МЧС России от 22.09.2009 № 545, ранее действовавший приказ № 508 признан утратившим силу. В соответствии с п. 1.2.1 Приложения №3 к данному приказу надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам учреждений МЧС России и воинских частей войск гражданской обороны установлена - до 50 процентов оклада.
Таким образом, при заключении коллективного договора ГУ «2 отряд федеральной Противопожарной службы по Калининградской области» на Д.М.Г необходимо было учитывать требования данных локальных нормативных актов и установленные коллективным договором конкретного учреждения размеры заработной платы, надбавок, доплат и прочих выплат, не должны отличаться от предусмотренных министерством.
Согласно пункту 2.1 приложения №** к коллективному договору ГУ «2 отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области» на Д.М.Г от Д.М.Г надбавка за особые условия труда устанавливается приказом начальника учреждения ежегодно с 01 января всем работникам структурных подразделений согласно перечню профессий (должностей), имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда. Согласно перечню к указанному приложению, при подписании коллективного договора надбавка за особые условия труда установлена в размере <***> %.
Пунктом 3.1 приложения №** установлено, что указанные надбавки и доплаты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на срок не более года.
Указанные положения коллективного договора работодателем исполнялись в течение года и работники получали максимальный размер надбавки за особые условия труда - 50 % оклада, что сторонами не оспаривалось.
Согласно условиям пункта 4.1.3 трудовых договоров, заключенных с Пачковская А.А., Кривоносов Г.С., Соколова Н.И., Краснов И.В. надбавка за особые условия труда установлена в размере до <***> %. Таким образом при исчислении надбавки за особые условия труда за Д.М.Г в размере не <***> % оклада, а до <***> % оклада, работодатель руководствовался условиями трудового договора, а также условиями вышеупомянутых локальных нормативных актов. Требования ст. 74 Трудового кодекса РФ, регулирующего порядок изменения условий трудового договора, при этом не нарушены.
В связи с изложенным, оснований для взыскания набавки за особые условия труда за Д.М.Г в размере <***> % оклада, не имеется.
Поскольку не установлено факта нарушения трудовых прав работников, оснований для компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ не имеется.
Не имеется оснований и для удовлетворения требований обязать начальника и должностных лиц ответчика выплачивать заработную плату в соответствии с положениями ТК РФ, коллективного договора, поскольку судом установлено, что нарушений требований действующего законодательства и локальных нормативных актов не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Краснов И.В., Кривоносов Г.С., Пачковский М.С., Соколова Н.И. к ГУ «2-й отряд федеральной противопожарной службы по Калининградской области» о взыскании надбавки за особые условия труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности не нарушать трудовое законодательство, коллективный договор, трудовой договор при выплате заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 31 января 2011 года.
Судья Т.В. Теплинская