Дело № 2-467/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 марта 2011 года г. Калининград Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе: председательствующего судьи Мишиной Т.В., при секретаре Котченко И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванов Д.Н. к ООО «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Иванов Д.Н. обратился в суд с иском, указав, что с Д.М.Г по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «П.». Согласно условиям трудового договора от Д.М.Г заработная плата составляет <***> руб. в час при продолжительности рабочей недели - 40 часов. Фактически он (истец) работал сутки через двое по 24 часа. За указанный период трудовой деятельности заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере: за август 2010 года - <***> руб., за сентябрь 2010 года - <***> руб., за октябрь 2010 года - <***> руб., за ноябрь 2010 года - <***> руб., а всего - <***> руб. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «П.» задолженность по заработной плате за период с Д.М.Г по ноябрь 2010 года в размере <***> руб., проценты за невыплату заработной платы в размере <***> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> руб., компенсацию морального вреда в размере <***> руб., а всего <***> руб. В судебном заседании истец Иванов Д.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что Д.М.Г был уволен с занимаемой должности, но расчет при увольнении не полил до настоящего времени. На удовлетворении иска настаивал. ООО «П.» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие представителя или об отложении судебного заседания не ходатайствовало. Выслушав истца, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Д.М.Г истец Иванов Д.Н. был принят на работу в ООО «П.» на должность сотрудника службы контроля, охраны и режима, что подтверждается записью в трудовой книжке Иванов Д.Н. серии ТК-III №**. Основанием внесения указанной выше записи в трудовую книжку явился приказ №**/к от Д.М.Г Согласно трудовому договору №** от Д.М.Г, заключенному между Иванов Д.Н. и ООО «П.» Иванов Д.Н. принимается на работу в ООО «П.» на должность сотрудника службы контроля, охраны и режима площадки №** с почасовой тарифной ставкой согласно штатному расписанию в размере <***> руб. в час, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом №**-ку от Д.М.Г истец уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со справкой о средней заработной плате (денежном довольствии для определения размера пособия по безработице и стипендии) от Д.М.Г истцу начислена заработная плата в следующих размерах: за август 2010 года - <***> руб., за сентябрь 2010 года - <***> руб., за октябрь 2010 года - <***> руб., за ноябрь 2010 года - <***> руб., за декабрь 2010 года - <***> руб., за январь 2011 года - <***> руб. Таким образом, истцу начислена заработная плата за период с августа 2010 года по январь 2011 года в размере <***> руб. Доказательств того, что начисленная заработная плата выплачивалась работнику Иванов Д.Н. суду не представлено. Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания с ООО «П.» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период всей трудовой деятельности с августа 2010 года по январь 2011 года в размере <***> руб. В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <***> руб. <***>) подлежит немедленному исполнению. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Истец отработал в ООО «П.» с Д.М.Г по Д.М.Г, т.е. 5 месяцев, за указанный период истцу должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 11,67 дней (28х5/12). Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет <***> руб. (<***>). Таким образом, с ООО «П.» в пользу Иванов Д.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <***> рублей (<***>). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 01 июня 2010 года ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 7,75%, 1/300 от которой равна 0,025. Поскольку заработная плата подлежала выплате работнику до 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, что следует из пояснений истца, в пользу Иванов Д.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 134,98 руб. исходя из следующих расчетов: - август 2010 года: <***>; - сентябрь 2010 года: <***> - октябрь 2010 года: <***> - ноябрь 2010 года: <***> - декабрь-январь 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск: (<***> В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - не выплачивалась заработная плата, с истцом не был произведен окончательный расчет в день увольнения, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Между тем, суд находит сумму, заявленную Иванов Д.Н. в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <***> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19 НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ООО «П.» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Иванов Д.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «П.» в пользу Иванов Д.Н. задолженность по заработной плате в размере <***> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***>, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «П.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <***>. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <***> рубля обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2011 года. Судья Т.В. Мишина