Дело № 2-321/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2011 года                                                                                             г. Калининград

           Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи      Протасовой Е.Б.,

при секретаре                                  Евтушевской М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зверева А.В. к ООО «<***>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зверев А.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «<***>» с Д.М.Г. Согласно условиям трудового договора от Д.М.Г заработная плата составляла <***> руб. в час при продолжительности рабочей недели 40 часов. Вместе с тем, он фактически работал сутки через двое по 24 часа. Ссылаясь на то обстоятельство, что с июля <***> года по настоящее время ему не выплачивается заработная плата, истец просит суд взыскать с ООО «<***>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <***> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере <***> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> руб., компенсацию морального вреда в размере <***> руб., всего <***> руб.

           В дальнейшем Зверев А.В. уточнил требования и, ссылаясь на то обстоятельство, что Д.М.Г он был уволен с предприятия, просил суд взыскать с ООО «<***>» в его пользу задолженность по заработной плате за период с июля <***> года по Д.М.Г в размере <***> руб., проценты за невыплату заработной платы за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере <***> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> руб., выходное пособие в размере <***> руб., компенсацию морального вреда в размере <***> руб., всего <***> руб.

           В судебном заседании Зверев А.В. и его представитель по устному ходатайству Аванесян С.А. уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<***>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

           С учетом позиции ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец и его представитель не возражали.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Из содержания трудовой книжки Зверева А.В. видно, что Д.М.Г Зверев А.В. был принят на работу в ООО «<***>» на должность сотрудника службы контроля, охраны и режима, а Д.М.Г на основании приказа №**-ку от Д.М.Г уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников).

Как пояснил в судебном заседании Зверев А.В., за период работы с июля <***> года по январь <***> года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <***> руб.

Кроме того, Зверев А.В. пояснил, что за период работы в ООО «<***>» ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, отпускные ему за указанные период не начислялись и не выплачивались.

Доказательств опровергающих данное обстоятельство ответчиком представлено не было.

Согласно представленному истцом расчету, долг за предприятием перед ним составляет за июль <***> года - <***> руб., за август <***> года - <***> руб., за сентябрь <***> года (отработано 240 часов) - <***> руб., за октябрь <***> года (отработано 248 часов) - <***> руб., за ноябрь <***> года (отработано 240 часов) - <***> руб., за декабрь <***> года (отработано 248 часов) - <***> руб., за январь <***> года (отработано 96 часов) - <***> руб., а всего <***> руб., и именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате.

С учетом того, что за отработанный период времени с июня <***> года Звереву А.В. отпуск предоставлен не был, суд считает обоснованными и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее Положение), установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Так, истцу была начислена за отработанный период (с Д.М.Г по Д.М.Г) заработная плата в размере <***> руб. За отработанное время Звереву А.В. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней (28/12 х 6). Средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска составляет <***> руб. (<***>/ ((29,4 х 6) + (29,4/30х10) + (29,4/31х11)). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней составляет <***> руб. (<***> х 14). Однако, учитывая, что Зверевым А.В. были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***> рубля, именно эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно представленным истцом данным, сумма начисленной ему заработной платы с Д.М.Г по декабрь <***> г.составила <***> рублей, фактически за указанный период времени им было отработано 1536 часов. Среднечасовой заработок истца, исходя из фактически начисленной ему заработной платы, составил <***> рублей.

Как следует из содержания трудового договора, заключенного со Зверевым А.В., работнику устанавливается смежный режим работы по графику бригады, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю.

Согласно производственному календарю на 2011 г., в январе 15 рабочих дней, при 40-часовой рабочей недели 120 часов, в феврале 19 рабочих дней, при 40-часовой рабочей недели 151 час. С учетом того, что Звереву А.В. выплачивается выходное пособие за период с Д.М.Г по Д.М.Г год, сумма выходного пособия за месяц составляет <***> рубля ((120/15 х 14 (рабочие дни в январе) + (151/19х9 (рабочие дни в феврале)) х 48,25 (среднечасовой заработок), и именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает обоснованными требования Зверева А.В. о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <***> руб. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, обоснован, поэтому может быть положен в основу решения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание допущенное нарушение трудовых прав Зверева А.В. выразившееся в нарушении права на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <***> руб.

           На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Зверева А.В. удовлетворить частично.

         Взыскать с ООО «<***>» в пользу Зверева А.В. задолженность по заработной плате в размере <***> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <***> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> руб., выходное пособие в размере <***> рубля, компенсацию морального вреда в размере <***> руб.

          В остальной части иска - отказать.     

          Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Калининграда заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

            Мотивированное решение изготовлено 07.02.2011.

            Судья