Дело № 2-428/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2011 года г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Мишиной Т.В.,
при секретаре Котченко И.Н.,
рассмотрев гражданское дело по иску Исаевич Г.П. к ООО «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исаевич Г.П. обратился в суд с иском, указав, что Д.М.Г был принят на работу в ООО «П.» на должность заместителя генерального директора по кормопроизводству на основании приказа №** с должностным окладом в размере <***> руб. Д.М.Г На основании приказа №**-ку он был уволен по собственному желанию. За период трудовой деятельности в ООО «П.» заработная плата выплачивалась не в полной мере и не своевременно. Он (истец) неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном объёме, однако указанные требования не были удовлетворены, что послужило причиной его увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении ему (Исаевичу) было выплачено <***> руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2010 г. на основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «П.» задолженность по заработной плате, с учетом денежной компенсации за не использованный отпуск, с Д.М.Г по Д.М.Г в размере <***> руб. с учетом 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере <***> руб.
В судебном заседании истец Исаевич Г.П. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На удовлетворении иска настаивал.
ООО «П.» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не ходатайствовало.
Выслушав истца, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Д.М.Г истец Исаевич Г.П. был принят на работу в ООО «П.» на должность заместителя генерального директора по кормопроизводству, что подтверждается записью в трудовой книжке Исаевич Г.П. серии АТ-I №**.
Основанием внесения указанной выше записи в трудовую книжку явился приказ №**/к от Д.М.Г
Согласно трудовому договору б/н от Д.М.Г, заключенному между Исаевич Г.П. и ООО «П.» Исаевич Г.П. принимается на работу в ООО «П.» на должность генерального директора по кормопроизводству, с ежемесячным должностным окладом в размере <***> руб. работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом №**-ку от Д.М.Г истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании истец пояснил, что ему заработная плата за период трудовой деятельности в ООО «П.» с мая по ноябрь 2010 года выплачивалась ему не в полной мере и не своевременно.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2010 год № 1 от Д.М.Г истцу начислена заработная плата в следующих размерах: за июнь 2010 года - <***> руб., за июль 2010 года - <***> руб., за август 2010 года - <***> руб., за сентябрь 2010 года - <***> руб., за октябрь 2010 года - <***> руб., за ноябрь 2010 года - <***> руб. Таким образом, истцу начислена заработная плата за период с июня по ноябрь 2010 года в размере <***> рублей. При этом согласно расчетному листку за ноябрь 2010 году за указанный период Исаевич Г.П. начислены заработная плата в размере <***> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <***> рублей. Всего в ноябре 2010 года истцу начислено <***> рублей, из которых выплачено при увольнении <***> рублей.
Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания с ООО «П.» начисленной, но не выплаченной в полном объеме заработной платы за период с мая по ноябрь 2010 года в размере <***> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***>) рублей.
В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <***> руб. (<***>) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу до настоящего времени не выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из приведенной нормы материального права в пользу Исаевич Г.П. с ООО «П.» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных платежей в размере <***> рублей ((<***>), где 0,026 - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на Д.М.Г, 73 - количество дней просрочки с Д.М.Г по Д.М.Г).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - задерживалась выплата заработной платы, с истцом не был произведен окончательный расчет в день увольнения, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Между тем, суд находит сумму, заявленную Исаевич Г.П. в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19 НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ООО «Пушнина Прибалтики» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Исаевич Г.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «П.» в пользу Исаевич Г.П. задолженность по заработной плате в размере <***> (<***>) рублей <***> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> (<***> рублей <***> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере <***> (<***>) рублей <***> копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2011 года.
Судья Т.В. Мишина