Дело № 2-322/2011

ЗАОЧНОЕ      РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2011 года                                                                              г. Калининград

           Октябрьскийрайонный суд г. Калининграда в составе :

Председательствующего судьи      Протасовой Е.Б.,

При секретаре                                  Евтушевской М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иманова И.А. к ООО «<***>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иманов И.А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «<***>» с Д.М.Г. Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от Д.М.Г заработная плата составляла <***> рублей в час при продолжительности рабочей недели-40 часов. Фактически он работал сутки через двое по 24 часа, что подтверждается расчетными листками предприятия. Ссылаясь на то обстоятельство, что за период работы с июля 2010 г. по настоящее время не выплачивается заработная плата, истец просит суд взыскать с ООО «<***>» задолженность по заработной плате в размере <***> рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <***> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> рубля, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

           В дальнейшем Иманов И.А. уточнил требования и, ссылаясь на то обстоятельство, что Д.М.Г он был уволен с предприятия, просил суд взыскать с Общества задолженность по заработной плате за период с июля 2010 г. по Д.М.Г в размере <***> рублей, проценты за невыплату заработной платы за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере <***> рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> рублей, выходное пособие в размере <***> рублей, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

           В судебном заседании Иманов И.А. и его представитель Аванесян С.А.. допущенный к участию в деле по устному ходатайству, требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<***>» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

           С учетом позиции ст. 233 ч. 1 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец и его представитель не возражали.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Приказом от Д.М.Г Иманов И.А. был принят на работу в ООО «<***>» сотрудником службы контроля, охраны и режима, а приказом №** от Д.М.Г уволен на основании ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ( по сокращению штата работников). Данное обстоятельство подтверждается записями, имеющимися в трудовой книжке Иманова И.А..

Как пояснил в судебном заседании Иманов И.А. за период работы с июня 2010 г. по январь 2011 г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <***> рублей.

Кроме того, Иманов И.А. пояснил, что за период работы в ООО «<***>» с апреля 2010 г. по день увольнения ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск ему не начислялась и не выплачивалась.

Доказательств опровергающих данное обстоятельство ответчиком представлено не было.

Согласно представленному истцом расчету, долг по заработной плате за предприятием перед ним составляет за июнь 2010 г. - <***> рублей, за июль 2010 г. - <***> рублей, за август 2010 г. - <***> рубля, за сентябрь 2010 г. (отработано 240 часов) - <***> рублей, за октябрь 2010 г. (отработано 248 часов) - <***> рубля, за ноябрь 2010 г. (отработано 240 часов) - <***> рублей, за декабрь 2010 г. (отработано 248 часов) - <***> рубля, за январь 2011 года (отработано 120 часов) - <***> рублей, а всего <***> рублей, и именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате.

С учетом того, что за отработанный период времени с апреля 2010 года Иманову И.А. отпуск предоставлен не был, суд считает обоснованными и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. ( далее Положение), установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Так истцу была начислена за отработанный период ( с Д.М.Г по Д.М.Г) заработная плата в размере <***> рублей. За отработанное время Иманову И.А. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23,3 дня ( 28/12 х 10). Средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска составляет <***> рубля (<***>/ (29,4 х 9 + 16,66 (29,4:30х17)). Учитывая, что Иманову И.А. при увольнении не была выплачена компенсация за 23,3 дня неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию <***> рублей (<***> х 23,3).

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно представленным истцом данным, сумма начисленной истцу заработной платы с января 2010 г. по декабрь 2010 г.составила <***> рубля, фактически за 12 месяцев им было отработано <***> часа. Среднечасовой заработок истца, исходя из фактически начисленной ему заработной платы, составил <***> рублей.

Как следует из содержания трудового договора, заключенного с Имановым И.А., работнику устанавливается смежный режим работы по графику бригады, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю.

Согласно производственному календарю на 2011 г., в январе 15 рабочих дней, при 40-часовой рабочей недели 120 часов, в феврале 19 рабочих дней, при 40-часовой рабочей недели 151 час. С учетом того, что Иманову И.А. выплачивается выходное пособие за период с Д.М.Г по Д.М.Г год, сумма выходного пособия за месяц составляет <***> рубля ((120/15 х 10 (рабочие дни в январе) + (151/19х13 (рабочие дни в феврале)) х <***> (среднечасовой заработок), и именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает обоснованными требования Иманова И.А. о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <***> рубль. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, обоснован, поэтому может быть положен в основу решения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Принимая во внимание допущенное нарушение трудовых прав Иманова И.А., выразившееся в нарушении права на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <***> рублей.

           На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования Иманова И.А. удовлетворить частично.

         Взыскать с ООО «<***>» в пользу Иманова И.А. задолженность по заработной плате в размере <***> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <***> рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> рублей, выходное пособие в размере <***> рубля, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

          В остальной части иска - отказать.     

          Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Калининграда заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

            Мотивированное решение изготовлено 08.02.2011 г.

            Судья: