Решение
Именем Российской Федерации
... сентября 2010 г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе :
председательствующего судьи Хижаева А.Ю.,
с участием прокурора Винокуровой Е.Н.,
при секретаре Сахаровой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Надыбалюк Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВостСибЭнергоУголь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
В обоснование иска Надыбалюк Н.Н. указала, что ... ноября 2003 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность горничной.
В соответствии с п. 2.2. договора работнику устанавливается заработная плата в размере 1 500 рублей + 13 %.
... декабря 2009 г. истцом была получена телеграмма, в которой указано, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ ООО «ВостСибЭнергоУголь» предупреждает истца о предстоящем сокращении за два месяца - с ....02.2010 г.
... февраля 2010 года истцом была получена очередная телеграмма о том, что в соответствии со ст. 178 и 81 п. 2 ТК РФ она уволена ....02.2010 г.
Увольнение истец считала незаконным по следующим основаниям.
Положениями ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщина не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В настоящее время организация ООО «ВостСибЭнергоУголь», с которой истец состоит в трудовых отношениях, не ликвидирована, продолжает свою деятельность.
... марта 2010 г. истцом на имя генерального директора Ш.. было направлено заявление, в котором было выражено несогласие с увольнением, поскольку в настоящий момент истец находится на 27 неделе беременности. Кроме того, работодатель был предупрежден о беременности истца ... декабря 2009 года по телефону.
На заявление истец получила телеграмму, в которой указано, что ей предложена ... марта работа в должности вахтера в Иркутске.
В нарушение положений трудового законодательства РФ (ст. 180 ТК РФ) должность вахтера была истцу предложена после увольнения, которое также не допускается Законом в отношении беременных женщин. Истец не была ознакомлена с приказом о назначении на должность, равно как и с приказом об увольнении, не выразила своего согласия либо отказа от предлагаемой должности.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания. Физические страдания выражаются в том, что страховой медицинский полис в настоящее время не действителен, истец не имеет возможности своевременно получать медицинскую помощь по договору обязательного медицинского страхования.
Придя в марте месяце 2010 г. на очередной прием в женскую консультацию МУЗ КБ №, при проведении сверки полиса в регистратуре поликлиники выяснилось, что в базе данных отсутствует регистрация истца в данном лечебном учреждении.
Нравственные страдания истца выражаются также в переживании по поводу сложившейся конфликтной ситуации, в вынужденном обращении в суд.
Истец просила суд признать приказ об её увольнении от ....02.2010 г. незаконным, восстановить её на работе в должности горничной ООО «ВостСибЭнергоУголь» с ... февраля 2010 года, взыскать с ООО «ВостСибЭнергоУголь» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ... февраля 2010 г. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
... сентября 2010 г. истец уточнила исковые требования, дополнительно указав, что в судебном заседании от ....04.2010 г. было установлено и не опровергалось в дальнейшем ответчиком, что в настоящий момент трудовые правоотношения между истцом и ООО «ВостСибЭнергоУголь» продолжаются, приказ об увольнении не издавался, истец с приказом не была ознакомлена под роспись, записи в трудовой книжке о сокращении не было.
Кроме того, доказательствами действительного сокращения должности и законности основания увольнения в связи с сокращением должности являются приказ о сокращении должности и исключение из штатного расписания ответчика спорной должности.
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом ООО «ВостСибЭнергоУголь» от ....12.2009 г. № количество штатных единиц составляет 146, из них 1 единица - должность горничной.
Следовательно, истец в соответствии со ст. 15 ТК РФ состоит в настоящее время в трудовых отношениях с ООО «ВостСибЭнергоУголь».
В нарушение ст. 22 ТК РФ ООО «ВостСибЭнергоУголь» не выплачена в пользу истца заработная плата за март месяц 2010 г., что подтверждается справкой от ....04.2010 г. №, представленной ответчиком в судебное заседание, а также копией сберегательной книжки истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что на основании справки о заработной плате от ....04.2010 № заработная плата Надыбалюк Н.Н. составляла 5196 рублей, истец считала, что взысканию подлежит сумма 2 125 рублей, исходя из расчета:
5 196 рублей (оклад) : 22 рабочих дня в марте месяце = 236 руб. 18 коп. - заработная плата Надыбалюк Н.Н. за 1 рабочий день.
36 руб. 18 коп. * 9 раб. дней (фактически отработанных до наступления декретного отпуска с ... г.) = 2 125 рублей.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ составляет 7,75 % годовых.
Проценты от суммы невыплаченной заработной платы составляют: 2 125 руб. : 100 * 7,75 = 164 рубля 68 коп.
Неправомерными действиями ответчика в части невыплаты своевременно заработной платы истцу были причинены физические и нравственные страдания, которые истец полагала возможным компенсировать денежной суммой 50 000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой юны расходы на оплату услуг представителя.
За оказанием юридической помощи истец обратилась к юристу, с которым был заключен договор № от ....03.2010 и истцом внесена денежная сумма в размере 20 000 руб., что подтверждается актом приема-передачи денежных средств ....03.2010т.
Истец просила суд взыскать с ООО «ВостСибЭнергоУголь» в её пользу невыплаченную заработную плату за март месяц 2010 г. в размере 2125 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 164 рубля 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 20 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Митрофанова И.А., действующая на основании доверенности от ....03.2010 г., с объёмом полномочий, предоставленных стороне в процессе, поддержала иск по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему от ....09.2010 г. и дала по ним свои пояснения.
Истец Надыбалюк Н.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, в заявлении от ....04.2010 г. просила суд рассмотреть дело в её отсутствие ....05.2010 г. истцом направлена в адрес суда пояснительная записка
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика Зыкова Г.А., действующая на основании доверенности от ....03.2010 г, с объёмом полномочий, предоставленных стороне в процессе, исковые требования не признала.
Свою правовую позицию по делу изложила в отзыве, в отзыве на уточненное исковое заявление а также возражениях на пояснительную записку Надыбалюк Н.Н.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Установлено, что ... ноября 2003 года между Надыбалюк Н.Н. и ООО «ВостСибЭнергоУголь» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность горничной в гостинице в г. Тулуне с оплатой 1500 рублей за ежедневную влажную уборку и стирку белья с 10 ноября 2003 г.
В силу п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Материалы дела не содержат доказательств того, что трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников.
В частности, суду не представлен приказ об увольнении Надыбалюк Н.Н. по сокращению численности или штата, а также запись об этом в трудовой книжке истца.
Согласно ответу ОАО медицинская акционерная страховая компания Иркутской области «МАСКИ» от ....05.2010 г. в период с ....02.2010 г. и по ....03.2010 г. ООО «ВостСибЭнергоУголь» данных об увольнении Надыбалюк Н.Н. не представляло
Более того, как следует из представленного ответчиком штатного расписания на 2010 г., должность горничной, на которую была принята истец, до настоящего времени не сокращена
Телеграмма о предстоящем сокращении истца с ....02.2010 г. направленная ....12.2009 г. в адрес истца ответчиком не может являться безусловным и достоверным доказательством увольнения истца, поскольку собранные по делу доказательства неопровержимо свидетельствуют об обратном
Таким образом, трудовые отношения между Надыбалюк Н.Н. и ООО «ВостСибЭнергоУголь» на сегодняшний день не прекращены.
Поэтому требования истца о признании приказа об увольнении от ... февраля 2010 г. незаконным, о восстановлении на работе в должности горничной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ... февраля 2010 г. по день вынесения решения суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Как следствие отказа в удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно справке о заработной плате Надыбалюк Н.Н., выданной ООО «ВостСибЭнергоУголь» от ....04.2010 г. № следует, что заработная плата истцу за март 2010 г. не начислялась.
Судом достоверно установлено, что заработная плата Надыбалюк Н.Н. за март 2010 г. не начислялась по причине её отсутствия на рабочем месте и неисполнения трудовых функций по неизвестным работодателю причинам.
Как следует из обстоятельств дела, ....03.2010 г. ответчиком в адрес Надыбалюк Н.Н. было направлено уведомление о том, что в связи с поступившим заявлением истца от ....03.2010 г. о её беременности, должность горничной г. Тулуне сокращена быть не может.
Поскольку истец длительное время не выполняет свои трудовые обязанности по основному месту работы и выехала из г. Тулуна, не поставив в известность работодателя, ей, учитывая состояние здоровья, а также фактическое проживание в г. Иркутске, со ....03.2010 г. предлагалось приступить к работе в должности вахтера в офисе ООО «ВостСибЭнергоУголь»
Как установлено судом, истец на работу в должности вахтера в офисе ООО «ВостСибЭнергоУголь» со ... марта 2010 г. не выходила.
Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком актами об отсутствии работника на рабочем месте в период со ....03.2010 г. по ....03.2010 г.
Согласно представленным ответчиком актам об отсутствии работника на рабочем месте в период со ....03.2010 г. по ....03.2010 г. истец в указанный период времени отсутствовала на рабочем месте горничной и в г. Тулуне
Невыход истца на работу подтверждается также табелем учета рабочего времени за март месяц 2010 г.
Суд полагает, что представленные ответчиком акты и табель учета рабочего времени в силу ст.ст. 59, 60 ГПК РФ являются относимыми и допустимыми доказательствами по делу.
При этом со стороны истца суду не представлено никаких доказательства выхода на работу и исполнения трудовых функций в должности вахтера в г. Иркутске либо в должности горничной в г. Тулуне в период со ....03.2010 г. по ....03.2010 г.
Довод представителя истца о том, что приказа о назначении Надыбалюк Н.Н. в должность вахтера не было издано, в силу чего она не могла приступить к трудовым обязанностям, не основан на законе, поскольку в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Довод представителя истца о том, что за неисполнение должностных обязанностей в период со ....03.2010 г. по ....03.2010 г. ответчик был обязан уволить истца за прогулы необоснован, поскольку расторжение трудового договора, в том числе за виновные действия, является правом, а не обязанностью работодателя.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной заработной платы за март месяц 2010 г. в размере 2125 руб. суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Как следствие отказа в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной заработной платы за март месяц 2010 г. не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 164 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ суд
решил :
В удовлетворении исковых требований Надыбалюк Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВостСибЭнергоУголь» о признании приказа об увольнении от ... февраля 2010 г. незаконным, восстановлении на работе в должности горничной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ... февраля 2010 г. по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., взыскании невыплаченной заработной платы за март месяц 2010 г. в размере 2125 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 164 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.
Судья :