РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2010 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Сачук С.С.,
при секретаре Казей Н.В,,
с участием помощника прокурора Шелеминой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3558/2010 по иску Шадриной Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сладкий мир» о признании правоотношений трудовыми,
установил:
В обоснование исковых требований Шадрина Е.В. указала, что с ... между ней и ООО «Сладкий мир» возникли трудовые отношения. С ... истица с ведома и по поручению работодателя приступила к исполнению должностных обязанностей ..., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке согласно Приказу № от ..., в кондитерском цехе, который на тот момент находился по адресу: ....
Трудовая функция истицы заключалась в .... Заработная плата в должности ... составляла ... рублей/месяц.
С ... директором ООО «Сладкий мир» Н. было предложено занять должность ... с окладом в ... рублей/месяц, с согласия истицы она была переведена на должность ... согласно Приказу №.
С июня 2008 года оклад был повышен до ... рублей/месяц, с июля 2008 года повышение до ... рублей/месяц. С сентября 2008 года была установлена заработная плата с окладом ... рублей/месяц и ежемесячной дополнительной оплаты в размере 1% от общего оборота предприятия в месяц. С ... производство кондитерских изделий и вся работа предприятия ООО «Сладкий мир» была приостановлена в связи с окончанием договора аренды помещения. Шадрина Е.В. и зав. Производством Б. начали поиск нового здания для кондитерского цеха, директор в поиске здания никакой помощи не оказывал. Чтобы сотрудники не ушли, директор устно обязался всем выплатить компенсацию за простой предприятия, которое не выполнено и по сегодняшний день. Помещение было найдено ... по адресу .... Ремонт в этом помещении был сделан руками и силами сотрудников предприятия, в том числе истицы, совершенно бесплатно, т.к директор отказался нанимать рабочих, мотивируя это финансовыми трудностями.
С ... предприятие было спасено и производство кондитерских изделий возобновилось.
Заработная плата с момента открытия предприятия и по данный момент установлена: оклад ... рублей и ежемесячной дополнительной оплаты в размере 1% от всего оборота предприятия в месяц. С декабря 2008года директор ООО «Сладкий мир» Н. на предприятии появляется крайне редко и постепенно все обязанности возлагаются на истицу. С февраля 2009 года истица возлагает на себя еще обязанности ... с окладом в ... рублей/месяц, а с октября 2009 года увольняется зав.производством Б. И истица в связи с производственной необходимостью, загружается еще и ее обязанностями всего за ... рублей/месяц. Истица остается на предприятии одна с окладом в ... рублей/месяц и 1% от оборота и выполняет работу за трех людей. Это продолжалось около 2-х месяцев. Только с января 2010 года ситуация немного разрядилась и обязанности были распределены, но опять же не надолго.
Постоянные задержки заработной платы на предприятии ООО «Сладкий мир» уже давно стали стабильностью, задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по август 2010 года составила ... рубля.
Отпускные за отработанный год в размере ... рублей, из расчета среднемесячной заработной платы, выплачены истице ....
В ... года истица поставила в известность директора ООО «Сладкий мир» Н. о том, что в ближайшее время она уйдет в декретный отпуск, чтобы искали ей замену, на что директор сказал, что на время декретного отпуска он сам будет вести дела.
... (по заявлению) 14 дней оплачиваемых и 14 дней за свой счет. Передавала все бухгалтерские и юридические документы и вводила в работу предприятия П., она, по словам директора, должна была истца заменить, но после выхода из очередного отпуска, её не допустили к работе, кабинет закрыт. П. уже в ООО «Сладкий мир» не работала. На звонок истицы директор Н. не ответил, хотя до ухода в отпуск все было в порядке, обещали (устно) выплатить задолженность по заработной плате в ближайшее время (начиная с 1сентября)
К работе истицу не допускают, поменяли замки в кабинете, не понятно кто там работает, на месте никого нет.
Правовые отношения между Шадриной Е.В. и работодателем, в лице директора Н., обладают признаками трудового правоотношения. К таковым признакам, исходя из толкования ст.15 Трудового кодекса РФ(ТК РФ),следует отнести следующие:
1) Выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Другими словами, должно иметь место включения лица в трудовой коллектив. Применительно к истцу это условие соблюдалось, она я выполняла функции ..., о чем свидетельствуют ряд документов (акты-сверки, договора поставок, как с покупателями предприятия, так и с поставщиками, кассовые книги за все время работы, велись истицей). Ежемесячно проводился расчет заработной платы, оформляемый соответствующими документами (ведомость по заработной плате, расходные кассовые ордера), а также записи в кассовых тетрадях.
2) Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку организации. Истица подчинялась внутреннему трудовому распорядку ООО «Сладкий мир».
Учитывая вышеперечисленные признаки и норму закона, истица считает необходимым квалифицировать правоотношения между ней и ООО «Сладкий мир» именно как трудовые правоотношения и, соответственно, применять к ним нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться. По состоянию на ... число вынужденных прогулов ввиду не предоставления рабочего места 28 календарных дней, которые подлежат оплате исходя из среднемесячной заработной платы в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производиться доплата за совмещения должностей. По данным истца оплата должна составлять за отработанный период совмещения (октябрь2009г,ноябрь 2009г, декабрь 2009г,июль 2010г) по ... рублей в месяц, за должность .... Итого общая сумма ... рублей.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работа с совмещением должностей и 14-и часовой рабочий день (на протяжении текущего года), повлекла за собой ухудшения состояния здоровья. Будучи уже ..., истице пришлось уйти на больничный, из-за тяжелых условий труда (должность ... предполагает постоянные стрессы, форс-мажорные обстоятельства, которые требуют моментального реагирования, также физические нагрузки, связанные непосредственно с работой предприятия.), во избежание причинения вреда своему здоровью. Об этом свидетельствует больничный лист № от ....
Считает, что действия работодателя не только незаконные, но и ущемляют её права работника, к томуже, ... женщины. Начиная с сентября 2010года на сроке ..., постоянные нервные переживания связанные непосредственно с трудовыми спорами, приводят к ухудшению общего здоровья, ...) Причиненный моральный вред оценивает на сумму ... рублей, размер который обусловлен высокой степенью риска ... для истицы в целом.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На обращения истицы в адрес работодателя с требованием и заявлением от ... выдать ей копии трудовых документов, ведомости о задолженности заработной платы, последовал категоричный отказ.
Истица просил суд:
1) Признать правоотношения между Шадриной Е.В., и ООО «Сладкий мир» трудовыми правоотношениями и применить к ним нормы трудового законодательства.
2) Признать незаконным отстранения от Шадрину Е.В. с должности ... ООО «Сладкий мир» с ....
3) Взыскать с ООО «Сладкий мир» в пользу истца недостающую часть заработной платы в размере ... рубля.
4) Взыскать с ООО «Сладкий мир» в пользу истца компенсацию за вынужденные прогулы в размере ... рубля.
5) Взыскать с ООО «Сладкий мир» в пользу истца доплату за совмещения должностей в размере ... рублей.
6) Взыскать с ООО «Сладкий мир» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании Шадрина Е.В. и её представитель Ануфриева Ю.С. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Елизаров И.В., действующий на основании доверенности от ... исковые требования не признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Шадриной Е.В. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Судом установлено, что ... Шадриной Е.В. принята на должность ... в ООО «Стадкий мир», ... переведена на должность .... Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истицы, заверенной печатью организации (л.д. 27). Факт работы Шадриной Е.В. в ООО «Сладкий мир» также подтверждается Приказом от ... № за подписью директора ООО «Сладкий мир» Н. (л.д. 25).
Кроме записи в трудовой книжке и приказа о назначении Шадриной Е.В. на должность ... факт работы Шадриной Е.В. в ООО «Сладкий мир» подтверждается и представленными истицей документами: предложение арендаторам о введении за сбор мусора оплаты (л.д. 28) за подписью Шадриной Е.В., заверенное печатью организации; договор от ..., заключенный между ЗАО «Радиан-РЦТУ» и ООО «Сладкий мир», подписанный Шадриной Е.В. и заверенный печатью организации; акт сверки расчетов по состоянию на ... между ОАО «Молочный комбинат» и ООО «Сладкий мир», подписанный Шадриной Е.В. и заверенный печатью организации; а также иными договорами, заключенными с ООО «Сладкий мир», подписанные Шадриной Е.В. и заверенной печатью организации (л.д. 24-48). На имя Шадриной Е.В. был выдан страховой медицинский полис (л.д. 56), ей был выдан пропуск на территорию 403 Завода, где ООО «Сладкий мир» арендовало помещение (л.д. 55). Точно такой же пропуск имеется у допрошенного в судебном заседании свидетеля В., которая работает в ООО «Сладкий мир» кондитером, и работу которой в этой организации представитель ответчика Елизаров И.В. не отрицал. Свидетель также пояснила, что Шадрина Е.В. работала в ООО «Сладкий мир» ....
Таким образом, факт трудовых отношений между Шадриной Е.В. и ООО «Сладкий мир», не смотря на возражения представителя ответчика, судом установлен.
В настоящее время Шадрина Е.В. лишена возможности трудиться, поскольку ей в этом препятствует ответчик. Шадрина Е.В. не имеет доступа к своему рабочему месту, замок в её кабинете был поменян.
Действия работодателя по отношению к Шадриной Е.В. не законны. Работник моет быть отстранен от работы только в предусмотренных законом случаях. К таким случаям может относиться увольнение работника. Однако любое отстранение от работы должно быть оформлено приказом работодателя. Однако никакого приказа об увольнении Шадриной Е.В. с работы либо об отстранении её от работы, суду ответчиком представлено не было.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В этой связи в ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула.
Шадрина Е.В. во время работы совмещала должность ... с должностью ... и должностью .... За совмещение должностей Шадриной Е.В. полагалась доплата, которая ответчиком ей выплачена не была. В этой связи суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Шадриной Е.В. о взыскании доплаты за совмещение должностей.
В качестве доказательства заработной платы истица представила суду расчетные листки (л.д. 9-16). Для подтверждения размера заработной платы ответчику было предложено представить расчетные кассовые книги за 2008-2009-2010 годы. Однако ответчик истребуемые доказательства суду не представил.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих размер заработной платы Шадриной Е.В., суд принимает размер заработной платы, компенсации вынужденного прогула и доплату за совмещение должностей, представленный истцом.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб., компенсация за время вынужденного прогула в размере 26394 руб., доплата за совмещение должностей в размере ... рублей.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Шадрина Е.В. просила взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, однако суд полагает, что данная сумма подлежит уменьшению, и с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Статьей 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска Шадрина Е.В. была освобождена от уплаты государственной пошлины, поскольку её иск удовлетворен, то с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3678 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Шадриной Е.В. удовлетворить частично.
Признать правоотношения между Шадриной Е.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Сладкий мир» трудовыми.
Признать незаконным отстранение от работы Шадриной Е.В. с должности ... ООО «Сладкий мир» с ....
Взыскать с ООО «Сладкий мир» в пользу Шадриной Е.В. заработную плату в размере ... руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... руб., доплату за совмещение должностей в размере 45000 рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... руб.
В удовлетворении исковых требований Шадриной Е.В. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «Сладкий мир» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Иркутска с момента изготовления мотивированного текста решения суда 03.12.2010 в 17 часов.
Судья С.С. Сачук