РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2010 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Сачук С.С.,
при секретаре Казей Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1942/2010 по иску Житковой Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскСтройМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, выдачу трудовой книжки,
установил:
В обоснование исковых требований Житкова Э.А. указала, что ... она была принята на работу в ООО «ИркутскСтройМонтаж» на должность ..., затем переведена на должность .... В её должностные обязанности входило: .... Обязанностей по ведению кадровой документации на истицу не возлагалось.
В период работы в должности ... в адрес истицы нареканий от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истица не имела. В организации она проработала до .... Из-за систематической невыплаты зарплаты истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с .... Но ни окончательного расчета по зарплате, ни трудовой книжки, ни справки для службы занятости истица не получила.
Из последнего ответа инспекции труда от ... истица узнала, что она уволена с должности по собственному желанию ....
С учетом дополнений и уточнений (л.д. 80) истица просила суд взыскать с ответчика в её пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ... руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере ...., проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении, в размере ... руб., моральный вред в размере ... рублей. Также истица просила суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе на должности главного бухгалтера и передать ей трудовую книжку, обязать ответчика выдать справку о размере средней заработной плате для постановки на учет в центре занятости, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В судебном заседании Житкова Э.А. и её представитель Лазарев А.С., действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Ермаков А.Л. исковые требования признал частично.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Житкова Э.А. работала в ООО «ИркутскСтройМонтаж» в должности ... на основании приказа № от ... (л.д. 67). ... Житкова Э.А. направила в адрес ответчика заявление с просьбой уволить её по собственному желанию с ..., также просила произвести окончательный расчет по зарплате с выплатой компенсации с 2007-2009 годы, просила выдать на руки трудовую книжку и справку по зарплате за 2009 год (л.д. 3). Однако на заявление истицы со стороны ответчика не последовало никакого ответа. В этой связи она обратилась в государственную инспекцию труда в Иркутской области. В письме от ... истице был дан ответ, что в ходе проверки было установлено, что она была принята на работу, на должность ... (л.д. 5-6). Однако в ходе проверки не было представлено документов, свидетельствующих о её переводе на должность .... Штатным расписанием № от ... установлена заработная плата для всех работников ООО «ИркутскСтройМонтаж» в размере ... рублей без учета НДФЛ. В ходе проверки работодателем не было представлено документов, свидетельствующих о желании истицы уволиться из ООО «ИркутскСтройМонтаж». Был представлен приказ от ... о предоставлении Житковой Э.А. без сохранения заработной платы на 60 календарных дней с ... по ....
В ответе от ... из Государственной инспекции труда в Иркутской области указано, что в результате проверки установлено, что трудовые отношения с ней прекращены ... по инициативе истицы. При увольнении ей начислена компенсация за неиспользованные дня отпуска в размере 5623,96 руб., но в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не выплачена. Из представленного журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним факт сдачи трудовой книжки работодателю при поступлении на работу не подтверждается. Из письменного объяснения представителя работодателя следует, что при поступлении на работу истицей предоставлялась трудовая книжка с подтверждением трудового стажа, и она была принята на должность главного бухгалтера с возложением обязанностей по ведению кадровой документации. До прекращения трудовых отношений истица имела доступ к сейфу, где хранились трудовые книжки. Во время оформления прекращения с истицей трудовых отношений, установлен факт отсутствия трудовой книжки.
В части невыплаты денежных сумм при увольнении работодателю выдано предписание, обязывающее устранить допущенное нарушение, произвести выплату всех сумм, причитающихся при увольнении с учетом процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования (л.д. 8).
Согласно штатному расписанию на период с ... заработная плата главного бухгалтера с учетом надбавок в размере 60% составляла ... рублей (л.д. 46).
Работа Житковой Э.А. в должности ... подтверждается как приказом от ..., так и доверенностью №от ... (л.д. 66). Данные документы были представлены ИФНС России по Октябрьскому округу г. Иркутска на судебный запрос (л.д. 65).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанной нормы закона Житковой Э.А. при увольнении не была выплачена заработная плата. Согласно представленному истцом расчету (л.д. 82) за 2009 год и январь 2010 года Житкова Э.А. должна была получить заработную плату в размере 89600 рублей, выплачено ей было лишь 51000 рублей. Таким образом, истице недовыплатили заработную плату в размере 38600 рублей. Представленный расчет ответчиком оспорен не был, не было представлено документов, подтверждающих выплату Житковой Э.А. заработной платы в полном объеме.
Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно указанной статье при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Житкова Э.А. отработала в ООО «ИркутскСтройМонтаж» 38 месяцев, количество дней основного и дополнительного отпуска за каждые 12 месяцев работы составляет 36 дней, количество накопленных дней отдыха составляет 114 дней. Среднедневной размер заработной платы рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет: ... руб./29,4 дн. = ... руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: ... руб.* 114 дн. = ... руб.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Судом установлено, что при увольнении Житковой Э.А. работодатель не выдал ей трудовую книжку, чем была нарушена ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
За невыдачу Житковой Э.А. трудовой книжки ответчик должен выплатить истице компенсацию за период с ... по ... в размере ... руб. согласно следующему расчету: с февраля по октябрь заработная плата Житковой Э.А. составила 9 мес. * ... руб. = ... руб., заработная плата за 14 дней ноября составила: 14 дн.*... руб. = ... руб.
Проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся Житковой Э.А. при увольнении, составляют ... руб. Расчет, представленный Житковой Э.А. был проверен в судебном заседании (л.д. 83), с указанной суммой представитель ответчика согласился.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Житкова Э.А. оплатила своему представителю Лазареву А.С. ... рублей, что подтверждается Договором об оказании юридических услуг от .... Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска Житкова Э.А. была освобождена от уплаты госпошлины. Её исковые требования судом удовлетворены, в этой связи с ответчика подлежит взысканию госпошлина 3944,35 рублей от суммы имущественного характера (137217,28 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Житковой Э.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскСтройМонтаж» в пользу Житковой Э.А. невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... руб., проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении, в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб., а всего взыскать ... руб.
В удовлетворении исковых требований Житковой Э.А. о взыскании выплат в большем размере отказать.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ИркутскСтройМонтаж» выдать Житковой Э.А. трудовую книжку с записью о её работе в должности ... общества с ограниченной ответственностью «ИркутскСтройМонтаж».
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ИркутскСтройМонтаж» выдать Житковой Э.А. справку о размере её средней заработной платы для постановки на учет в службу занятости.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскСтройМонтаж» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3944,35 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Иркутска с момента изготовления мотивированного текста решения суда 24.11.2010 в 17 часов.
Судья С.С. Сачук
Решение вступило в законную силу 7 декабря 2010 года.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела Октябрьского районного суда ... № по иску Житковой Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскСтройМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, выдачу трудовой книжки.
Дата выдачи: