ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
27.01.2011 г. Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи К.Н. Федорова, при секретаре Козодой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-593/2011 по иску Ивановой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Алекперову А.Ш. о взыскании денежных средств за очередной оплачиваемый отпуск, денежную компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец указала, что с ... работает у ИП Алекперова А.Ш. в должности кассира. Истец указывает, что ... обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Истцу был предоставлен отпуск с ... по .... в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ до настоящего времени предоставленный отпуск работодателем не оплачен.
... истец обратилась в юридическую консультацию, где сообщили, что действия работодателя незаконны. В этот же день истец обратилась в Государственную Инспекцию труда в Иркутской области, которая провела проверку, выявлены нарушения, выдано работодателю предписание. На предписание работодатель не отреагировал, денежные средства истцу выплачивать отказывается.
Указывает, что противоправными действиями работодателя была поставлена в трудное материальное положение, в результате причинен моральный вред, который истец оценивает в размере ... руб.
По основаниям ст.ст.136, 183, 236, 255 ТК РФ истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за очередной оплачиваемый отпуск за период с ... по ... в размере ... руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебное заседание истец не явилась, извещен надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ведет дело через представителя Брозянского С.А., который в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, отказа от иска в части.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен по указанному в иске адресу, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Суд, рассматривает дело в отсутствие ответчика в соответствии с правилами ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст. ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) принципом правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.22 ТК РФ, ст.56 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По правилам ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, выплата среднего заработка за время отпуска включается в систему оплаты труда работников.
Из положений ч. 1 - 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на сохранение в период ежегодного оплачиваемого отпуска среднего заработка, который рассчитывается с использованием среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из искового заявления, объяснений представителя истца, материалов гражданского дела, судом достоверно установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ИП Алекперовым А.Ш. с ... в должности кассира; истцу работодателем предоставлен очередной отпуск с ... по ..., до настоящего времени работодателем отпуск не оплачен.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами: трудовым договором от ..., п. 9 трудового договора установлен должностной оклад работника в размере ... руб., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка в размере 30%, сведениями Государственной инспекции труда в Иркутской области от ..., согласно которым установлено нарушение работодателем ИП Алекперовым А.Ш. ч.9 ст.136 ТК РФ; выдано предписание оплатить Ивановой Е.В. очередной отпуск с ... по ....
По расчету истца размер отпускных за период с ... по ... составил .... Расчет не противоречит ст.114, ст.139 ТК РФ.
Доказательств исполнения обязанности, предусмотренной ст.ст.136, 114 ТК РФ - оплата отпускных работнику Ивановой Е.В.; иного расчета отпускных ответчик суду не представил (ст.56 ГПК РФ).
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что работодателем были нарушены требования ст.136, ст.114 ТК РФ отпускные не были выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Статей 151 ГК РФ установлено, что моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, исходя из статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, нарушение имущественных прав работника в связи с несвоевременной выплатой отпускных. По установленным обстоятельствам надлежит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб. (ст.237 ТК РФ).
Исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.
По основаниям ст.393 ТК РФ, п.8 ст.333.20, ст.333.36 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.333.19 НК РФ, в размере 400 + 200=600,00 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 223-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивановой Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Алекперова А.Ш. в пользу Ивановой Е.В. денежные средства за очередной оплачиваемый отпуск за период с ... по ... в размере ... руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб.
В удовлетворении исковых требований Ивановой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Алекперову А.Ш. о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Алекперова А.Ш. в местный бюджет государственную пошлину в размере ... руб.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение десяти дней.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда подать в Октябрьский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда.
Председательствующий: К.Н.Федоров