ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.01.2011г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи А.Н. Кузнецова, при секретаре К.П. Светус, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пронина Д.С. к ООО «Элит-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что ... он устроился в ООО «Элит-Лайн» в качестве .... Проработав в данной организации месяц, в день зарплаты ... ему отказались выплатить деньги, мотивируя это тем, что он проработал в данный период в качестве ученика. За период с ... по ... заработная плата составила ... руб. ... он обратился в ООО «Элит-Лайн» с заявлением о выдаче ему копии трудового договора и копии заявления о принятии на работу для обращения в комиссию по трудовым спорам и суд. В этот же день ему было отказано в этом. ... он обратился в комиссию по трудовым спорам. Специалист попытался связаться с данной организацией по телефону и урегулировать вопрос о погашении заработной платы, на что опять последовал отказ в грубой форме. Истец просит суд взыскать с ответчика начисленную и невыплаченную заработную плату в размере ... руб.
В судебном заседании истец Пронин Д.С. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (Далее ТК РФ…) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Аналогичные требования содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 г.(с изменениями от 28.12.2006 г.), где также указано, что при ненадлежащим образом оформленного трудового договора следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении такого лица к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ … при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из искового заявления и объяснений истца следует, что ... он был принят на работу в ООО «Элит-Лайн» в качестве ..., однако в день зарплаты ... ему не выплатили заработную плату, мотивировав это тем, что он проработал данный период в качестве ученика. За проработанный период заработная плата составила ... руб.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Суд считает, что в силу ст. 16 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению представителя работодателя между работником и работодателем возникли трудовые отношения, в связи с чем у истца возникло право на получение заработной платы.
Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что доказательств о том, что истцу выплачены причитающиеся суммы ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлены сведения о заработной плате истца относительно отработанного им периода, в связи с чем суд принимает расчет истца, согласно которому задолженность по заработной плате с ... по ... составляет ... руб.
Также, в соответствии ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Иркутска госпошлина в размере ... руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Пронина Д.С. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Элит-Лайн» в пользу Пронина Д.С. задолженность по заработной плате ... руб.
Взыскать с ООО «Элит-Лайн» в бюджет г. Иркутска госпошлину в сумме ... руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в течение 7 дней в Октябрьский районный суд г. Иркутска.
Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: