Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14.01.2011г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи А.Н. Кузнецова, с участием прокурора Е.Н. Винокуровой, при секретаре К.П. Светус, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малых Е.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Лукьянову Е.Г. о признании отношений трудовыми, понуждении внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указала, что ... она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Лукьянову Е.Г.. Их правоотношения были оформлены договором на оказание услуг №. При подписании указанного договора истец заблуждалась о природе договорных отношений с индивидуальном предпринимателем Лукьяновым Е.Г. как гражданско-правовыми, понимала, что ее отношения являются трудовыми, в связи с тем, что ей была установлена пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов с двумя выходными: суббота и воскресенье, а также она подчинялась правилам внутреннего распорядка. Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически были урегулированы трудовые отношения между ней и индивидуальным предпринимателем Лукьяновым Е.Г., которые возникли на основании заключенного ... договора, поскольку он предусматривал, что истец обязана была лично выполнять работы по консультации клиентов, занесению данных в единую базу данных, распечатку, копированию и ламинированию документов в соответствии с графиком работы и подчинении режиму рабочего времени. Кроме того, постоянный характер работы в одном месте с аналогичными функциональными обязанностями, отсутствие оснований, делающих невозможным заключение постоянного трудового договора с ней на неопределенный срок на ту же работу, позволяют признать заключенный договор от ... трудовым, заключенным на неопределенный срок. ... она получила от индивидуального предпринимателя Лукьянова Е. Г. уведомление о том, что он намерен расторгнуть договор на оказание услуг № от ..., в связи, с чем истец поняла, что их трудовые отношения прикрыты гражданско-правовыми, что, в конечном счете, лишает ее трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Считает, что данное уведомление о расторжении договора было вручено ей в связи с тем, что индивидуальному предпринимателю Лукьянову Е.Г. стало известно о .... Кроме того, считает данное расторжение договора незаконным увольнением, противоречащим действующему трудовому законодательству РФ. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установлению, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права. Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а также отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми. Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная форма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Истец просит суд признать гражданско-правовые отношения с ответчиком по договору на оказание услуг № от ... трудовыми, обязать ответчика внести в ее трудо- вую книжку запись о приеме на работу, восстановить ее на работе в должности ... и взыскать заработанную плату за время
вынужденного прогула, взыскать с ответчика в ее пользу денежную сумму в размере ... рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред, судебные расходы в размере ... руб.
В судебном заседании истец Малых Е.Ю. исковые требования поддержала.
Представитель ИП Лукьянова Е.Г. - Лянная О.С. иск не признала.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Винокуровой Е.Н., полагавшей, что иск обоснован, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Аналогичные требования содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 г.(с изменениями от 28.12.2006 г.), где также указано, что при ненадлежащим образом оформленного трудового договора следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении такого лица к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.
Из искового заявления объяснений истца следует, что ... она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Лукьянову Е.Г.. Их правоотношения были оформлены договором на оказание услуг №. При подписании указанного договора истец заблуждалась о природе договорных отношений с индивидуальном предпринимателем Лукьяновым Е.Г. как гражданско-правовыми, понимала, что ее отношения являются трудовыми, в связи с тем, что ей была установлена пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов с двумя выходными: суббота и воскресенье, а также подчинялась правилам внутреннего распорядка. Также работу она осуществляла в одном месте - в офисе ИП Лукьянова Е.Г. на ... в ..., ИП Лукьяновым Е.Г. ей был предоставлено отдельное рабочее место, стол, компьютер с необходимыми компьютерными программами и базой ГИБДД. Она осуществляла консультирование клиентов, печатание техталонов на автомобили, печатание и их ламинирование, внесение сведений в базу ГИБДД. Ее работа носила постоянный характер. ... она получила от ИП Лукьянова Е.Г. уведомление о том, что он намерен расторгнуть договор на оказание услуг № от ... Считает, что данное уведомление о расторжении договора было вручено ей в связи с тем, что ИП Лукьянову Е.Г. стало известно о ....
Из возражений на исковое заявление и объяснения представителей ответчика Лянной О.С. следует, что между истцом и ответчиком ... был заключен договор на оказание услуг №, согласно которому истец оказывала комплексные услуги, связанные консультацией клиентов, занесением данных в единую базу данных, распечаткой, копированием и ламинированием документов. Предметом трудового договора на основании ст. 15 ТК РФ является выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием по определенной специальности с указанием квалификации, профессии. В соответствии со ст. 709 ГК РФ). По условиям спорного договора истице не выплачивалась заработная плата в порядке, установленном ст. 129, 136 ТК РФ (п. 4.1), при этом размер оплаты не зависел от продолжительности рабочей недели, количества рабочих дней и объема выполненной истицей в течение месяца работы, предусмотренной договором. В отношении ее не велся табель учета рабочего времени. Вознаграждение Малых Е.Ю. за проделанную работу оговорено было в п. 3.3 договора и составляло ... руб. за час работы и оплачивалось по факту приема оказанных услуг, 1 раз в месяц, не позднее 20-го числа следующего месяца. Таким образом, в договоре на оказание услуг № было установлено вознаграждение в твердой форме. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работники получают зарплату регулярно не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В данном случае исполнитель получал вознаграждение раз в месяц. Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), а также заполняются документы по учету кадров. Сведения о работе по договору возмездного оказания услуг в трудовую книжку Малых Е.Ю. не вносились, кадровые документы не оформлялись. Условие договора о том, что заказчик обязуется предоставить исполнителю необходимые документы, связанные с исполнением поручения (п. 2.2.1), указывает лишь на то, что предоставление услуги истицей будет осуществляться с использованием материально-технической базы заказчика. Более того, род функций. Исполняемых истицей в соответствии с условиями заключенного договора возмездного оказания услуг, предполагал осуществление обязанностей по договору в помещении ответчика. Приказ о приеме на работу не издавался. В соответствии с требованием ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда. При этом факт ознакомления работника с таким локальным нормативным актом может быть проверен в судебном порядке. Доказательств того, что истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, а соответственно их выполняла, в суд представлено не было. Сам договор никаких условий относительно трудового распорядка не содержал. В соответствие со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае, моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, является момент заключения самого договора на оказание услуг, т. е. ... Работник с достоверностью знал, какой документ подписывает, и при несогласии с ним имел возможность обратиться в суд, зная о нарушении своего права. Дата подачи искового заявления - ... Исходя из этого, срок, в течение которого Малых Е.Ю. могла обратиться в суд за защитой своего права, истек. Ответчик просит суд в иске отказать.
Согласно договору на оказание услуг № от ..., заключенному между ИП Лукьяновым Е.Г. и Малых Е.Ю., последняя обязалась оказывать комплексные услуги ИП Лукьянову Е.Г., связанные с консультацией клиентов, занесением данных в единую базу данных, распечаткой, копированием, ламинированием документов. Местом оказания услуг является офис ИП Лукьянова Е.Г. по адресу: .... Согласно п. 1.3 договора Малых Е.Ю. оказывает услуги согласно графику. ИП Лукьянов Е.Г. имеет право установить Малых Е.Ю. один из двух вариантов графику. Два дня рабочих с 08-30 до 19-00 (с перерывом на обед с 13-00 до 14-00) и два дня выходных. Пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 (с перерывом на обед с 13-00 до 14-00) с двумя выходными (суббота, воскресенье). Срок договора определен до ...
Согласно п. 3.3 вознаграждение исполнителя за услуги составляет ... руб. за час работы и оплачивается по факту приема оказанных услуг, 1 раз в месяц не позднее 20 числа следующего месяца. Согласно п. 3.4 заказчик и исполнитель установили, что датой приема оказанных услуг является дата подписания акта приема-передачи оказанных услуг.
Тот факт, что Малых Е.Ю. работала в офисе ИП Лукьянова Е.Г. по адресу: ..., что ей была установлена пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов с двумя выходными: суббота и воскресенье, ИП Лукьяновым Е.Г. ей был предоставлено отдельное рабочее место, стол, компьютер с необходимыми компьютерными программами и базой ГИБДД, она осуществляла консультирование клиентов, печатание техталонов на автомобили, печатание и их ламинирование, внесение сведений в базу ГИБДД – представителем ответчика Лянной О.С. в судебном заседании не оспаривался.
Кроме того, истцом представлены в материалы дела расчетные листки сотрудника за ...., выданные ИП Лукьяновым Е.Г. В указанных листках указано: ФИО – Малых Е.Ю., должность – ... подразделение – ИП Лукьянов Е.Г., количество отработанных часов, оклад, начисления за отработанное время, премии и социальные выплаты, итого начислено, удержания (отпускные за текущий месяц, выплаченные ранее, аванс, прочие, налог на доходы физ. лиц), итого удержано, к выдаче на руки.
На основании анализа приведенного выше законодательства и представленных доказательств суд приходит к выводу, что между Малых Е.Ю. и ИП Лукьяновым Е.Г. фактически возникли трудовые отношения. Истец Малых Е.Ю. фактически была допущена к работе и работала в должности ... в ИП Лукьянов Е.Г. по адресу: ...; ИП Лукьяновым Е.Г. ей были обеспечены условия труда: Малых Е.Ю. было предоставлено отдельное рабочее место, стол, компьютер с необходимыми компьютерными программами и базой ГИБДД; истец осуществляла консультирование клиентов, печатание техталонов на автомобили, печатание и их ламинирование, внесение сведений в базу ГИБДД. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов с двумя выходными: суббота и воскресенье. Истцу ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, как и всем работникам выдавались расчетные листки, которые предусмотрены ст. 136 ТК РФ.
Кроме того, представителем ответчика суду представлены платежные ведомости унифицированной формы № Т-53, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г., - от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., согласно которым Малых Е.Ю. ежемесячно получала заработную плату по договору от ... Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Государственный комитет Российской Федерации по статистике утвердил согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: по учету кадров и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, в т. ч. форму Т-53 (представленную ответчиком) в целях реализации требований Трудового Кодекса РФ. Таким образом, представленные ответчикам платежные ведомости также подтверждают наличие трудовых отношений между ИП Лукьяновым Е.Г. и Малых Е.Ю.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Малых Е.Ю. о признании гражданско-правовых отношений по договору на
оказание услуг № от ... трудовыми, обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу подлежат удовлетворению.
Согласно уведомлению от ... ИП Лукьянов Е.Ю. уведомил Малых Е.Ю. о досрочном расторжении договора от ... с ... Указанное уведомление истец получила ..., что подтверждается ее подписью в указанном уведомлении.
Согласно врачебной справке МУЗ Поликлиники № ... от ... Малых Е.Ю. ....
Т. е. из указанной врачебной справки видно, что на момент увольнения ... Малых Е.Ю. ..., а согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ... не допускается.
При изложенных обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе в должности специалиста по оформлению техосмотра в ИП Лукьянов Е.Г. с ..., с учетом того, что судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, а в соответствии с трудовым законодательством прекращение трудового договора с ... по инициативе администрации не допускается.
Поскольку ответчиком суду не представлена справка о средней заработной плате истца соответствующая требованиям ст. 139 ТК РФ, суд принимает во внимание размер заработной платы, указанный в расчетных листках и платежных ведомостях с ... по ..., исходя из расчета среднедневной заработной платы ... руб. (... руб. (зар. плата за 5 месяцев, предшествующих увольнению) : 105 дней (количество отработанных дней за 5 мес., предшествующих увольнению = ... руб. х 34 дня (количество дней вынужденного прогула) = ... руб.
Учитывая, что ответчиком истец была уволена с работы незаконно, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере ... руб., так как его незаконными действиями истцу причинены нравственные страдания, которые связаны с этим обстоятельством, а также учитывая, что истец находится в состоянии беременности.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Малых Е.Ю. удовлетворить частично.
Признать гражданско-правовые отношения между Индивидуальным предпринимателем Лукьяновым Е.Г. и Малых Е.Ю. по договору № от ... - трудовыми.
Обязать ИП Лукьянова Е.Г. внести в трудовую книжку Малых Е.Ю. запись о приеме на работу с ... в качестве ...
Восстановить Малых Е.Ю. с ... на работе в качестве специалиста по оформлению техосмотра у ИП Лукьянова Е.Г.
Взыскать с ИП Лукьянова Е.Г. в пользу Малых Е.Ю. заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. компенсацию морального вреда ... руб., судебные расходы ... руб., а всего ... руб.
В иске о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. Малых Е.Ю. отказать.
Взыскать с ИП Лукьянова Е.Г. в доход государства госпошлину в сумме ... руб.
Решение суда в части восстановления на работе Малых Е.Ю. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Иркутский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Иркутска.
Судья: