РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2011 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Рафиковой И.Н., при секретаре Толстиковой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-247/2011 по иску Стифатова Д.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, за сверхурочные часы работы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец Стифатов Ю.Д. указал, что он согласно трудовому договору от ... принят на должность ... в цех водонасосной станции. Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору установлены условия оплаты труда - часовая тарифная ставка ... коп. без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, ежемесячная премия в размере 20%, надбавка за напряженность 24 %.
В соответствии с п. 19 соглашения № от ... коллективного договора, принятого ..., заключенного на период с ... г. по .... - пунктом 6.12 договора для работников, работающих в многосменном режиме, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.
Согласно свода начислений и удержаний за ... год, табеля учета использования рабочего времени, расчета рабочего времени за ... г., графика работы он отработал в ... году - 1844 часа.
Каждый календарный год имеет строго определенную продолжительность в календарных днях (365 дней в обыкновенном году и 366 дней в високосном), но количество рабочих дней и часов в каждом конкретном году может отличаться друг от друга.
Для правильного начисления заработной платы при суммированном учете
рабочего времени необходимо правильно определить баланс рабочего времени за
учетный период, включающий: календарное время; ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящих на такое время.
Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рабочую норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1ст. 99 ТК РФ). Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за
1 первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.
Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере.
Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966г. при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Вместе с тем, на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), положение о переносе выходных дней не распространяется.
В связи с вышеизложенным, главным элементом режима суммированного
учета рабочего времени является учетный период, за который не должно быть превышено нормальное число рабочих часов.
Для того, чтобы определить норму рабочего времени, которая должна быть отработана работником за календарный год исходя из фактически отработанного времени, необходимо определить продолжительность рабочего времени исходя из установленной законодательством нормы, приходящегося на неотработанное время, а затем полученный результат вычесть из нормы рабочего времени за тот или иной учетный период согласно производственного календаря рабочее время; выходные дни; праздничные дни.
Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени - это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за учетный период.
При определении сторонами трудового договора нормы рабочего времени конкретного работника необходимо в первую очередь руководствоваться положениями ТК РФ, устанавливающими предельную продолжительность рабочего времени.
В статье 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н. в пункте 1 этого документа говорится, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40- часовой рабочей недели - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов,
получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей
недели не пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363)
В ТК РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течении которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам.
Специалисты Роструда в письме от 01.03.2010 №550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящих на такое время.
Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рабочую норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1ст. 99 ТК РФ).
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.
Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится не количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере.
Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Вместе с тем, на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), положение о переносе выходных дней не распространяется.
В связи с вышеизложенным, главным элементом режима суммированного учета рабочего времени является учетный период, за который не должно быть превышено нормальное число рабочих часов.
Для того, чтобы определить норму рабочего времени, которая должна быть отработана работником за календарный год исходя из фактически отработанного времени, необходимо определить продолжительность рабочего времени исходя из установленной законодательством нормы, приходящегося на неотработанное время, а затем полученный результат вычесть из нормы рабочего времени за тот или иной учетный период согласно производственного календаря.
Так, в ... году им использован ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней и он отсутствовал по болезни 31 календарный день.
На период отпуска с ... по ... по графику приходится 27 рабочих дней или 216 рабочих часов.
На время болезни с ... по ... приходится 24 рабочих дня по графику. Всего на данный период приходится 192 часа.
На неотработанные по причине нахождения в отпуске и болезни дни по правилам определения нормы рабочего времени приходится 408 часа (216 часов приходящихся на время отпуска, и 192 часа, приходящихся на период болезни).
Кроме того, согласно расчету рабочего времени за ... г. им отработано 88 праздничных часов, которые оплачены ему в двойном размере, и которые не должны учитываться, так как уже оплачены в двойном размере.
Соответственно годовой баланс рабочего времени для обязательной отработки за ... год составил для него 1579 час. (1987час. – 216 ч.-192ч.), где 1987 час. - норма рабочего времени за ... год согласно производственного календаря.
Таким образом, сверхурочная работа составила - 213 час. Фактически отработанное им время – 1579 ч., являющаяся для него определенной нормой рабочего времени — 88 праздничных дней, уже оплаченных в двойном размере) и подлежат оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
Однако, в нарушение вышеуказанных норм, работодателем не выявлены (не учтены) сверхурочные часы, отработанные им и не оплачены.
В нарушение ч.6 ст.99 ТК РФ, указывающей, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год, у него сверхурочная работа составила 213 часов за 2009 год.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... руб.; оплату за сверхурочные часы в количестве 213 часов в сумме ... руб. в его пользу.
Истец Стифатов Ю.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании пояснил, что работает по графику, 12 часов отрабатывает, потом отдыхает. Он обращался к администрации с просьбой оплатить за переработку. Оплату не произвели, утверждая, что по их расчетом у него нет переработки. С сентября 2010г.он не работает, хотя заявления об увольнении не писал и трудовую книжку не забирал. Обращался в трудовую инспекцию. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Попова Ю.Ю., действующая по доверенности от ... (л.д. 38), в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала представленные суду возражения, в которых пояснила следующее. Доводы истца, идентичные позиции Государственной инспекции труда в Иркутской области, считают необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим причинам.
1. Истцом пропущен 3-хмесячный срок подачи иска, установленный для данной категории дел ст.392 ТК РФ. О якобы нарушении своего права работник Стифатов Ю.Д. узнал при получении им заработной платы, перечисленной ему работодателем на банковскую карту .... Расчетный листок был выдан Стифатову Ю.Д. ранее в ... г.
Таким образом, срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора истёк .... До этого времени Стифатов Д.Ю. ни к работодателю, ни в профсоюзный орган не обращался. Обращение в Государственную инспекцию труда в Иркутской области последовало лишь ....
2. Кроме того, согласно исковым требованиям Стифатова Ю.Д. истец просит взыскать «задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ... по .... Однако, в соответствии п.41 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 «О применении судами РФ ТК РФ» только со дня издания приказа об увольнении прогул является вынужденным. Такого приказа в отношении Стифатова Ю.Д. администрацией МУП ПУ ВКХ не издавалось.
Более того, с ... Стифатов Д.Н. находится в самом настоящем прогуле: основания для его отсутствия на рабочем месте (письменное заявление работника, листок нетрудоспособности, приказ и т. п.) у администрации МУП ПУ ВКХ не имеется. Причины неявки на работу Стифатова Ю.Д. предприятию не известны.
В соответствии со ст. 392 ГК РФ, в связи с тем, что заявленные требования основаны на положениях трудового законодательства, считют необходимым ходатайствовать перед судом о применении срока исковой давности и в заявленных исковых требованиях отказать.
В судебном заседании дополнила, что в случае большой загруженности, согласно Коллективного договора и приказам руководства, увеличивают количество смен. По окончании года за переработку выплачиваются денежные суммы работникам.
Представитель ответчика Терешкова Т.М., действующая по доверенности от ... (л.д. 39), исковые требования не признала. Суду пояснила, что рабтает ведущим экономистом по труду планово-экономического отдела МУП ПУ ВКХ. Согласно табеля учетного времени, переработки у истца нет. Инспектор Госинспекции по труду не смогла доказать перед руководством предприятия представленный ею расчет. Графики работы разрабатываются администрацией на год. В конце года подводится итог, по результатам которого производят выплаты за переработанные часы или предоставляют отгулы к отпуску. Отдел кадров разыскивал истца, но истец на вызовы не отвечает на работу не выходит. Считает, что в данном случае вынужденного прогула нет. Просила в иске отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учета рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В развитие указанной нормы закона действует и ст 152 ТК РФ в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере. А последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом юридически значимыми обстоятельствами являются: количество рабочих часов по норме, количество рабочих часов, отработанных фактически и оплата такой переработки.
В заседании установлено, что Стифатов Ю.Д. работает ... в цехе водонасосной станции. По данным производственного календаря при 40 часовой продолжительности рабочей неделе количество рабочих часов за .... составляет 1987часов (л.д.45) Истцом Стифатовым Ю.Д. в период .... согласно справки ответчика отработано 1844часа, что является менее нормы рабочих часов по году.(л.д.44) За период августа и сентября у истца имелась переработка-52 часа, которая оплачена ответчиком, о чем истцу был выдан расчетный лист (л.д.11)
Таким образом в заседании не установлено сверхурочной работы истца, не оплаченной ответчиком и поэтому исковые требования Стифатова Ю.Д. об оплате сверхурочных работ являются не доказанными и не подлежащими удовлетворению.
Не принимается расчет истца (л.д.10), который основан на неверном понимании и применении закона.
Обсуждая исковые требования истца об оплате вынужденного прогула, суд считает их также не доказанными. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученной им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрении трудовых споров или госправового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом законом предусмотрены определенные условия, при которых обязанность по оплате не полученного заработка возлагается на работодателя. В заседании таких оснований со стороны ответчика- МУП ПУ ВКХ, не установлено. Истец Стифатов Ю.Д. самостоятельно не выходит на работу, это является его выбором перед работодателем и со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца допущено не было.
С учетом сведений о том, что Стифатов Ю.Д. не является уволенным в соответствии с нормами ТК РФ с МУП ПУ ВКХ, суд считает срок обращения в суд с иском истцом не пропущенным а характер спорных правоотношений носит длящийся характер.
Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, за сверхурочные часы работы Стифатову Д.Н. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления полного текса решения, который будет изготовлен 01.02.2011 в 17-00 час.
Судья Рафикова И.Н.