ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 марта 2011 г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Хижаева А.Ю., с участием прокурора Винокуровой Е.Н., при секретаре Сахаровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-926/2011 по иску Сизых А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Правовое дело» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указал, что ... Октябрьским районным судом г.Иркутска было принято решение об удовлетворении исковых требований Сизых А.В. в отношении ООО «Правовое дело». Однако по настоящее время данное решение не исполнено. В трудовой книжке истца стоит запись, что он уволен за прогул. Из-за этого он не может устроиться на работу, хотя имеет стаж работы по специальности более двадцати пяти лет. Поскольку увольнение истца не законно, исправлять запись К. не собирается, считает, что у него есть право на восстановление на работе в прежней должности директора, на получение заработной платы за вынужденный прогул в сумме ... руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме ... руб. С учётом уточнённого искового заявления истец просил суд восстановить его на работе в должности директора ООО «Правовое дело» с ..., выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В судебном заседании истец Сизых А.В. исковые требования поддержал с учетом их уточнений, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Правовое дело» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ). При рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд ограничивается доказательствами, предоставленными истцом. Выслушав объяснения истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск законным и подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Как следует из материалов дела ... Октябрьским районным судом г. Иркутска было вынесено заочное решение по гражданскому делу № 2-1727/09 по иску Сизых А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Правовое дело» об изменении записи в трудовой книжке и выплате задолженности по заработной плате. Суд решил: исковые требования Сизых А.В. удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Правовое дело» изменить в трудовой книжке Сизых А.В. дату его приема на работу. ... изменить на .... Признать незаконным увольнение Сизых А.В. с должности директора ООО «Правовое дело», оформленное приказом № от .... Обязать общество с ограниченной ответственностью «Правовое дело» изменить в трудовой книжке Сизых А.В. формулировку увольнения основание «Уволен по ст. 81 п. 6 п.п. «А» за прогул» изменить на «Уволен по ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовое дело» в пользу Сизых А.В. ... рублей. Заочное решение вступило в законную силу ... В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Таким образом, принимая во внимание заочное решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от ..., в соответствии с которым увольнение Сизых А.В. с должности директора ООО «Правовое дело», оформленное приказом № от ..., признано незаконным, суд приходит к выводу, что исковые требования Сизых А.В. о восстановлении его на работе в должности директора ООО «Правовое дело» с ... обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствие со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе уволенного работника подлежит немедленному исполнению. По правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В силу ст. 394 ГПК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Как следует из представленного расчёта, истец рассчитывает заработную плату, подлежащую выплате, исходя из минимального размера заработной платы - ... руб. Однако, согласно ФЗ РФ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 г. установлен размер оплаты труда в суме ... руб. Следовательно, исходя из периода времени вынужденного прогула 23 мес., заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит ... Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. С учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень нравственных страданий, понесенных истцом, степень вины ответчика, учитывая срок вынужденного прогула истца, время рассмотрения дела в суде, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд решил: Исковые требования Сизых А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Правовое дело» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Восстановить Сизых А.В. на работе в должности директора общества с ограниченной ответственностью «Правовое дело» с ... Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовое дело» в пользу Сизых А.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а всего – ... руб. В удовлетворении исковых требований Сизых А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Правовое дело» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. – отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовое дело» в местный бюджет государственную пошлину в размере ... руб. Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней. Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене заочного решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом он должен сослаться на обстоятельства и представить доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Судья: Хижаев А.Ю.