03.02.2011г. Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи К.Н. Федорова, при секретаре Козодой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-824/2011 по иску Баранова С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Титул» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную оплату труда, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что ..., в связи с ликвидацией ООО "Строительная компания "Иркутскжилстрой", был уволен переводом во вновь образованную компанию ООО "Титул" на должность плиточника 3 разряда приказом № от ..., о чем внесена запись в трудовую книжку. ..., в связи с несвоевременной выплатой заработной платы вынужден был уволиться по собственному желанию. В день увольнения ответчик расчет со ним не произвел, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

Сумма задолженности по заработной плате за ... года, согласно выданной справки составляет ....

Обязанность ответчика по выплате заработной платы возникла .... на ... задержка по уплате причитающихся истцу денежных средств составила 193 дня.

По расчету истца размер денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату в размере .... составил ... руб.

Денежная индексация, в связи с изменением цен на потребительском рынке Иркутской области за невыплаченную в срок заработную плату за ... месяц 1 года, по данным РОССТАТа по Иркутской области от ... № составляет: за ... месяц ... года (индекс 100,6 %) или ...; за ... года (индекс 100,5 %) или ...; за ... года (индекс 100,7%) или ...; за ... года (индекс 100,6%) или ....

Всего ответчик обязан выплатить денежную индексацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере ... руб.

Указывает, что в связи с невыплаченными в установленный Законом срок заработной платы за ... года, он испытал нравственные страдания от несправедливых препятствий, чинимых ему в получении заработной платы в лице ООО "Титул", а именно: вынужден был находиться на иждивении у своей матери, от чего своевременно не могли оплачивать коммунальные услуги, не имел возможности в полной мере жить личной жизнью. Несмотря на несоблюдение ответчиком закона, выразившееся в задержке выплаты заработной платы, при увольнении его обязали отрабатывать положенные по закону 2 недели, из-за чего он потерял вакантную должность плиточника в другой организации и вынужден был трудоустроиться на нижеоплачиваемую должность штукатура. Моральный вред причиненный ответчиком истец оценил в размере ... руб.

По основаниям ст.ст.140,142, 236, 237 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика ООО "Титул" в пользу истца Баранова С.Л., ... года рождения, заработную плату за .... в размере ... руб.; денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы за .... – ... руб.; индексацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы за .... – ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, ведет дело через представителя Баранову И.А., которая в судебном заседании исковые требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Титул» не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст.ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) принципом правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ, ст.56 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК).

Из материалов гражданского дела, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Титул» с ... по ... в должности плиточника 3 разряда (трудовая книжка).

Из искового заявления, объяснений представителя истца следует, что в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила ... руб. за .... Данные обстоятельства подтверждаются справкой работодателя, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером. Таким образом, суд считает указанные обстоятельства установленными (ст.61 ГПК РФ).

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате работнику работодателем суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

В силу ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд принимает во внимание представленный расчет, согласно которому размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил ... руб. за период с ... по .... Расчет соответствует ст.236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Учитывая, что установленная ст. 22 ТК РФ основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы, обязанность доказывания отсутствия вины в задержке выплаты заработной платы работнику, с которым в силу ст. 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет в день увольнения, возлагается на работодателя.

Поэтому, принимая во внимание наличие задержки выплаты заработной платы работнику, исковые требования об индексации своевременно не выплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Согласно справке Иркутскстат от ... № денежная индексация, в связи с изменением цен на потребительском рынке Иркутской области за невыплаченную в срок заработную плату за ... года, составляет: за ... года (индекс 100,6 %) или ... копеек; за ... года (индекс 100,5 %) или ... копейки; за ... года (индекс 100,7%) или ...; за ... года (индекс 100,6%) или ....

Таким образом, размер денежной индексации на невыплаченную в срок заработную плату составляет ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Статей 151 ГК РФ установлено, что моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, исходя из статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства невыплаты заработной платы работнику в срок, требования разумности и справедливости, вину работодателя в задержке выплаты заработной платы работнику. Надлежит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб. (ст.237 ТК РФ).

По основаниям ст.94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы связанные с рассмотрением дела, признаваемые судом необходимыми: почтовые расходы в размере ... руб.; расходы по оплате услуг нотариуса ... руб. (квитанция, доверенность от ...), а всего ... руб.

По основаниям ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Баранова С.Л. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титул» в пользу Баранова С.Л. задолженность по заработной плате в размере ... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., индексацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за .... в размере ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб., а всего ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титул» в местный бюджет государственную пошлину в размере ... руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение десяти дней.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда подать в Октябрьский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: К.Н.Федоров