РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2011 г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе :

председательствующего судьи Хижаева А.Ю.,

при секретаре Сахаровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-422/2011 по иску Ивановой Н.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Титул» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований истец указала, что ... была принята на работу в ООО «Титул» на должность каменщика пятого разряда, постоянно работающего в специализированном звене каменщиков комплексной бригады.

В соответствии с п.п. 4.1,4.2 трудового договора № от ... заключенного между истцом и ООО «Титул», Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, которая состоит из: должностного оклада в размере минимум ... руб./час, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Титул» была установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Рабочее время с 8.00 ч. по 17.00 ч.

... истец была уволена с работы в ООО «Титул» на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Через несколько дней после увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения произведен не был.

... истец направила в адрес ответчика заказное письмо с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, однако от Работодателя ответа на требование не поступило.

За отработанное время в ООО «Титул» истцу не выплачивалась заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников в размере среднемесячного заработка и дополнительная компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере двухмесячного среднего заработка.

Всего за период времени с ... по ... задолженность ответчика по основным выплатам составила ...., в том числе, задолженность по заработной плате - ...., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - ...., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников - ...., а также дополнительная компенсация в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ - ....

Кроме того, ООО «Титул» обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ....

Ответчик своими незаконными действиями по задержке оплаты труда и других положенных по закону выплат, причинил истцу глубокие нравственные страдания.

Истец просила суд компенсировать причиненный ей моральный вред в размере ... руб.

Для представления и защиты своих интересов в суде истец заключил договор на оказание юридических услуг, в связи с чем, просила суд взыскать с ответчика в её пользу расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

Истец просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за отработанный период - ...., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - ...., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников в размере среднемесячного заработка - ...., дополнительную компенсацию в соответствии в размере среднего заработка - ...., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на представителя в размере ... руб.

В судебном заседании истец Иванова Н.Ф., её представитель Карпушенко Е.В., допущенная к участию в деле в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали и дали по ним свои пояснения.

Представитель ООО «Титул» Тарасов С.В., действующий на основании доверенности от ..., исковые требования в части основного долга по заработной плате в размере ... руб. признал, дал свои пояснения по иску.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ивановой Н.Ф. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что ... на основании приказа № от ... Иванова Н.Ф. была принята на работу в ООО «Титул» на должность каменщика пятого разряда, постоянно работающего в специализированном звене каменщиков комплексной бригады, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 10).

... между ООО «Титул» и Ивановой Н.Ф. был заключен трудовой договор № (л.д. 12-14).

В соответствии с п.п. 4.1,4.2 трудового договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату, которая состоит из: должностного оклада в размере минимум ... руб./час, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Титул» была установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Рабочее время с 8.00 ч. по 17.00 ч. (п. 1.4. трудового договора № от ...).

... Иванова Н.Ф. была уволена с работы в ООО «Титул» на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.11)

Из искового заявления и объяснений истца следует, что через несколько дней после увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения произведен не был.

Данные обстоятельства не оспариваются представителем ответчика.

... истец направила в адрес ответчика заказное письмо с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением. Однако, от Работодателя ответа на требование не поступило (л.д. 15).

Таким образом, судом установлено и не оспаривается ответчиком, что расчет с Ивановой Н.Ф. в соответствии со статьей 140 ТК РФ до настоящего времени не произведен.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ... по ... в размере ... руб.

Суд принимает во внимание расчет невыплаченной заработной платы за отработанный период, представленный истцом, т.к. он составлен в соответствии с нормами трудового законодательства и на основании трудового договора № от ...

При этом, расчет заработной платы, представленный ответчиком и основанный на расчетном листке за ... г. (ст. 34), суд не может принять во внимание.

Доказательств того, что в период работы Ивановой Н.Ф. в ... г. имело место неоплачиваемое время (167 дней/192 часа) ответчиком суду не представлено.

Поэтому суд не принимает во внимание довод представителя ответчика о том, что Иванова Н.Ф. в указанный ею период работала не полный рабочий день, а также то, что с конца 2009 ООО «Титул» работало с перебоями, т.к. доказательств этому ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено (л.д. 41).

В связи с чем, суд не может принять указанное ответчиком в расчетном листке за ... г. время работы истца - 590 час.

Как следует из обстоятельств дела, истцу при увольнении также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд считает правильным расчет произведенный истцом его среднедневного заработка в размере ... руб., в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск, составит ... руб.

Со стороны ООО «Титул» не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы за период с ... по ..., а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Поэтому в данной части требования истца суд находит обоснованными и указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что ... Иванова Н.Ф. была уволена с работы в ООО «Титул» на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом, выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренные ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ей выплачены не были.

Учитывая, что ответчиком доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО «Титул» в пользу Ивановой Н.Ф. подлежит взысканию выходное пособие в размере ... руб.

Принимая во внимание, что истец на другое место работы до настоящего времени не устроилась, с ответчика в её пользу подлежит взысканию средний месячный заработок в размере ... руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодателем расчет с Ивановой Н.Ф. в соответствии со статьей 140 ТК РФ произведен не был суд приходит к выводу, что с ООО «Титул» в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Суд принимает во внимание, расчет представленный истцом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Как следует из положений ст. 151 ГК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, а также то, что ответчик является юридическим лицом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда сумме ... руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что для представления и защиты своих интересов в суде истец заключила договор на оказание юридических услуг (представительство в суде) № от ... с Карпушенко Е.В., по которому ею было оплачено ... руб., что подтверждается распиской в получении денежных средств от ... (л.д. 19-22).

Исходя из сложности гражданского дела, времени, потраченного представителем истца на составление искового заявления, сбор доказательств по делу, представления интересов истца при рассмотрении дела в суде, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...., при этом основании предусмотренных п. 2 ст. 333.20 НК РФ для уменьшения размера государственной пошлины суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Ивановой Н.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Титул» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титул» в пользу Ивановой Н.Ф. задолженность по заработной плате - ...., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – ...., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников - ...., дополнительную компенсацию в соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ - ...., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ..., компенсацию морального вреда – ... руб., расходы по оплате услуг представителя - ... руб., а всего – ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титул» в доход муниципального образования «г. Иркутск» государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.

Судья : Хижаев А.Ю.