ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.03.2011г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи А.Н. Кузнецова, с участием прокурора Е.Н. Винокуровой, при секретаре К.П. Светус, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шагиловой Р.Р. к ООО «СКА-Сервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований и уточнений к ним истец указывает, что она работала в РЖД, в его филиале «ВСЖД» уборщиком служебных помещений в комнате отдыха локомотивных бригад станции .... Непосредственно, она и другие работники комнаты отдыха, административно были подчинены Тайшетской дистанции гражданских сооружений и водоснабжения (НГЧ) - структурного подразделения ВСЖД. От указанного работодателя истец получила уведомление о предстоящем увольнении с работы по причине сокращения штата с ..., в котором было указано, что ей предлагается работа в той же должности и в неизменном месте выполняемой работы и якобы в одном из предприятий ВСЖД - в ООО «СКА-Сервис». Истец, как и другие работники комнаты отдыха, согласилась со сменой администрации подобным образом, будучи уверенной, что выслуженные ей льготы на железной дороге, будут за ней неизменно сохранены. К тому же в юридической консультации истцу объяснили, что в случае передачи работников с сохранением за ними должности и места исполнения обязанностей любому другому работодателю (в том числе в порядке увольнения при этом), все они не утрачивают статус работников и в ином предприятии, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. ООО «СКА-Сервис» ... заключило с истцом срочный трудовой договор и по окончании его срока ее уволили с работы .... Подобные действия ответчика являются произведенными с явным нарушением закона. В статье 59 ТК РФ содержится перечень оснований, при наличии которых допускает заключение срочного трудового договора. Ни одно из этих оснований не давало ответчику права на заключение срочного трудового договора. Работа уборщиков в комнатах отдыха на протяжении десятилетий является постоянной и не может быть иной в связи с непрерывным движением поездов. Таким образом, ответчик не сможет доказать, что трудовые отношения со истцом не могли быть установлены на неопределенный срок, а реализовать свое право на заключение срочного трудового договора ответчику дозволено только при условии соблюдения общих правил заключения такого договора, установленных статьей 58 Кодекса, которые он применительно к трудовому спору безусловно нарушил. В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что при недоказанности наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Помимо этого, ответчиком при заключении с истцом срочного трудового договора и последующим увольнении истца с работы, не было принято во внимание требование части пятой пункта 2 статьи 58 ТК РФ, которой установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. В целях недопущения настоящего трудового спора, ответчику следовало обратиться к последней части статьи 58 Кодекса, в которой содержится запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Именно эту цель преследовал ответчик, заключая с истцом срочный трудовой договор, как и с остальными ее коллегами по работе. Ведь при этом он просто и безнаказанно решал свои кадровые проблемы, освобождался от необходимости ежемесячно выплачивать выслуженную надбавку к зарплате в размере 50 % по закону о северах. А в случае увольнения работника, с которым был бы заключен договор на неопределенный срок, по сокращению штата ответчик вынужден был за работником сохранять средний заработок на период до 6 месяцев. Не предусмотренное законом условие было включено в п. 2.4. срочного трудового договора, по которому продолжение между сторонами трудовых отношений было поставлено в зависимость от каких-то малопонятных взаимоотношений ответчика с его партнерами по бизнесу. Само по себе включение ответчиком в срочный трудовой договор подобного условия делает этот договор ничтожным с точки зрения права, а иск бесспорным. Статья 79 ТК обязывает работодателя уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора не менее, чем за 3 дня до увольнения. Однако, ответчик предупредил истца об этом по факсу за 2 дня. Этот договор содержит условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. По этой причине в силу части 2 статьи 9 Кодекса, заключенный ответчиком со истцом срочный трудовой договор не подлежит применению.

Истец просит суд признать трудовой договор от ... заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в качестве уборщика служебных помещений 1 разряда дома отдыха локомотивных бригад станции ... ООО «СКА-Сервис» с ..., взыскать с ответчика средний заработок за дни вынужденного прогула за период со ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела в суде в размере ... руб.

В судебном заседании представитель истца Настюк Н. В. исковые требования поддержала.

Истец Шагилова Р.Р. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Ротова А. В. иск не признала. Суду пояснила, что увольнение произведено правомерно, нарушений со стороны ответчика не имеется.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Винокуровой Е.Н., полагавшей, что иск обоснован, суд пришел к выводу, что исковые требования Шагиловой Р. Р. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.

Из искового заявления и объяснений представителя истца Настюк Н. В. следует, что увольнение произведенное ответчиком является незаконным, так как истец работала в РЖД, в его филиале «ВСЖД» уборщиком служебных помещений в комнате отдыха локомотивных бригад станции ... От РЖД истец получила уведомление о предстоящем увольнении с работы по причине сокращения штата с ..., в котором было указано, что ей предлагается работа в той же должности и в неизменном месте выполняемой работы и якобы в одном из предприятий ВСЖД - в ООО «СКА-Сервис». Истец, как и другие работники комнаты отдыха, согласилась со сменой администрации подобным образом, истец была уверена, что выслуженные ей льготы на железной дороге, будут сохранены. Работодатель говорил истцу, чтобы она не переживала, что она будет работать. Она считала, что заключает договор на неопределенный срок.

Из письменных возражений и объяснений представителя ответчика Ротовой А. В. следует, что Шагилова P.P. была принята на работу в ООО «СКА-Сервис» ... уборщиком служебных помещений дома отдыха локомотивных бригад ст. Коршуниха по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Срочный характер трудового договора вытекает из пункта 2.3., закрепляющего, что трудовой договор заключён на период с ... по ... Срочный трудовой договор с Шагиловой P.P. был заключён на время выполнения временных работ в связи с тем, что работы, выполняемые истицей, носили временный характер, так как между ООО «СКА-Сервис» и ОАО «РЖД» был заключён договор на оказание услуг сроком до .... Истица была в курсе срочного характера трудового договора. Что касается ссылки Шагиловой P.P. на то, что ООО «СКА-Сервис» заключило с ней срочный трудовой договор чтобы уклониться от выплаты так называемой «северной надбавки», то из представленных суду расчётных листков, которые также имеются и у истицы, видно, что все надбавки, установленные законодательством, ей выплачивались в полном объёме. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор утрачивает силу, только если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока его действия. В случае с Шагиловой P. P. ООО «СКА-Сервис» потребовало расторжения трудового договора, и истец не продолжала работу после истечения срока действия трудового договора. Кроме того, не согласны с расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула, выполненного истцом, так как необходимо производить расчет по суммированному учету рабочего времени. Просят в иске отказать.

Согласно трудовому договору от ... ООО «СКА-Сервис» истцу Шагиловой Р.Р. предоставлена работа уборщика служебных помещений дома отдыха локомотивных бригад ст. Коршуниха 1 разряда, при этом трудовой договор заключен на определенный срок, с ... по ... (п. 2.2, 2.3 Договора). Согласно п. 2.4 трудового договора в случае подписания договора с ВСЖД на 2010г. трудовой договор продляется на период заключения договора.

Согласно уведомлению от ... № ООО «СКА-Сервис» уведомило Шагилову Р. Р. под расписку о том, что срочный договор № от ..., заключенный с нею прекращается, с истечением срока его действия ...

Приказом №-к от ... Шагилова Р. Р. уволена ... по п. 2 ст. 77 в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с договором № Д НГС/1159р/09 от ..., заключенным между ВСЖД – филиалом ОАО «РЖД» и ООО «СКА-Сервис» и приложению № к договору, ООО «СКА-Сервис» приняло на себя обязательства по оказанию услуг по уборке служебных и производственно-технических помещений ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» - по адресу: ... срок начала оказания услуг – ..., срок окончания оказания услуг – ...

Согласно дополнительного соглашения № Д НГС/56р/10 от ... к договору № Д НГС/1159р/09 от ... ВСЖД – филиал ОАО «РЖД» и ООО «СКА-Сервис» пришли к соглашению п. 1.3 договора № Д НГС/1159р/09 от ... изложить в следующей редакции: «1.3. Окончание оказания услуг по настоящему Договору: ...», п. 5.1 договора изложить в следующей редакции: «5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до ...».

Также суду представлено дополнительное соглашение от ... к договору № Д НГС/1159р/09 от ... между ООО «СКА-Сервис» и ВСЖД – филиалом ОАО «РЖД», который был заключен ... Согласно указанному дополнительному соглашения оно вступает в силу с ... и действует до ..., п. 5.1. Договора № Д НГС/1159р/09 от ... изложен в следующей редакции: «5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до ...».

Таким образом, из анализа изложенных выше доказательств (договоров) следует, что на ... (дата приема Шагиловой Р.Р. на работу) срок договора № Д НГС/1159р/09 от ... между ВСЖД – филиалом ОАО «РЖД» и ООО «СКА-Сервис» истек и это обстоятельство не помешало ответчику заключить с истцом трудовой договор. На дату увольнения истца (...), действительно, срок договора № Д НГС/1159р/09 от ... между ВСЖД – филиалом ОАО «РЖД» и ООО «СКА-Сервис» истек, однако ООО «СКА-Сервис» продолжал осуществлять свою деятельность по уборке служебных и производственно-технических помещений ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» - по адресу: ... и при этом ответчик других работников не уволил, т.е. фактически трудовые договоры с ними были продлены. В связи с чем суд приходит к выводу, что у ответчика не было оснований прекращать трудовой договор с истцом, что нарушило права истца по сравнению с другими работниками и что противоречит требованиям ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что трудовой договор от ... был заключен с Шагиловой Р.Р. на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, что в силу ст. 58 ТК РФ влечет его заключенность на неопределенный срок. Данное обстоятельство является основанием для признания увольнения по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным и восстановлении работника на работе. Поэтому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

При расчете заработка за время вынужденного прогула суд соглашается с расчетом ответчика, согласно которому заработок за время вынужденного прогула составляет 132811,25 руб., так как из трудового договора следует, что Шагиловой Р.Р. был установлен суммированный учет рабочего времени (из расчета среднего часового заработка), в то время как истцом произведен расчет исходя из 5-ти дневной рабочей недели (среднего дневного заработка). При этом представитель истца Настюк Н.В. расчет ответчика не оспаривает, но при этом полагала, что в указанный расчет должны быть включены будущие премии, которые были выплачены другим работникам после увольнения истца. С данным доводом суд не может согласиться, т.к. суду не представлено никаких доказательств, подтверждающих, что ответчик был обязан (а не имел право) выплачивать истцу премии.

Также суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб., так как его незаконными действиями истцу причинены нравственные страдания, которые связаны с отсутствием заработка после увольнения и возможности приобретать жизненно необходимые товары и услуги.

Представленными договорами оказания юридических услуг от ..., от ..., от ... подтверждаются расходы истца на оплату помощи представителя в сумме ... руб. Суд считает возможным взыскать указанные расходы с учетом разумности в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в размере ... руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за проезд в размере ... руб., которые подтверждаются копиями билетов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 4056 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Шагиловой P.P. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ООО «СКА-Сервис» и Шагиловой Р.Р. от ... заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Шагилову Р.Р. с ... на работу в ООО «СКА-Сервис» в качестве уборщика служебных помещений 1 разряда дома отдыха локомотивных бригад станции ....

Взыскать с ООО «СКА-Сервис» в пользу Шагиловой Р.Р. заработок за время вынужденного прогула в сумме ... компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ...., а всего ...

В иске о взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере ... компенсации морального вреда в размере ... руб. и судебных расходов в размере ... руб. Шагиловой P.P. отказать.

Взыскать с ООО «СКА-Сервис» в доход государства госпошлину в сумме ...

Решение суда в части восстановления на работе Шагиловой P.P. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска.

Судья: