РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Улан-Удэ 24 июня 2010г.
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Раднаева Т.Н., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО0 к ООО ФИО6» о взыскании окончательного расчета при увольнении, взыскании заработка, утраченного вследствие задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ФИО0 работала в ООО ФИО7 в должности инженера.
Обращаясь в суд, ФИО0 просит взыскать с ООО ФИО8 окончательный расчет по увольнению в размере 11300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 265 руб., средний заработок за период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя и моральный ущерб в размере 538700 руб. иск мотивирован тем, что с Дата обезличенаг. она работала в указанной организации в должности инженера. Дата обезличенаг. ей было предложено написать заявление об увольнении с Дата обезличенаг. При устройстве на работу ей была установлена заработная плата в 5000 руб. Впоследствии с Дата обезличенаг. ее заработная плата была снижена до 3 000 руб. в месяц.
В судебном заседании истец иск поддержала и показала следующее, фактически в месяц она получала заработную плату в 18000 руб. На данном размере она не настаивает, так как данная зарплата выплачивалась ей «в черную», с нее не удерживались налоги. Несмотря на то, что она была уволена с Дата обезличенаг., ей при увольнении не выплатили заработную плату за январь и февраль 2010г. Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. За весь период работы в ООО ФИО9 она не ходила в отпуски, за указанный период ей положена компенсация за 42 дня отпуска. Несмотря на то, что она была уволена с Дата обезличенаг., трудовая книжка по почте ей была выслана и получена ею в июне 2010г. Выдача трудовой книжки была обусловлена действиями ответчика. Так после увольнения она просила выдать трудовую книжку, но она не была ей выдана по причине того, что в ней отсутствовала запись об увольнении. Запись об увольнении не была произведена по причине отсутствия ответственного работника. В общей сложности сумма долга работодателя перед нею составляет около 40000 руб. В апреле и мае 2010г. она не ездила к работодателю за трудовой книжкой, так как у нее не было денег на проезд. Она проживала на деньги, вырученные от залога личных вещей в ломбарде. Настаивает на иске именно к ООО ФИО10
Представитель ответчика - ООО ФИО11 в лице представителя по доверенности от Дата обезличенаг. ФИО4 показала следующее. Действительно истице при увольнении не был выплачен окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. С Дата обезличенаг. ФИО0 был установлен размер заработной платы в 3000 руб., к выдаче полагалась заработная плата в размере 2662 руб. Соответственно заработная плата за январь и февраль 2010г. составила 5324 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 дня составляет 4056 руб. Итого, ответчик должен истице 9380 руб. Данную сумму, ответчик признает. Также как и признает в части требования о взыскании морального вреда. Размер процентов, ответчик оставляет на усмотрение суда. Признает то, что трудовая книжка не была выдана своевременно по вине работодателя. На момент увольнения истца, бухгалтер ООО ФИО12 которая по совместительству занималась кадровым делопроизводством находилась в очередном отпуске, поэтому трудовая книжка не была своевременно выдана. Истица устно приглашалась за получением трудовой книжки, однако от ее получения она отказывалась. Дата обезличенаг. истице было направлено письменное уведомление с просьбой о получении трудовой книжки. Фактически книжка получена ФИО0 Дата обезличенаг. Трудовой договор с ФИО0 не заключался.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части. При этом суд учитывает разъяснения Верховного суда РФ, содержащиеся в п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 11 от 24 июня 2008г. « О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», согласно которых основанием иска являются фактические обстоятельства, заявленные истцом в обоснование иска. Соответственно, удовлетворяя иск в нижеуказанной части, суд не выходит за пределы денежных требований, общая сумма которых составляет более 500 тыс. руб.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Несмотря на отсутствие письменного договора между сторонами по настоящему делу, суд считает установленным наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Данное обстоятельство подтверждается приказом от Дата обезличенаг. о приеме ФИО0 в ООО ФИО13 на должность инженера с тарифной ставкой в размере 5000 руб. и приказом от Дата обезличенаг. о переводе ФИО0 на другую работу, приказом от Дата обезличенаг. об увольнении ФИО0. Более того, факт трудовых отношений с истцом признается ответчиком.
Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вопреки данной норме, ни в день увольнения ФИО0 – Дата обезличенаг., ни до обращения ФИО0 в суд, несмотря на неоднократные письменные обращения последней, окончательный расчет при увольнении с ФИО0 произведен не был. Так, ФИО0 не была выдана заработная плата за январь и февраль 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 дня. Данное обстоятельство признается ответчиком. Соответственно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению. При определении суммы окончательного расчета суд исходит из следующего: судом установлено и не оспаривается сторонами, что с Дата обезличенаг. заработная плата ФИО0, в соответствии с приказом от Дата обезличенаг. и записки расчета при прекращении трудового договора от Дата обезличенаг. составляла 3000 руб. в месяц. Исходя из данной суммы, ответчик признает задолженность пред истцом в размере 9380 руб. Между тем, ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
В соответствии с ФЗ « О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000г. с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 руб.
Исходя из указанного, размер получаемого истицей заработка не может быть менее 4330 руб. в месяц. ( вопрос 3 обзора судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009г.). Соответственно при определении размера задолженности по заработной плате суд обязан исходить из того минимума, которое гарантировано Конституцией РФ (право на труд) каждому трудящемуся гражданину РФ.
Исходя из расчета представленного ответчиком, истец в январе и феврале 2010г. полностью отработала норму рабочего времени. Доказательств, опровергающих указанное суду не представлено. Соответственно долг работодателя перед истцом за указанные месяцы составляет 8660 руб. (4330*2).
Абз. 4 ст. 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4. Исходя из того, что с Дата обезличенаг. ФИО0 не могла получать заработную плату в размере 3000 руб., ее заработок должен был составлять 4330 руб., ее среднегодовой доход должен составлять 53300 руб. (5000 руб. *2=10000 руб. – заработная плата за март и апрель 2009г. + 4330 руб. *10=43300 – заработная плата за период с мая 2009г. по февраль 2010г. =53300 руб./12=4441, 7 руб./29,4=151 руб. *42=6345 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку судом установлен факт нарушения ООО ФИО14» установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обоснованны требования истца о взыскании процентов от невыплаченных ответчиком сумм в размере 265 руб.
Ст. 84-1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в день прекращения трудового договора, по вине работодателя трудовая книжка ФИО0 не была выдана. Письменное уведомление в адрес истца было направлено лишь Дата обезличенаг. и получено ФИО0 Дата обезличенаг.
Между тем, ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Исходя из указанного, требования о истца о взыскании суммы в виде неполученного заработка за период задержки трудовой книжки подлежит удовлетворению. Период задержки за период с 1 марта по Дата обезличенаг. составляет 81 день. Исходя из минимального размера заработной платы в 4330 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 11691 руб.
Судом установлено, что право истца на своевременное получение заработной платы в ООО ФИО15 право на своевременное получение окончательного расчета при увольнении и своевременное получение трудовой книжки были грубо нарушены. Соответственно, в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, учитывая длительность нарушения прав истца на получение вознаграждения за труд, суд считает необходимым уменьшить взыскиваемую сумму морального вреда до 4 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой был освобожден истец в размере 1208 руб. 83 коп.
Р Е Ш И Л А:
Исковые требования ФИО0 к ООО ФИО16 о взыскании окончательного расчета при увольнении, взыскании заработка, утраченного вследствие задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО17 в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате в размере 8660 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6345 руб., утраченный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 11691 руб., моральный вред в размере 4000 руб., проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 265 руб. Всего: 30961 руб.
Взыскать с ФИО18 в доход государства государственную пошлину в размере 1208 руб. 83 коп.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Федеральный судья