Дело № 2-2332-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2010 г. г. Улан-Удэ
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО «С» о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Истец Б. обратилась в суд иском к ООО «С» о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец Б. требования поддержала, пояснила, что с **.**.2009 г. она приступила к работе букмекера в ООО «С». Трудоустраивалась она именно в ООО «С», эту работу ей предложили через её супруга. При трудоустройстве у неё взяли трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство. Она проработала до **.**.2010 г. в конторе по ул. О.. **.**.2010 г. их собрали на планерку в офисе по ул. Л., она немного опоздала, гендиретор М. сказал ей писать объяснительную, она возмутилась из-за того, что опоздание было незначительное и не на рабочее место, на что директор сказал, что она уволена. Опешив, она сказала, чтобы ей отдали трудовую книжку. Ей тут же отдали книжку без записей о приеме и об увольнении. До этого, на протяжении всего периода работы, она неоднократно обращалась к М., чтобы ей выдали экземпляр трудового договора и оформили страховой медицинский полис, её постоянно «кормили завтраками», обещали. В результате, она лишилась 6 месяцев трудового стажа. Заработная плата составляла 70 рублей в час, график работы: два дня по 9 часов через двое суток, за месяц 15 смен. ** июня 2010 г. она трудоустроилась другую организацию. Она и еще несколько работников обратились в прокуратуру, но оттуда их заявление направили в трудовую инспекцию, ответа до сих пор нет. Просит защитить её трудовые права, обязать произвести запись в трудовую книжку, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 725 руб., моральный вред в размере 20 000 руб.
Представитель ответчика ООО «С» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в суд не представлено. Судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
На основании ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Ответчиком не опровергнуто, что истец была допущена к работе в качестве кассира- букмекера в ООО «С» в конторе по ул. О.. Факт работы Б. в ООО «С» подтвердили свидетели Ш., И., которые показали, что работали ООО «С», но в другой конторе, периодически все созванивалась, встречались на планерках в центральном офисе на ул. Л., которые проводил М. как директор ООО «С». С ними поступили также – сказали, что они уволены, из-за чего неизвестно, в трудовую книжку не внесли записи. По пояснениям самого истца, у нее не было никаких сомнений в том, что она трудоустроилась в ООО «С». В каждой конторе находится журнал учета проверок, выписанный на ООО «С» и заверенный М., каждому работнику выдавали список сотрудников ООО «С», где указаны в качестве кассиров-букмекеров в том числе: Ш., И., Б., в уголке потребителя были вывешены все данные ООО «С». Свидетели и истец показали, что подписывали должностные инструкции кассира-букмекера, утвержденные гендиректором ООО «С» М. Оснований не доверять данным показаниям у суда не имеется.
Таким образом, факт возникновения трудовых отношений между Б. и ООО «С» нашел свое подтверждение в суде, трудовой договор считается вступившим в силу с **.**.2009 г.
Суд считает, что работодатель в нарушение всех норм закона, грубо нарушил права работника: не заключил с ним письменный трудовой договор, не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу, не издал приказ об этом, не издал приказ об увольнении, не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, у работника возникла правовая неопределенность в его трудовых отношениях с работодателем, разрешить которую он, как более слабая сторона конфликта, не смог иначе как обратившись в суд.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Право гражданина на свободный труд и на вознаграждение за труд гарантируется ст.37 Конституции Российской Федерации.
В связи с этим, единственно возможным способом восстановить нарушенные права истца является применение статьи 394 ТК РФ, а именно:
1) обязать работодателя внести в трудовую книжку Б. запись о приеме на работу на букмекера ООО «С» с **.**.2000 г., запись об увольнении по собственному желанию с **.**.2010 г. (поскольку истец была трудоустроена **.**.2010 г.).
2) взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере 4725 руб.:
15 смен в месяц по 9 часов х 70 руб. = 9450 руб. – среднемесячная заработная плата;
отработано 6 месяцев; исходя из 28- дневного отпуска, неиспользованный отпуск - 14 дней х 630 руб. (среднедневной заработок)
3) взыскать в пользу работника моральный вред на основании ст. 237 ТК РФ в размере 5 000 рублей. Данная сумма является разумной и соразмерной. Не требует специальных познаний и не подлежит сомнению, что работник, трудовые отношения которого не оформлены надлежащим образом, которого фактически «выставили на улицу» без оформления документов, претерпевает нравственные страдания и переживания в связи с этим. При этом, суд учитывает тот факт, что работодатель грубейшим образом нарушил закон, своими действиями умолил трудовые, пенсионные, социальные права Б.ой как гражданина Российской Федерации.
На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ, в бюджет г. Улан-Удэ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 189 руб. (189 руб. по требованиям материального характера, 4000 руб. по требованиям нематериального характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, ст.233 ГПК РФ, судья
РЕШИЛА:
Иск Б. удовлетворить.
Установить факт возникновения трудовых отношений между Б. и ООО «С» по должности кассира-букмекера с **.**.2009 г.
Обязать ООО «С» внести в трудовую книжку Б. записи о приеме на работу в ООО «С» по должности кассира-букмекера с **.**.2009 г. и об увольнении с **.**.2010 г. по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ООО «С» в пользу Б. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 725 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего: 9 725 рублей.
Взыскать с ООО «С» госпошлину в бюджет г. Улан-Удэ в размере 4 189 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Судья: Н.Л. Гармаева
Решение вступило в законную силу.