ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Улан-Удэ 2 июля 2010г.
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Раднаева Т.Н., при секретаре Злоян Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шлыковой ФИО6 к ООО «Спорт-Лайф» о понуждении внести запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд, Шлыкова А.В. просит обязать ООО «Спорт-Лайф» внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу с Дата обезличенаг. и об увольнении ее по собственному желанию с Дата обезличенаг. Обязать ООО «Спорт-Лайф» выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Иск мотивирован тем, что она работала букмекером в ООО «Спорт-Лайф» - в спорт-баре «Пеликан». При увольнении получила на руки трудовую книжку, однако записи о работе в указанный период в ней не имелось. Таким образом, получается, что 6 месяцев у нее вычеркнули из трудового стажа.
В судебном заседании истец иск поддержала и дала пояснения ему аналогичные дополнила, что при устройстве на работу у нее забрали трудовую книжку. Работала в должности кассира-букмекера. Сказали, что произведут запись о приеме на работу. Письменный трудовой договор с нею не заключался. Говорили, когда наберут штат, то всем вместе сделают записи в трудовые книжки. При увольнении с работы, получила трудовую книжку, однако никаких записей в ней сделано не было. На работу ее приглашал ФИО5 - генеральный директор ООО «Спорт-Лайф». Из его пояснений, документов следовало, что она работает именно в ООО «Спорт-Лайф».
В судебное заседание, представитель ответчика ООО «Спорт-Лайф» в лице представителя, будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания по делу, не явился. Истец согласен на заочное рассмотрение дела, в связи с чем судом постановлено рассмотреть настоящее дело заочно, в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Несмотря на отсутствие письменного договора между сторонами по настоящему делу, суд считает установленным наличие трудовых отношений между Шлыковой А.В. и ООО «Спорт-Лайф» в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО2, не доверять которым у суда оснований нет. Кроме этого, истцом представлена должностная инструкция кассира-букмекера, которая была роздана им для руководства в деятельности. Доказательств, опровергающих указанное, ответчиком не представлено.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной для работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работы и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Исходя из того, что факт работы истца в ООО «Спорт-Лайф» в должности кассира-букмекера» доказан и не опровергнут в порядке ст. 56 ГПК РФ, требования истца о понуждении ответчика внести записи о приеме и об увольнении с работы подлежат удовлетворению.
Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Вопреки данным нормам, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем ее требования в части понуждения ответчика выплатить данную компенсацию являются обоснованными.
Судом установлено, что право истца на получение своевременного расчета при увольнении, включающего компенсацию за неиспользованный отпуск, право на включение записей о работе в трудовую книжку было нарушено. Соответственно, в силу ст.ст. 21,237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер требуемой суммы до 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой был освобожден истец в размере 200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛА:
Исковые требования Шлыковой ФИО7 к ООО «Спорт-Лайф» о понуждении внести запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать ООО «Спорт-Лайф» внести в трудовую книжку Шлыковой ФИО8 запись о приеме на работу с Дата обезличенаг. и об ее увольнении по собственному желанию с Дата обезличенаг.
Обязать ООО «Спорт-Лайф» выплатить Шлыковой ФИО9 компенсацию за неиспользованный отпуск,
Взыскать с ООО «Спорт-Лайф» в пользу Шлыковой А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО «Спорт-Лайф» в доход государства государственную пошлину в размере 200 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Федеральный судья