Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июля 2010 г. г. Улан-Удэ
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Рабданова Г.Г., при секретаре Олзоевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудиновой ФИО7 к ООО «ФИО8» о признании трудового договора заключенным, обязании ответчика оформить прием на работу и увольнение с работы, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку указанных средств, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
Обращаясь в суд, Кудинова А.М. просит признать трудовой договор с ответчиком заключенным, обязать ответчика оформить прием на работу и увольнение с работы, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г. – январь 2010 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку указанных средств, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании Кудинова А.М. заявленные требования уточнила. Просит суд признать трудовой договор с ответчиком заключенным, обязать ответчика оформить прием на работу и увольнение с работы, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г. – январь 2010 г. в сумме 14 130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 288 рублей 70 копеек, проценты за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 53 003 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Всего просит взыскать с ответчика 78 422 рубля.
Пояснила, что с период с 07.12.2009 г. по 18.01.2010 г. работала в ООО «ФИО8» в должности офис-менеджера. Фактически она работала на заключении договоров с клиентами, обзванивала их, печатала договоры, выполняла иную работу. Трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу и об увольнении с работы не издавался. С работодателем было оговорено, что первый месяц она работает на испытательном сроке, размер заработка был определен в 10 000 рублей. По окончании испытания работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 15 000 рублей. За все время работы только 30.12.2009 г. был выдан аванс в сумме 4 130 рублей. При обращении к работодателю с требованием выплатить причитающиеся заработанные средства последний пояснил, что доказательств ее работы в ООО «ФИО8 ФИО8» нет. Действиями работодателя в связи с невыплатой причитающихся денежных средств ей были причинены нравственные страдания. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в лице генерального директора Бесфамильного М.В. иск не признал. Пояснил суду, что ООО «ФИО8» задолженности перед Кудиновой А.М. не имеет. Последняя находилась на обучении, в случае успешного прохождения которого ей действительно была оговорена заработная плата в размере 15 000 рублей. Обучение она проходила бесплатно, на проезд и питание ей давали немного денег из своего кармана чисто из человеческих соображений. Полагает, что Кудинова А.М., в свою очередь, также причинила ущерб, поскольку на ее обучение, которое она не прошла, было затрачено личное время директора и офис-менеджера, она пользовалась телефоном, компьютером фирмы, он вынужден ездить на суды по данному делу. Истица не смогла организовать работу в качестве офис-менеджера, плохо справлялась с порученными заданиями. Обучение осуществлялось в течение полного рабочего дня, количество дней, период работы в течение которых Кудинова А.М. проходила обучение, он не оспаривает. Истице было предоставлено рабочее место, стол, компьютер, телефон. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась. В настоящее время у предприятия сложилось тяжелое финансовое положение, офис закрыт. Просил оставить иск без удовлетворения.
Выслушав истца, ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кудиновой А.М. подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Кудинова А.М. в период с 07.12.2009 г. по 18.01.2010 г. работала в ООО «ФИО8» в должности офис-менеджера. Заработная плата истице была установлена в первый месяц работы в размере 10 000 рублей, со второго месяца работы в размере 15 000 рублей.
Указанные обстоятельства судом установлены на основании показаний свидетеля ФИО3, пояснившей, что Кудинова А.М. была принята на работу на должность офис-менеджера с 07.12.2009 г. Первый месяц истица работала на испытательном сроке, заработок ей был определен в сумме 10 000 рублей. По окончании испытательного срока заработная плата должна была составить 15 000 рублей. Такая же зарплата была у нее без учета процентов от продаж.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Кудинова А.М. фактически была допущена директором ООО «ФИО8» к работе 07.12.2009 г., соответственно у суда имеются основания для признания договора заключенным и возложения на ответчика обязанности оформить прием на работу и увольнение с работы, внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение указанных норм работодатель выплату заработной платы в полном объеме не производил. Только 30.12.2009 г. Кудиновой А.М. был выдан аванс в сумме 4 130 рублей.
Кудинова А.М. проработала 19 рабочих дней в декабре 2009 г. в период с 07.12.2009 г. по 31.12.2009 г. и 10 рабочих дней в январе 2010 г. в период с 04.01.2010 г. по 18.01.2010 г. Количество проработанных дней ответчиком не оспаривается.
С учетом выданного аванса заработок за декабрь 2009 г. составил 4 130 рублей (10 000 рублей : 23 дня норма х 19 отработанных дней = 8260 рублей 87 копеек), за январь 2010 г. – 10 000 рублей ( 15 000 : 15 дней норма х 10- отработанных дней = 10 000 рублей). Итого подлежит взысканию с ООО «ФИО8» в пользу Кудиновой А.М. 14 130 рублей.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Такая компенсация Кудиновой А.М. выплачена не была. Согласно представленного расчета размер данной компенсации равен 1 288 рублей 70 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ФИО8» в пользу Кудиновой А.М.
Иной порядок расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлен.
В части требований о взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся средств суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Срок задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 125 дней. В этой связи подлежат взысканию с ООО «ФИО8» в пользу Кудиновой А.М. проценты в сумме 530 рублей 28 копеек ( 15419 рублей х (8.25 % \ 300) х 125 = 530 рублей 28 копеек.
Разрешая требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в незаконной невыплате причитающихся работнику денежных средств, неисполнении обязанности оформить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, а также что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, выразившихся в переживаниях по поводу неполученного заработка, отрицания работодателем факта трудовых правоотношений, учитывая финансовое состояние ответчика, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в объеме, превышающем указанный размер, суд полагает необходимым отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ООО «ФИО8» в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л А:
Исковые требования Кудиновой ФИО7 к ООО «ФИО8» о признании трудового договора заключенным, обязании ответчика оформить прием на работу и увольнение с работы, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку указанных средств, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать трудовой договор с Кудиновой ФИО7 заключенным, обязать ООО «ФИО8» оформить прием на работу и увольнение Кудиновой А.М. с работы, внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «ФИО8» в пользу Кудиновой ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 14 130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 288 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты причитающихся средств в сумме 530 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с ООО «ФИО8» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в 10 дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.Г. Рабданова
верно