РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Улан-Удэ 17 августа 2010 г.
Судья октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Раднаева Т.Н., при секретаре Злоян Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Ермошенко ФИО5 к ООО «МегаМаг» о взыскании компенсации денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд, Прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ, действуя в интересах Ермошенко ФИО5 просит взыскать с ответчика ООО «МегаМаг» денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в размере 791,98 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Мотивируя тем, что Ермошенко ФИО5 работала в ООО «МегаМаг» администратором гостиницы с Дата обезличена г. и уволена Дата обезличена г. в связи с сокращением численности или штата. На момент увольнения Ермошенко начислена заработная плата в размере 14576,05 руб., а также выходное пособие по увольнению. Однако данные выплаты своевременно Ермошенко не выплачены. В связи с чем, задолженность по заработной плате и выходным пособиям взыскана в судебном порядке. Таким образом, в связи с задержкой причитающихся работнику выплат, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию.
В судебном заседании помощник прокурора Габаева ФИО8. иск поддержала и дала пояснения, ему аналогичные.
Истец Ермошенко ФИО5. иск Прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ поддержала.
Представитель ответчика ООО «МегаМаг» Сухорукова ФИО10 действующая на основании доверенности, исковые требования прокурора Октябрьского района признала в полном объеме. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Судом установлено, что Дата обезличена г. между Ермошенко и ответчиком заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которого Ермошенко принята на работу на должность администратора гостиницы. П. 6.1 трудового договора Ермошенко установлен оклад в размере 3590 руб. в месяц, премия стимулирующего характера, выплачиваемая ежемесячно в размере 30% от оклада; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 % и надбавка за стаж в размере 30 %. Соглашением об изменении и дополнении трудового договора от Дата обезличена г., п.6.1 трудового договора изменен, размер оклада установлен в сумме 4017 руб.
Дата обезличена г. Ермошенко уволена в связи с сокращением численности или штата. Приказами Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. Ермошенко И.Г. начислен месячный средний заработок в связи с сокращением численности и штата и не трудоустройством за второй месяца со дня увольнения (период с Дата обезличена г. по Дата обезличена) и третий месяц со дня увольнения (период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.). Однако указанное выходное пособие и задолженность по заработной плате Ермошенко не выплачены. Что стороной ответчика не оспаривается. Указанные суммы взысканы решением суда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Нарушение сроком выплаты заработной платы, в том числе и при увольнении, согласно ст. 4 ТК РФ относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права гражданина.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Стороной ответчика не оспаривается факт задержки выдачи трудовой книжке Ермошкиной со дня ее увольнения, т.е. с Дата обезличена г. В связи с чем, с ответчика за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (по день подачи данного иска в суд) подлежит взысканию денежная компенсация за задержку трудовой книжки в размере 791, 98 руб.
Судом установлено, что право истца на своевременное получение трудовой книжки при увольнении были грубо нарушены. Соответственно, в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, учитывая длительность нарушения прав истца на получение вознаграждения за труд, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой был освобожден истец в размере 600 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛА:
Исковое заявление прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Ермошенко ФИО5 к ООО «МегаМаг» о взыскании компенсации денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «МегаМаг» в пользу Ермошенко ФИО5 денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в размере 791 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Всего: 1791 руб. 98 коп.
Взыскать с ООО «МегаМаг» в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.
Федеральный судья
Верно