ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2010 г. г. Улан-Удэ
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре Кирилловой Е.В., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Замьяновой Ирины Дашиевны к ООО «Вертикаль XXI» об изменении формулировки увольнения, выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Истец Замьянова И.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Вертикаль XXI» об изменении формулировки увольнения, выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец пояснила, что работала начальником участка в ООО «Вертикаль XXI» с Дата обезличена года. С Дата обезличена по Дата обезличена года она находилась на больничном. Дата обезличена года вышла на работу и находилась на рабочем месте. Дата обезличена года почувствовала себя плохо и после обеда пошла на обследование и находилась на больничном до Дата обезличена года. Дата обезличена года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена года пришла на работу, где начальник отдела кадров и юрист в агрессивной форме стали требовать от нее объяснения, подсовывали акт. Акт был подписан ФИО7, который не имеет никакого отношения к ООО «Вертикаль XXI», инженером по безопасности ФИО3. Акт показали Дата обезличена года. Считает, что акт составляется сразу по факту. Дата обезличена года она была на работе, в районе обеда уехала в поликлинику. Трудовой договор был заключен с размером заработной платы 4000 рублей, но с ноября 2009 года по март 2010 года она получала заработную плату в размере 40000 рублей. Заработную плату выплачивали с задержкой в два месяца. Работодатель не создал условия для работы, постоянно устраивались истеричные разборки, в результате чего пострадало её здоровье. Юрист Шабалина придиралась к больничным листам, к тому что на одном больничном дата была написана прописью, а на другом цифрами. На самом деле её уволили по собственному желанию Дата обезличена года, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Дата обезличена года она отдала трудовую, чтобы юрист поставила печать, но туда внесли исправления и вернули трудовую книжку Дата обезличена года с записью от Дата обезличена года об увольнении за отсутствие на рабочем месте. Дата обезличена года когда она пришла на работу, юрист потребовала написать объяснительную, что она сделала и написала, что находилась на больничном и отдала ее в отдел кадров. То факт, что она Дата обезличена года находились на работе может подтвердить начальника отдела кадров ФИО8, но в суд она идти боится. График рабочего дня ненормированный, т.к. мусороперерабатывающая станция находится в районе Вахмистрово, работа с 8 часов утра и до скольки придется. Часть дня она находилась на объекте, затем в конторе в ..., где занималась размещением заявок, составление отчетов, закрытием нарядом, оформлением набора работ. Часто выезжала к клиентам. Просит её иск удовлетворить.
Ответчик ООО«Вертикаль XXI» в судебное заседание не явилось, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, уважительных причин неявки в суд не представлено. Судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела.
В предыдущем судебном заседании представитель ответчика по доверенности Шабалина И.А. иск не признала. Пояснила, что Замьянова И.Д, была принята на должность инженера-строителя, затем была переведена на должность начальника участка с окладом в размере 4000 рублей плюс надбавки в размере 20% и 30%, в результате получала 6000 рублей, график работы был ненормированный, составлялся график учета рабочего времени. Заработная плата превышала установленный размер из-за переработки. Задержки заработной платы были незначительные на 1-2 недели, задержек заработной платы на 2-3 месяца не было. Регулярно выдавался аванс 1-2 раза в месяц. Дата обезличена года и Дата обезличена года Замьяновой И.Д. не было на рабочем месте, то есть ее не было на участке и в офисе, о чем был составлен акт исполняющим обязанности начальника отдела кадров. ФИО3 были предприняты меры по поиску Замьяновой, были подозрения о том, что она трудоустроена в другом месте. Сотрудники ездили по месту жительства истца, о чем имеется фотосъемка и видеосъемка, сказали, что истец работает на станции в районе Байкала. После этого истец вышла на связь и сообщила, что у нее имеется больничный лист. Нами был направлен запрос в поликлинику и получен ответ. Замьянова отказалась проводить инвентаризацию, сослалась на отсутствие времени. В настоящее время инвентаризация так и не проведена. Истцу были направлены письма с уведомлением с просьбой явиться за расчетом. Дата обезличена года истец появилась на работе, она ее застала в коридоре, был составлен акт, было предложено его подписать, истец отказалась подписывать, попросила заработную плату. Трудовой книжки у них не было. Инвентаризацию проводить истец отказалась, требовала заработную плату. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истца на рабочем месте не было. Дата обезличена года истец приехала со справкой с ФИО9 с заболеванием- кровотечение, что не лечится амбулаторно. Истец отказалась писать объяснительную. Новый начальник отдела кадров внесла запись об увольнении по собственному желанию на основании заявления истца. Руководитель находился в командировке, печать не была поставлена. Материалы на сумму 10 миллионов, которые была даны истца подотчет не сданы до настоящего времени.
Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.
При этом, в силу ст. 193 ТК РФ, «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт».
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Замьянова И.Д. была уволена с должности начальника участка строительства Отдела капитального строительства ООО «Вертикаль XXI» с Дата обезличена г. на основании подпункта а п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Запись об этом внесена в трудовую книжку под Номер обезличен от Дата обезличена г. на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена г.
В то же время, в трудовой книжке имеется запись Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении по собственному желанию на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена г.
Истец просит признать запись об увольнении за прогул недействительной, т.к. прогула она не совершала, была на рабочем месте Дата обезличена,Дата обезличена и Дата обезличена.
Из приказа об увольнении неясно за какой период времени истец совершила прогулы и была уволена.
По пояснениям представителя ответчика, Замьянову уволили за отсутствие на рабочем месте Дата обезличена и Дата обезличена г.
В тоже время имеется заявление Замьяновой об увольнении по собственному желанию, датированное Дата обезличена г. в 14.30 час., на заявлении имеется виза начальника АСС Шарифулина от Дата обезличена г., а также виза директора «Уволить с отработкой 2 недели», датированная Дата обезличена г.
Таким образом, факт отсутствия Замьяновой на рабочем месте Дата обезличена г. опровергается имеющимися материалами дела.
Не доказан факт отсутствия Замьяновой на рабочем месте Дата обезличена г. К имеющимся актам суд относится критически. По пояснениям истца, не опровергнутым ответчиком, у нее нет четно определенного рабочего места, где бы она безотрывно пребывала с 8 до 17 часов, она выполняла рабочие функции как в центральном офисе, так и выезжала на объект, выезжала непосредственно к клиентам.
Имеющаяся виза директора «Уволить с отработкой 2 недели», датированная Дата обезличена г., свидетельствует о том, что запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы от Дата обезличена г. составлена «задним числом». Об этом же свидетельствует нумерация и даты приказов.
Кроме того, нарушена процедура увольнения работника, а именно, до издания приказа Дата обезличена г. (книга приказов, несмотря на указание суда, в суд не представлена) о наложении дисциплинарного взыскания, каковым является увольнение за отсутствие на рабочем месте, работодатель не истребовал у работника письменное объяснение. Обе стороны пояснили, что письменное объяснение было затребовано только Дата обезличена, в то время как увольнение состоялось Дата обезличена г. (акт на листел.д.37).
Таким образом, суд считает, что законность увольнения Замьяновой за прогулы ответчиком не доказана, их доводы противоречат представленным документам, также имеет место нарушение процедуры увольнения работника.
Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку Замьянова была трудоустроена Дата обезличена г., дата её увольнения должна быть изменена на Дата обезличена г., а также за период с Дата обезличена по Дата обезличена ей должна быть выплачена компенсация за вынужденный прогул, что составляет 5 919,74 руб.
(Из справки 2-НДФЛ: среднемесячный заработок 7 567,37 руб.; в периоде вынужденного прогула 23 рабочих дня. 7 567,37 руб.: 29,4 х 23= 5 919,74 руб.)
Также суд полагает, что на основании ст.237 ТК РФ, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб., поскольку не подлежит сомнению, что незаконно уволенный работник претерпевает нравственные страдания из-за этого. Данная сумма является разумной и соразмерной причиненному вреду.
Требования истца в части удовлетворения её материальных требований исходя и заработной паты в 40 000 рублей не подлежат удовлетворению, как недоказанные.
Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Факт выплаты заработной платы в определенном размере не может подтверждаться показаниями свидетелей, и подлежит подтверждению только письменными доказательствами. В связи с этим суд не принимает во внимание показания свидетелей ФИО6 и ФИО5 о том, что заработная плата истца составляла 40 000 рублей в месяц.
Кроме того, в материалах дела имеется справки 2-НДФЛ, из которых следует, истец выплачивала налоги только со среднемесячной зарплаты в размере 7 567,37 руб. л.д. 64 и 65).
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, взысканию с ООО «Вертикаль XXI» в бюджет г. Улан-Удэ подлежит госпошлина в размере 4000 рублей по требованиям неимущественного характера, 400 рублей по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, 233 ГПК РФ, судья
РЕШИЛА:
Иск Замьяновой И.Д. удовлетворить частично.
Признать запись об увольнении Замьяновой Ирины Дашиевны об увольнении по п.6 а) ст.81 ТК РФ Номер обезличен от Дата обезличена г. незаконной.
Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника по п. 3 ст.77 ТК РФ, изменить дату увольнения на Дата обезличена г.
Взыскать с ООО «Вертикаль XXI» в пользу Замьяновой Ирины Дашиевны компенсацию вынужденного прогула в размере 5 919,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего: 10 919,74 руб.
Взыскать с ООО «Вертикаль XXI» госпошлину в размере 4 400 рублей в бюджет г. Улан-Удэ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Гармаева Н.Л.