Р Е Ш Е Н И Е
Именем РФ
18 октября 2010г. судья Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ Холонгуева О.Р., при секретаре Бубеевой Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дамбаева Жамсарана Батомункуевича к ООО «Восточно-Сибирский юридический центр» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за отработанное время,
У С Т А Н О В И Л А:
Обращаясь в суд, Дамбаев Ж.Б. просил обязать ООО «Восточно-Сибирский юридический центр» изменить формулировку его увольнения на увольнение по собственному желанию. Также просил взыскать заработную плату за отработанное время в сумме 1590 руб.
В судебном заседании представитель Дамбаева Ж.Б. Тугутхонов М.Л. поддержал исковые требования. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу по совместительству в ООО «Восточно-Сибирский юридический центр». По договоренности с директором Дамбаев Ж.Б. должен был работать в вечернее время после 18 часов. ДД.ММ.ГГГГ последний попал в ДТП, отчего на следующий день он не смог прибыть на работу. И об этом директор ответчика был заранее уведомлен. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы за прогул, что они считают было произведено незаконно. Поэтому просят изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать заработную плату за отработанное время с 20 по ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие последнего.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные документы, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Восточно-Сибирский юридический центр» на должность помощника директора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восточно-Сибирский юридический центр» (работодателем) и Дамбаевым Ж.Б. (работником) был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу по совместительству на период с 20 января до ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дамбаев Ж.Б. был уволен с работы за прогул по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Изучив материалы дела, суд считает, что увольнение Дамбаева Ж.Б. не может быть признано законным.
В настоящем случае за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ к работнику Дамбаеву Ж.Б. была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения (ст.192 ТК РФ). Следовательно, при её применении и увольнении истца следовало соблюсти процедуру увольнения, что предусмотрено ст.193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В подтверждение произведенного увольнения представителем ответчика в суд был представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
В названном акте также указано, что Дамбаеву Ж.Б. предложено предоставить письменное объяснение в течение 2-х рабочих дней.
Однако такое объяснение в суд представлено не было, как и не было представлено акта в подтверждение отказа работника от дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Представитель истца отрицал факт истребования у Дамбаева Ж.Б. объяснения и факт ознакомления последнего с вышеупомянутым актом. Как пояснил представитель, он показал истцу данный документ. При этом Дамбаев Ж.Б. прокомментировал, что акт ранее не видел; объяснений давать не отказывался, его об этом даже никто и не просил.
Представитель истца пояснил, что Дамбаев Ж.Б. не смог выехать на работу, т.к. накануне попал в аварию и не было транспорта, на котором он мог бы добраться из <адрес> (постоянно живет и работает) в <адрес> (работал по совместительству). Расстояние между данными населенными пунктами около 20-30 км.
По мнению суда, отсутствие на работе по такой причине (невозможность прибытия на работу) можно отнести к уважительному обстоятельству.
Суд полагает, что в данном случае (не взято у работника объяснение; Дамбаев Ж.Б. не ознакомлен с актом от ДД.ММ.ГГГГ(во всяком случае, у суда отсутствуют данные о попытке работодателя ознакомить работника с актом); уважительная причина отсутствия на работе) увольнение незаконно, и формулировка основания увольнения может быть изменена на увольнение по собственному желанию (ст.394 ТК РФ).
Поскольку за отработанное время Дамбаев Ж.Б. при увольнении заработную плату не получил, подлежит удовлетворению и требование о взыскании заработной платы за период с 20 по ДД.ММ.ГГГГ
Ответчиком представлен расчет заработка истца за отработанные им часы, что составило 1544 руб. 11 коп. Суд принимает данный расчет, т.к. он произведен исходя из должностного оклада в размере 2500 руб., установленного в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ
Довод истца о том, что размер его заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, суд не может признать состоятельным. В рассматриваемом случае Дамбаев Ж.Б. работал не полный рабочий день, был совместителем, а потому размер зарплаты мог быть иным, нежели он считает. Тем более, что размер его оплаты был оговорен в трудовом договоре, и он был определен в размере должностного оклада в 2500 руб., без каких-либо надбавок.
Причем размер зарплаты, истребуемый истцом (1590 руб. 90 коп.), незначительно разнится с заработной платой, рассчитанной ответчиком (1544 руб.11 коп.).
Суд считает, что подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере 1343 руб. 38 коп. ( 1544 руб. 11 коп. минус 13% подоходного налога).
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Дамбаева Жамсарана Батомункуевича удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения Дамбаева Жамсарана Батомункуевича с подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский юридический центр» в пользу Дамбаева Жамсарана Батомункуевича заработную плату в сумме 1343 руб. 38 коп.
Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский юридический центр» в доход муниципального образования - г.Улан-Удэ госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд РБ.
Судья.