РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Улан-Удэ 21 октября 2010 г.
Судья октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Хаптахаева Л.А.,
при секретаре Петровой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Тихоновой Нэлли Алексеевны к ООО «Лаванда» о признании незаконной записи в трудовой книжке, исключить из трудовой книжки запись об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд, прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ, действуя в интересах Тихоновой Н.А., просил признать незаконной запись в трудовой книжке Тихоновой Н.А. об увольнении по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ от 20.09.2010 г., обязать руководителя ООО «Лаванда» исключить из трудовой книжки Тихоновой Н.А. запись об увольнении по ст. 81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов» от 20.09.2010 г., взыскать компенсацию морального вреда в пользу Тихоновой Н.А. в размере 10000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с записями в трудовой книжке, Тихонова Н.А.осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лаванда» в должности парикмахера с марта 2006 г. В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.2010 г., в связи с производственной необходимостью с ДД.ММ.ГГГГ.2010 г. место дамского мастера Тихоновой Н.А. подлежит сокращению. После издания данного приказа, ДД.ММ.ГГГГ.2010 г. Тихоновой вручено уведомление о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ.2010 г. директором ООО «Лаванда» издан приказ № ДД.ММ.ГГГГ о сокращении единиц штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. парикмахера дамского зала Тихоновой Н.А. Приказ об увольнении Тихоновой, в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, не издавался. ДД.ММ.ГГГГ.2010 г. в трудовую книжку Тихоновой Н.А. внесена запись об увольнении в связи с сокращением штата с ДД.ММ.ГГГГ.2010 г., т.е. до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения работника работодателем о предстоящем увольнении, в нарушение ст. 180 ТК РФ, письменного согласия на досрочное увольнение по сокращению штата, Тихонова не давала.
В ходе рассмотрения гражданского дела, представитель истца Габаева Д.Н. изменила основание иска, просила изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.2010 г. на ДД.ММ.ГГГГ.2010 г., формулировку причины увольнения Тихоновой Н.А. с «уволена по ст. 81 п. 2 ТК РФ сокращение штатов» на «уволена по ст. 81 п.2 ТК РФ по сокращению штата работников организации», формулировку основания увольнения с «приказа № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.2010 г.» на «приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.2010 г.», в остальной части исковые требования оставить без изменения.
В судебном заседании помощник прокурора Габаева Д.Н. поддержала уточненные исковые требования, учитывая, что приказ об увольнении Тихоновой Н.А. был издан руководителем ООО « Лаванда» ДД.ММ.ГГГГ.2010г. приказ № №. Тихонова Н.А. не желает восстанавливаться на работе.
Истец Тихонова Н.А. иск прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ поддержала, указав, что у нее был отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ.2010 г., запись в трудовую книжку внесена во время отпуска. Согласна с мнением представителя истца об изменении формулировки, даты и основания ее увольнения.
Директор ООО «Лванвда» Ерохина Л.С., исковые требования прокурора Октябрьского района признала частично, пояснив, что запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.2010г. была внесена ошибочно. Согласна с тем, что необходимо внести изменения формулировки, даты и основания увольнения Тихоновой Н.А., т.к. ею ДД.ММ.ГГГГ.2010г. был издан приказ об увольнении Тихоновой по сокращению штата организации. Не согласна с исковым требованием о взыскании компенсации морального вреда.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ 2006 г. Тихонова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Лаванда» о чем издан приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.2006 г. и внесена запись о приеме на работу в трудовой книжке.
Согласно записи в трудовой книжке, Тихонова уволена ДД.ММ.ГГГГ.2010 г., издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.2010 г., по ст. 81 п.2 ТК РФ, сокращение штата.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Суд, считает требования прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно приказу директора ООО « Лаванда» Ерохиной Л.С. № № от ДД.ММ.ГГГГ.2010г., в связи с производственной необходимостью с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. подлежала сокращению парикмахер дамского дела Тихонова Н.А. Согласно уведомлению о сокращении штата, Администрация ООО « Лаванда» уведомила Тихонову Н.А., что та подпадает под сокращение штата с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. Таким образом, Тихонова подлежала увольнению в связи с сокращением штата с ДД.ММ.ГГГГ 2010 г. В представленной трудовой книжке Тихоновой Н.А. указано, что она уволена по ст. 81 п.2 ТК сокращение штатов с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. Суду представлено объяснение сотрудника ООО « Лаванда» Махъяновой о ее ошибочном внесении указанной записи в трудовую книжку Тихоновой даты увольнения.
В соответствии с приказом директора ООО « Лаванда» № № от ДД.ММ.ГГГГ.2010г., Тихонова Н.А. уволена «с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. по сокращению штатной единицы ст. 81 п.2».
В судебном заседании Тихонова Н.А. показала, что не желает продолжать работу в ООО «Лаванда», согласна с ее увольнением с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. по сокращению штата работников организации.
В связи с тем, что ответчиком не оспаривается факт ошибочной записи в трудовой книжке Тихоновой Н.А., суд полагает необходимым обязать ответчика изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ 2010 г. на ДД.ММ.ГГГГ 2010г. Кроме этого, подлежит изменению формулировка причины увольнения Тихоновой, т.к. указанная формулировка не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Необходимо внести изменение записи в трудовой книжке Тихоновой Н.А. с «уволена по ст. 81 п.2 ТК сокращение штатов» на «уволена по ст. 81 п.2 ТК РФ по сокращению штата работников организации». Соответственно необходимо изменить и основание увольнения, т.е. изменить запись в трудовой книжке с» приказ № №» на «приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.2010 г.».
В силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, степени тяжести допущенного нарушения ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Тихоновой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ удовлетворить.
Обязать руководителя ООО «Лаванда» изменить в трудовой книжке Тихоновой Нэлли Алексеевны:
-дату увольнения в записи об увольнении с «ДД.ММ.ГГГГ.2010 г. на «ДД.ММ.ГГГГ.2010 г.»;
-Формулировку причины увольнения с «уволена по ст. 81 п.2 Трудового Кодекса РФ «сокращение татов» на «уволить по ст. 81 п.2 ТК РФ по сокращению штата работников организации»;
-Формулировку основания увольнения с «приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.2010 г.» на «приказ « № от ДД.ММ.ГГГГ.2010 г.».
Взыскать с ООО «Лаванда» в пользу Тихоновой Нэлли Алексеевны компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней.
Судья: Л.А.Хаптахаева