Р Е Ш Е Н И Е
ЗАОЧНОЕ
Именем Российской Федерации
« 01 » ноября 2010 г. г. Улан-Удэ
Судья Октябрьского района г. Улан-Удэ Республики Бурятия Хаптахаева Л.А., с участием прокурора Дашиевой Э.С., при секретаре Петровой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Улан-Удэ гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЖУ-16» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, получить сертификат безопасности рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л А :
Прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЖУ-16» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, получить сертификат безопасности рабочих мест. Мотивировав свой иск тем, что была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, регламентирующего вопросы труда и охраны труда в деятельности ООО «ЖУ-16», в ходе которой установлены нарушения закона в части отсутствия аттестации рабочих мест и сертификата безопасности рабочих мест. ООО «ЖУ-16» не соблюдаются требования ст. 212 ТК РФ обязывающие работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. На момент проверки, установлено, что 20.06.2009 г. директором ООО «ЖУ-16» заключен договор об оказании услуг по охране труда с ООО «Центр охраны труда АТТЕСТАЦИЯ», в соответствии с указанным договором, аттестации подлежат 2 рабочих места. Срок договора истек 01.03.2010 г. карты аттестации рабочих мест руководством ответчика не представлены. Штатная численность работников ООО «ЖУ-16» составила 50 работников. Согласно п.п. 1,5,7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда, подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация рабочих мест должна проводиться раз в 5 лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В судебном заседании прокурор Дашиева Э.С. исковые требования поддержала, дав аналогичные показания изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ЖУ-16 Базаров С.Б. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, надлежащим образом был извещен о времени, месте рассмотрения гражданского дела, о чем имеется соответствующая расписка в извещении. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствии, либо об отложении не представлял.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Конституция РФ имеет наивысшую юридическую силу, поэтому конституционные принципы должны неукоснительно соблюдаться всеми предприятиями и организациями независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Судом установлено, что ООО «ЖУ-16» не соблюдаются требования ст. 212 ТК РФ, обязывающие работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Согласно п.п. 1,5,7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда, подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация рабочих мест должна проводиться раз в 5 лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 предусматривает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация рабочих мест должна проводиться раз в 5 лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Согласно ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
В соответствии с п.п. 1.5, 1.7 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003г. обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.4 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и, приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В соответствии с п.п. 2.3.1, 3.7 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
В связи с чем, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ.
Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ удовлетворить.
Обязать генерального директора ООО «Жилищный участок № 16» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 01.03.2011 г.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней с момента вручения ему копии решения.
Стороны могут обжаловать в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Л.А.Хаптахаева