ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 г. г. Улан-Удэ
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Раднаева Т.Н., при секретаре Злоян Н.Г., с участием прокурора Дмитриевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО ЧОА «Форт-С2» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и получении сертификата безопасности рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л А:
Прокурор <данные изъяты> обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц с иском к ООО ЧОА «Форт-С2» о понуждении провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании представитель прокурора <адрес> ФИО2 иск поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверкой соблюдения требований трудового законодательства, регламентирующего вопросы труда и охраны труда, в деятельности ООО ЧОА «Форт-С2» установлены нарушения закона в части отсутствия аттестации рабочих мест и сертификата безопасности рабочих мест. В нарушение п.п. 2.2, 2.4 Постановления Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» не издан приказ об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, не создана аттестационная комиссия, определяющая сроки и график проведения работ по аттестации. Право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены гарантировано Конституцией РФ. Просит удовлетворить иск в полном объеме. Обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, установив срок для устранения недостатков до ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик ООО ЧОА «Форт-С2» будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не явился. Представить истца согласна на заочное рассмотрение дела, в связи, с чем судом постановлено рассмотреть настоящее дело заочно, в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в полном объеме.
Как установлено в судебном заседании ответчиком в нарушении требований Трудового законодательства, регламентирующего вопросы труда и охраны допущены нарушения закона в части отсутствия аттестации рабочих мест и сертификата безопасности рабочих мест. Так, ООО ЧОА «Форт-С2» не соблюдаются требования ст.212 Трудового кодекса РФ обязывающие работодателя обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Установлено, что руководством ООО ЧОА «Форт-С2» нарушен порядок проведения аттестации работ, не создана аттестационная комиссия, а также сроки и графики проведения аттестационных работ.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее места, соответствующее требованиям охраны труда.
Согласно п.п.1,5,7 порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация рабочих мест должна проводиться раз в 5 лет, вновь организованные рабочие месте аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В соответствии со ст.225 ТК РФ предусматривающей, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предпринимателя обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех наступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
В соответствии с п.п. 1.5., 1.7. Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ №, Минобразования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель в порядке, установленном законодательством РФ.
Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.4 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В соответствии с п.п. 2.3.1, 3.7 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Работнику, успешно прошедшему проверку зн6аний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ способом защиты гражданских прав является пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждение к исполнению обязанностей в натуре.
Выявленные в ходе проверки нарушения требований Трудового законодательства создают непосредственную угрозу обеспечения права каждого работника на безопасные условия труда, могут привести в дальнейшем к возникновению негативных последствий в области причинения гражданам какого-либо вреда, в том числе жизни и здоровью.
Соответственно, ООО ЧОА «Форт-С2» обязано обеспечить право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, исключающие возможность причинения гражданам какого-либо вреда, в том числе жизни и здоровью.
Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.
При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора <адрес> в защиту неопределенного круга лиц к ООО ЧОА «Форт-С2» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Суд считает возможным установить ООО ЧОА «Форт-С2» срок для устранения нарушений до ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО ЧОА «Форт-С2» о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда удовлетворить.
Обязать ООО ЧОА «Форт-С2» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: Раднаева Т.Н.