Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 г. г. Улан-Удэ
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Рабданова Г.Г., при секретаре Олзоевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Кушнаревой Татьяны Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Эмиго» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
Обращаясь в суд, истица Кушнарева Т.В. просит суд взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истица Кушнарева Т.В. и ее представитель Гробов Д.В. исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что истица Кушнарева Т.В. работала в ООО «Эмиго» в должности продавца с 01.09.2009 г. К работе была допущена без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Время работы ей было установлено по графику два рабочих дня, два выходных, заработок ее составлял в день 650 рублей. 01.06.2010г. после учета товарно-материальных ценностей она была уволена по ч.2 ст. 81 ТК РФ и в этот же день получила расчет. Трудовая книжка выдана не была. Все последующие дни она обращалась к ответчику с просьбой выдать ей трудовую книжку, однако ей отвечали отказом. Через неделю после увольнения в магазине был проведен еще один учет, в ходе которого была выявлена недостача. При очередном обращении с просьбой выдать ей трудовую книжку, ей было отказано, при этом сказано, что она получит трудовую книжку, только в случае, если напишет расписку о восстановлении недостачи. Просит взыскать в ее пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Ответчик ООО «Эмиго» в лице директора Тыкшеевой Т.Д. и представитель Вагнер Е.М. исковые требования не признали. Пояснили суду, что Кушнарева Т.В. была уволена по собственному желанию, при увольнении она получила расчет, однако трудовая книжка была у нее на руках, она принесла ее для заполнения в день увольнения. Заполнив трудовую книжку, Тыкшеева Т.Д. оставила ее в магазине для передачи Кушнаревой Т.В., так как последняя проживает рядом, однако за трудовой книжкой истица не явилась. Не отрицают, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истице ими не направлялось, и трудовая книжка была выдана в период рассмотрения дела в суде.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кушнаревой Т.В. подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Кушнарева Т.В. работала в должности старшего продавца в ООО «Эмиго», что следует из приказа о приеме на работу, трудовой книжки, трудового договора, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и не оспаривается сторонами. Увольнение Кушнаревой Т.В. состоялось 1 июня 2010 г. по собственному желанию. Трудовая книжка в день прекращения трудового договора работнику не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Кушнаревой Т.В. не направлялось.
В соответствии с абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно ч. 6. ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
Работодатель не выполнил возложенные на него указанными нормами обязанности, трудовая книжка была выдана Кушнаревой Т.В. только 16.08.2010 г. в период рассмотрения спора судом.
Анализ представленных суду доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что среднедневной заработок составлял 650 рублей за один день. К данному выводу суд пришел на основании журналов, содержащих записи о фактически отработанном времени и размере фактического заработка продавцов магазина. Представленные доказательства стороной ответчика о среднемесячном заработке истицы в размере 5500 рублей суд оценивает критически, поскольку указанные опровергаются иными доказательствами по делу. За период задержки выдачи трудовой книжки количество рабочих смен составило бы 37, что сторонами не оспаривалось.
Таким образом, подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24050 рублей. (37 х 650=24 050 рублей).
Разрешая требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в незаконной задержке выдачи трудовой книжки, а также что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, выразившихся в переживаниях по поводу лишения ее возможности трудиться в связи с незаконной задержкой трудовой книжки работодателем, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в объеме, превышающем указанный размер, суд полагает необходимым отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Эмиго» в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, судья
РЕШИЛА:
Исковые требования Кушнаревой Татьяны Васильевны к ООО «Эмиго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эмиго» в пользу Кушнаревой Татьяны Васильевны средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24050 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Эмиго» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.Г. Рабданова