ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 февраля 2011 г. г. Улан-Удэ
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре Кирилловой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хунхенова <данные изъяты> к ООО «ФИО5» о внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд, Хунхенов С.А. просил взыскать с ООО «ФИО5» невыплаченную заработную плату за сентябрь 2010 г., расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 г., а также внести изменения в записи в трудовой книжке.
В судебном заседании Хунхенов С.А. иск поддержала, пояснил, что при увольнении ему не выплати всю полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 г. Какие именно сумы он пояснить не может, но знает, что с июня 2010 г. выплату зарплаты задерживали. С 06 по 26 сентября 2010 г. он был в отпуске, по выходу уволился по собственному желанию.
Представитель ответчика ООО «ФИО5» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, уважительных причин неявки в суд не представлено, ходатайств об отложении не поступало. Ранее представитель поясняла, что задолженность перед Хунхеновым составляет 273, 87 руб.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Хунхенов С.А. работал в должности электрика ремонтно-эксплуатационного отдела в ООО «ФИО5» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа о приеме на работу, трудовой книжки, трудового договора, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Согласно трудового договора, работнику был установлен оклад 2873,56 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера 20% и надбавка за стаж 30%.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Увольнение Хунхенова произведено 26 сентября 2010 г. На момент увольнения заработная плата в полном объеме и оплата очередного отпуска выплачены не были.
Как следует из представленной работодателем справки, Хунхенову в январе начислено 4597,68 руб., в феврале 17241,36 руб., в марте 17241,36 руб., в апреле 17241,36 руб., в мае 17241,36 руб., в июне 17241,36 руб., в июле 17241,36 руб., в августе 17241,36 руб., в сентябре 12868,35 руб., всего: 138155,46 руб. За вычетом НДФЛ (17804 руб.) – 120351, 46 руб.
3940 руб. подлежат удержанию за питание, организованное на предприятии.
Истец правильность начисления и размер зарплаты не оспаривает.
При этом, из представленных ведомостей о получении заработной платы следует, что Хунхенов получил на руки за 2010 г. - 116047, 59 руб. Свои подписи в ведомостях Хунхенов также не оспаривает.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 363,87 руб.
При этом, довод о том, что ответчик не оплатил истце компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009 г., судом не принимается, т.к. истцом не доказано, что он работал в 2009 г. в данном предприятии. Как следует из трудовой книжки, в 2009 г. истец работал у ИП ФИО3
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но в любом случае, зарплаты должны быть выплачена не позднее последнего дня отработанного месяца.
Расчет процентов за задержку выплат по з/п:
за январь получено без нарушения сроков
за февраль начислено 17241,36 руб. – 2189руб. НДФЛ- 770 руб. питание = 14282, 36 руб. на руки. Получено 12448,32 руб. 5.02.2010 г.
остаток 1834,04 руб. получен 30.03.2010 г., срок задержки выплаты с 01.03.по 30.03. – 30 дней, ставка рефинансирования 8,5%.
1834, 04 руб. х 0,03% (одна трехсотая от ставки рефинансирования 8,5%) х 30 дней = 16, 50 руб.
за март начислено 17241, 36 руб. – 2189 НДФЛ – 235 руб. питание = 14817, 36 руб.
получено на руки 30.03.2010 г. (5000 руб. + 8052,36 руб. – 1834, 04 руб. (долг за февраль)- 11218,32 руб.
долг за март в размере 3599,04 руб. (14817, 36 руб. - 11218,32 руб.) получен 30.04.2010 г., просрочка составила с 31.03.по 30.04. – 31 день, ставка рефинансирования 8,25%
3599, 04 руб. х 0,03% х 31 день = 33, 48 руб.
за апрель начислено 17241,36 – 2189 НДФЛ – 1478 руб. питание = 13574,36 руб.
получено на руки 30.04. 10 г. 13414, 43 – 3599,04 (долг за март) = 9 975, 32 руб.
остатки за апрель 9975,32 руб. получены 17.05.10 г., период просрочки (с 01.05. по 17.05. 10 г.) – 17 дней, ставка рефинансирования 8 %.
9975,32 руб. х 0,03% х 17 дней = 51 руб.
за май начислено 17241,36 – 2189 НДФЛ – 1376 руб. питание = 13685, 36 руб. руб.
авансом получено на руки 17.05.10 г. 14028,10 – 9975,32 руб. (долг за апрель) = 4052,78 руб.
03.06. 2010 г. получено 14999, 36 руб., из которых 9632,58 руб. - долг за май
Просрочка 3 дня, ставка рефинансирования 8% : 9632,58 х 0,03% х 3 дня= 8,67 руб.
за июнь, июль, август, сентябрь 2010 г. заработная плата и оплата очередного отпуска всего в размере 44417,21 руб. (за вычетом НДФЛ) были выплачены 11.10.10 г. 17000 руб., 22.10.10 г. – 10000 руб., 27.10.10 г. – 17053,34 руб.
просрочка с 30.06.10 г. по 11.10.10 г. – 103 дн.
44417,21 руб. х 0,03% х 103= 1369,80 руб.
С 12.10.10 г. по 22.10.2010 г. – 11дней
27417,21 х 0,03% х 11 = 90,19 руб.
С 23.10.10 г. по 27.10.10 г. - 5 дней
17417,21 руб. х 0,03% х 5 = 25,99 руб.
С 27.10.10 г. по 08.02.11 г. – 104 дн.
363, 87 х 0,03% х 104 = 11,44 руб.
Всего: 1607, 07руб.
Обоснованными являются требования об обязании работодателя внести в трудовую книжку номер и дату приказа об увольнении.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Соответственно, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Улан-Удэ подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198, 233 ГПК РФ, судья
РЕШИЛА:
Исковые требования Хунхенова <данные изъяты> к ООО «ФИО5» о внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО5» в пользу Хунхенова <данные изъяты> недополученную заработную плату в размере 363, 87 руб., проценты за задержку выплат в размере 1607, 07 руб., всего: 1970, 91 руб.
Обязать ООО «ФИО5» внести в трудовую книжку Хунхенова <данные изъяты> номер и дату приказа об увольнении.
Взыскать с ООО «ФИО5» государственную пошлину в доход муниципального образования «г. Улан-Удэ» в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.Л. Гармаева