Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Улан-Удэ 16.03.2011 г.
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Рабданова Г.Г., при секретаре Токтоновой Т.Н., с участием прокурора Дмитриевой Ю.А., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Симоновой ФИО8 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» о признании приказа об увольнении с работы незаконным, восстановлении в прежней должности, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
Обращаясь в суд Симонова О.А. просит признать незаконным приказ об увольнении с работы № л\с от 31.01.2011 г., восстановить ее в прежней должности, признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании Симонова О.А. заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила суду, что с 2003 г. работала в должности экономиста Бурятского отделения ФГУП. Приказом №л\с от 31.01.2011 г. уволена по сокращению штатов. Полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку она является одинокой матерью, в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя по указанному основанию не допускается. Работодатель отклонил мотивированное мнение профсоюзного комитета. Незаконным увольнением нарушены ее права. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представители ответчика Белых О.В. и Журман В.Г. заявленные исковые требования не признали. Пояснили суду, что мероприятия по сокращению штатов были произведены во исполнение приказа генерального директора ФГУП №-пр от 09.06.2010 г. О предстоящем увольнении Симонова О.А. была уведомлена 07.09.2010 г., работодатель запросил мотивированное мнение профсоюзного органа, Симоновой О.А. были предложены вакантные должности, от которых последняя письменно отказалась. Полагают, что требования трудового законодательства при увольнении Симоновой О.А. были соблюдены. В связи со структурной реорганизацией производства должность экономиста нецелесообразна и невыгодна. Просили оставить иск без удовлетворения.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Симонова О.А. работала экономистом Бурятского отделения ФГУП «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» с августа 2003 г., что сторонами не оспаривается и подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о зачислении Симоновой О.А. с 12.08.2003 г.
Приказом №л\с от 31.01.2011 г. Симонова О.А. уволена на основании п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. С приказом работник был ознакомлен 31.01.2011 г., в этот же день получил трудовую книжку.
Истица является одинокой матерью, что следует из копии свидетельства о рождении ребенка, справки о рождении ФИО6 и справки филиала РГУ «Центр социальной поддержки населения» о выплате пособия Симоновой О.А. как одинокой матери.
19.07.2010 г. и 19.01.2011 г. в адрес профкома Бурятского отделения ФГУП были направлены уведомления о предстоящем сокращении штатов, в которых было затребовано мотивированное мнение профсоюза.
Согласно выписке из протокола № заседания профсоюзного комитета от 19.01.2011 г. профсоюзный орган указал на невозможность принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с Симоновой О.А. по ч.2 п.1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работник является одинокой матерью. Указанное мотивированное мнение получено представителем работодателя 19.01.2011 г.
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Из данной нормы закона следует прямой запрет на увольнение работника, являющегося одиноким родителем, по сокращению штатов.
Кроме того, суд считает, что работодатель нарушил процедуру увольнения.
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно представленного уведомления от 07.09.2010 г. Симонова О.А. была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штатов с 07.11.2010 г. на основании приказа от 25.08.2010 г. Данным приказом предусмотрено изменение штатного расписания по состоянию на 01 сентября 2010 г.
Сокращение штатного расписания по состоянию на 01 января 2011 г. предусмотрено иным приказом от 25.11.2010 г. № - пр. О сокращении должности экономиста в соответствии с новым штатным расписанием Симонова О.А. надлежаще уведомлена не была.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Таким образом, суд находит увольнение Симоновой О.А. на основании приказа об увольнении № л\с от 31.01.2011 г. незаконным, истица подлежит восстановлению в прежней должности, запись об увольнении в трудовой книжке признанию недействительной.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что судом установлено незаконное увольнение Симоновой О.А. и между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л А:
Исковые требования Симоновой ФИО8 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» о признании приказа об увольнении с работы незаконным, восстановлении в прежней должности, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать приказ № л\с от 31.01.2011 г. об увольнении Симоновой О.А. незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ недействительной, восстановить Симонову ФИО8 в должности экономиста Бурятского отделения ФГУП «Забайкальское АГП».
Взыскать с ФГУП «Забайкальское АГП» в пользу Симоновой О.А. компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.Г. Рабданова