Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 мая 2011 г. г. Улан-Удэ Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Олзоевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татарниковой ФИО7 к ООО «Торговый дом Иркут» об обязании произвести полный расчет при увольнении, произвести оплату за сверхурочную работу, оплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Обращаясь в суд, Татарникова А.С. просит обязать ООО «Торговый дом Иркут» оплатить за сверхурочную работу 17, 19 и 24 декабря 2010 г. 929 рублей, обязать выплатить ей расчет при увольнении с выплатой процентов, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. В судебном заседании Татарникова А.С. поддержала исковые требования. Пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Торговый дом Иркут" на основании заключенного трудового договора № от 17.08.2010 г., работала в должности кладовщика. 10.02.2011г. была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ приказом № от 10.02.2011 г. В нарушении требования статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель в день увольнения не произвел выплату всех причитающихся ей сумм, хотя в день увольнения она работала. Также оплата сверхурочной работы 17, 19 и 24 декабря 2010 г. не была произведена в соответствии с требованием статьи 152 ТК РФ. Просит обязать ответчика выплатить ей сумму расчета при увольнении в размере 57 749,99 рублей, сумму неоплаченных переработок за 17, 19, 24 декабря 2010 г. в размере 929 руб., обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Маловичко О.С. иск признала частично в сумме в лице 57 749,99 рублей. В остальной части иск находит необоснованным. Пояснила, что с февраля 2011 г. предприятие фактически не работает, финансовое положение тяжелое. Выслушав доводы истицы, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Татарниковой А.С. подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что Татарникова А.С. в период с 17.08.2010 г. по 10.02.2011 г. работала в ООО «Торговый Дом «Иркут» в должности кладовщика, что следует из приказа о приеме на работу, трудовой книжки, трудового договора, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Увольнение Татарниковой А.С. произведено 10.02.2011 г. В нарушение указанных норм работодатель выплату заработной платы в полном объеме при увольнении Татарниковой А.С. не произвел. Согласно расчетного листка долг предприятия на конец февраля 2011 г. составляет 57 749 рублей 99 копеек. Данная сумма представителем ответчика не оспаривается. Разрешая заявленные требования об обязании выплатить за сверхурочную работу, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 4.1). Начало рабочего времени с 08 часов 00 минут, а окончание в 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, который не включается в рабочее время (п.4.2 договора). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени разрешается, учитывается, оплачивается или компенсируется в порядке, предусмотренном ТК РФ (пункт 4.3 договора). Согласно табеля учета рабочего времени количество отработанных истицей часов за пределами установленной продолжительности рабочего времени в декабре 2010 г. составило 10 часов, 17.12.2010 г. переработано 2 часа, 19.12.2010 г. переработано 3 часа, 24.12.2010 г. переработано 5 часов. Табель подписан руководителем предприятия, заверен печатью. Факт переработки также подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, Татарникова А.С. Не доверять показаниям указанных лиц оснований у суда не имеется. Второй табель за декабрь 2010 г., содержащий сведения об отсутствии у Татарниковой А.С. переработок, суд оценивает критически, поскольку содержащиеся в нем сведения опровергаются совокупностью иных представленных суду доказательств по делу, в том числе показаниями вышеуказанных свидетелей. Расчет произведен истицей верно, проверен с привлечением специалиста ФИО5, пояснившей, что из суммы, определенной истицей ко взысканию, подлежит удержанию подоходный налог. Таким образом, за минусом подоходного налога подлежит взысканию 808 рублей 13 копеек. В части, превышающей данный размер, требования подлежат отклонению. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку работодатель допустил нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, у работодателя возникает обязанность выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы как на сумму невыплаченной ко дню увольнения заработной платы в размере 57749 рублей 99 копеек, так и на сумму переработок в размере 808 рублей 13 копеек. Разрешая требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в незаконной невыплате причитающихся работнику денежных средств и что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, выразившихся в переживаниях по поводу неполученного заработка, невозможности произвести оплату за очередной 4 курс и получить высшее образование, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 6 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в объеме, превышающем указанный размер, суд полагает необходимым отказать. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Торговый Дом «Иркут» в доход муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 200 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья Р Е Ш И Л А: Исковые требования Татарниковой ФИО7 удовлетворить частично. Обязать ООО «Торговый Дом «Иркут» произвести Татарниковой ФИО7 полный расчет при увольнении в сумме 57749 рублей 99 копеек, выплатить за сверхурочную работу за 17,19 и 24 декабря 2010 г. 808 рублей 13 копеек, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Взыскать с ООО «Торговый Дом «Иркут» в пользу Татарниковой ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. Взыскать с ООО «Торговый Дом «Иркут» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленный законом 10-дневный срок. Судья Г.Г. Рабданова