Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 июня 2011 года г. Улан-Удэ Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Олзоевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Найканчиной ФИО8 к Государственному учреждению «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг» о взыскании невыплаченной премии, признании незаконными действий (бездействия) работодателя по невыплате премии по итогам 2010 г., У С Т А Н О В И Л: Обращаясь в суд, Найканчина А.П. просит взыскать с ответчика невыплаченную премию, признать незаконными действия (бездействие) работодателя по невыплате премии по итогам 2010 г. В ходе судебного разбирательства истица Найканчина А.П. и ее представитель Мархандаев О.А. исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили суду, что Найканчина А.П. работает в должности заместителя руководителя ГУ «МФЦ РБ» согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., является депутатом народного Хурала Республики Бурятия. По итогам 2010 г. ей не была выплачена премия в размере 40000 рублей. Указанная премия подлежит выплате по результатам работы в зависимости от выполнения функций и задач, возложенных на учреждение, а также добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей. К дисциплинарной ответственности истица в 2010 г. не привлекалась, добросовестно и качественно исполняла свои должностные обязанности, основные показатели деятельности подчиненного отдела были выполнены, план работы структурными подразделениями исполнен, все контрольные документы исполнялись в установленные сроки. В связи с осуществлениями депутатских полномочий при годовой норме 248 рабочих дней истицей отработано 154 рабочих дня, полагают, что в этой связи работодатель лишил ее премии за 2010 год. Считают, что указанные действия работодателя незаконны и необоснованны. Ежемесячно истице выплачивались премии, основания для лишения ее годовой премии отсутствовали. Просили удовлетворить исковые требования. Представитель Государственного учреждения «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг» по доверенности Таряшиева И.А. исковые требования не признала. Пояснила, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ поощрения работников за добросовестный эффективный труд, к числу которых относится и выплата премий, согласно ст. 191 ТК РФ являются правом, а не обязанностью работодателя. Возможность получения стимулирующих выплат работниками в силу ст. 130 ТК РФ не относится к числу основных государственных гарантий. Учет количества и качества затраченного работниками труда отвечает смыслу термина "справедливая заработная плата", закрепленного в ст. 2 ТК РФ. Истица согласно табелей учета рабочего времени отработала в 2010 г. 154 рабочих дня при годовой норме 248 рабочих дней, 94 рабочих дня отсутствовала, из них 31 - по болезни, 36 - отпуск без сохранения заработной платы, 13 - ежегодный отпуск, 14 – в связи с освобождением от обязанностей (депутатские). В соответствии с п. 2.9 Положения о материальном стимулировании работников «ГУ МФЦ РБ» поощрение производится по решению руководителя. В соответствии с п. 2.7. указанного Положения дополнительная премия за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться работникам, отработавшим полный расчетный период (год). Поскольку расчетный период в полном объеме истицей отработан не был, просит в удовлетворении иска отказать. Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Судом установлено, что Найканчина А.П. состоит в трудовых отношениях с ГУ «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг», занимая должность заместителя руководителя, что следует из приказа о приеме на работу, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно п. 2.1 Положения «О материальном стимулировании работников ГУ «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг» премирование работников ГУ «МФЦ РБ» производится по результатам работы в зависимости от выполнения функций и задач, возложенных на ГУ «МФЦ РБ», а также добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей. Согласно п. 2.7 данного Положения за счет экономии фонда оплаты труда по результатам работы за определенный период времени может выплачиваться дополнительная премия работникам ГУ «МФЦ РБ», не имевшим за указанный период дисциплинарных взысканий и отработавшим полный расчетный период (месяц; квартал). Согласно п. 2.9 Положения премирование работников производится по решению руководителя ГУ «МФЦ РБ», в пределах установленного фонда оплаты труда. Согласно табелей учета рабочего времени количество отработанных истицей рабочих дней составило в 2010 году 154 рабочих дней при годовой норме 248 рабочих дней. 94 рабочих дня истица отсутствовала на рабочем месте, из них 31 рабочий день - по болезни, 36 рабочих дней - отпуск без сохранения заработной платы, 13 рабочих дней - ежегодный отпуск, 14 рабочих дней - освобождения от обязанностей в связи с исполнением обязанностей депутата Народного Хурала РБ. Поскольку полный расчетный период, а в данном случае это один год, истицей не отработан по причинам, как связанным с исполнением депутатских полномочий, так и по иным основаниям, у работодателя имелось право не поощрять Найканчину А.П. годовой премией. Годовая премия является дополнительной, не носит обязательный характер, зависит от наличия (отсутствия) к концу года средств экономии фонда заработной платы. Доводы о том, что поскольку производились выплаты ежемесячных премий и квартальной премии по итогам 1 квартала 2010 г., то подлежала выплате и годовая премия, суд находит не обоснованными. Положениями действующего законодательства и локального нормативного акта это не предусмотрено. Работодатель при решении вопроса о поощрении за иной расчетный период (месяц, квартал), несмотря на то, что работник также отсутствовал на работе, воспользовался лишь своим правом, предоставленным ему положениями ст. 22 ТК РФ. Как депутату Народного Хурала РБ Найканчиной А.П. предоставлялись все гарантии, установленные Законом РБ «О статусе депутата Народного Хурала РБ» от 19 апреля 1995 года N 113-I. Получение дополнительной годовой премии к таковым не относится. Доводы о том, что за отчетный период у Найканчиной А.П. не было ни одного основания для снижения премии, предусмотренного п. 2.6 Положения, суд также находит не обоснованными. Данным положением предусмотрены основания для снижения премии лицам, отработавшим полный расчетный период. По мнению суда, не имеется оснований и для выплаты премии, исходя из расчета фактически отработанного времени. Премирование работников, отработавших неполный период, предусмотрено лишь в случаях призыва (поступления) на военную службу, перевода на другую работу, поступления на учебу, увольнения по сокращению численности или штата, достижения пенсионного возраста, увольнения по собственному желанию (пункт 2.11 Положения). Таким образом, заявленные требования Найканчиной А.П. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья Р Е Ш И Л: Исковые требования Найканчиной ФИО8 к Государственному учреждению «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг» о взыскании невыплаченной премии, признании незаконными действий (бездействия) работодателя по невыплате премии по итогам 2010 г. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Г.Г. Рабданова