КОПИЯ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Улан-Удэ 07 июня 2011 года Судья Октябрьского районного суда Гармаева Н.Л., при секретаре Хархановой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцкой Ларисы <данные изъяты> к ООО ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, морального вреда, УСТАНОВИЛА: Истец Высоцкая Л.П. обратилась в суд с иском к ООО ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, морального вреда. Свой иск мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО ФИО4 в отдел материально-технического снабжения на должность менеджера по продажам, письменный трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ П. 5.1 трудового договора был определен оклад в размере 5000 руб., выплата районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20% и 30%. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, расчет при увольнении не был выплачен. Стаж её работы в ООО составляет 4 месяца и 26 календарных дней, что дает право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В рабочий год по действующему законодательству работнику полагается 36 календарных дней (28 дней основной. 8 дополнительный), соответственно за указанный стаж работы мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней. В результате моральных переживаний, связанных с нарушением ей прав и незаконным удержанием денежных средств, на нервной почве у нее обострились такие заболевания как: ОРВИ с осложнением острого трахеита, хронического пиелонефрита, остеохондроз ПОП 1-2 период, и утратила трудоспособность с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска. С учетом индивидуальных особенностей просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В судебном заседании Высоцкая Л.П. иск поддержала, пояснила, что согласна с суммой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа в размере, рассчитанном ответчиком и указанном в расчетном листе за февраль 2011 г. 0 26272, 54 руб. Просит взыскать эту сумму, а также проценты за задержку выплаты окончательного расчета и компенсацию морального вреда. Ответчик ООО ФИО4, будучи извещенным о времени месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки в суд не представлено, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявлено. При таких обстоятельствах, с согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Истец Высоцкая Л.П. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО ФИО4 в отдел материально-технического снабжения на должность менеджера по продажам, о чем свидетельствует Приказ (распоряжение) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и письменный Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 5.1 трудового договора определен оклад в размере 5000 руб., выплата районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20% и 30%. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с требованиями ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора истец ознакомлена под роспись, трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ Однако, расчет при увольнении ей не был выплачен. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец в судебном заседании указала, что согласна с расчетом задолженности, произведенным работодателем на день её увольнения, т.е. задолженность по заработной плате за январь 2011 г. в размере 20249, 96 руб., за февраль – 1334,36 руб., оплата больничного листа 256,26 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 5271,96 руб., всего: 26272,64 руб. (за вычетом НДФЛ). Данная задолженность должна была быть выплачена работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ – 113 дней. Ставка рефинансирования Центробанка – 8,25 %, 1/300 – 0,027%. 26272,64 руб. х 0,027% х 113 = 801,51 руб. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические, или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. С учетом фактических обстоятельств дела, характер физических и нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей истца, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости. Суд считает, что не подлежит сомнению тот факт, что работник, добросовестно исполнивший свои обязательства по трудовому договору и не получив за это заработную плату, испытывает нравственные страдания из–за невозможности обеспечить себя элементарными необходимыми для жизнеобеспечения вещами - продуктами, возможностью проезда и т.д. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.2 статьи 61.2. Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). На основании ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составляет 5012,22 руб. (1012,22 руб. по требованиям материального характера, 4000 руб. по требованиям неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, 233 ГПК РФ, судья РЕШИЛА: Иск Высоцкой Л.П. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ФИО4 в пользу Высоцкой <данные изъяты> окончательный расчет при увольнении в размере 26272,64 руб., проценты за задержку выплаты расчета в размере 801,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего: 32074 руб. 15 копеек. Взыскать с ООО ФИО4 в бюджет МО «г. Улан-Удэ» госпошлину в размере 5012,22 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Изготовлено в совещательной комнате. Судья: подпись Н.Л. Гармаева ВЕРНО: Судья: Н.Л. Гармаева