КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2011 г. г. Улан-Удэ

Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре Кирилловой Е.В., при участии помощника прокурора <адрес> Дашиевой Э.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стефанова <данные изъяты> к ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» о восстановлении на работе, аннулировании результатов конкурса, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Стефанов С.Н. обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ) о восстановлении на работе, аннулировании результатов конкурса, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 8610 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Свой иск мотивировал тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на должность старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ). В соответствии с п. 1.3 трудового договора срок действия трудового договора составляет 3 года, начало работы - ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы -ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен в соответствии с п.4 ст.336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника. Считает увольнение незаконным, т.к. не был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении, в связи с чем ответчиком не был соблюден порядок увольнения, что свидетельствует о его незаконности. В связи с окончанием действия моего срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ конкурсный отбор должен быть проведен до расторжения трудового договора. Однако конкурс был проведен лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из протокола заседания Ученого совета №. Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, что повлекло нарушение прав, предусмотренной ст.21 ТК РФ, в связи с чем результаты конкурса и приказ об увольнении являются незаконными. Период времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления в суд) составляет 21 день, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 8 610 руб. 00 коп. Причиненный моральный вред оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании Стефанов С.Н. иск поддержал, пояснил, что увольнение было результатом отрицательного отношения к нему руководства из-за ранее состоявшихся судебных решений в его пользу.

Представитель истца по доверенности Савинова О.Н. требования истца поддержала, дала пояснения, аналогичные, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» по доверенности Шагланов П.К. иск не признал, пояснил, что Стефанов осуществлял трудовую деятельность в должности старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО ВСГАКИ. На основании решения Ученого Совета ФГОУ ВПО ВСГАКИ от ДД.ММ.ГГГГ, с гражданином Стефановым С.Н. был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Должность старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО ВСГАКИ относится к профессорско-преподавательскому составу, порядок замещения которого регулируется рядом нормативных и локальных актов, а именно Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ФГОУ ВПО ВСГАКИ. Утверждение Стефанова С.Н о том, что его не известили о прекращении срочного трудового договора необоснованно, так как по окончании учебного года приказом ректора утверждается список ППС у которых истекает срок действия трудового договора. С данным приказом Стефанов С.Н. был ознакомлен под роспись, следовательно, оснований утверждать, что он не был своевременно извещен о прекращении трудового договора у него нет. В связи с истечением срочного трудового договора со Стефановым С.Н. в ФГОУ ВПО ВСГАКИ в соответствии с вышеуказанными положениями был объявлен конкурс на замещения должности старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО ВСГАКИ. В отношении ППС предусмотрены специальные нормы (в частности ст. 332, 336 ТК РФ). Правовой оценке подлежит два вида сроков: истечение срока договора и истечение срока конкурса. Истечение указанных сроков может совпадать или не совпадать в силу различных причин. В связи со спецификой учебного процесса, образовательной деятельности срок конкурса может быть объявлен позже истечения срока договора, или результаты конкурса отменены по каким либо причинам и необходимо провести новый конкурс и принять решение по новым результатам. В указанном случае срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком действия и продолжает существовать до проведения и объявления результатов нового конкурса. Проведя конкурс позже истечения срочного трудового договора Академия не нарушила права Стефанова. Напротив, проведение процедуры конкурса раньше истечения срока действия трудового договора имело бы для истца более неблагоприятные последствия. Стефановым С.Н ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление на участие в указанном конкурсе. Причем заявление истца было подано с соблюдением всех установленных сроков. На заявлении Стефанов на участие в открытом конкурсе ректором ФИО6 поставлена: виза «допустить», что свидетельствует о полной реализации истцом своих прав на участие в открытом конкурсе. Никаких ограничений, нарушений прав истца в процессе проведения процедуры открытого конкурса Академией допущено не было. В соответствии с п.6 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обсуждение и конкурсный отбор претендентов проводится на ученом Совете вуза. Решения по отбору принимаются по результатам тайного голосования. На заседании Ученого Совета ДД.ММ.ГГГГ присутствовало 46 членов из 51, необходимый для голосования кворум был (2/3 членов Ученого Совета). При проведении процедуры тайного голосования Ученым Советом были объявлены следующие результаты: «За» - 22; «Против» - 24. Процедура проведения конкурса была проведена в соответствии с требованиями законодательства Таким образом, требования истца об аннулировании результатов конкурса считаем несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. Требования о признании приказа от 22 апреля № также считает необоснованными, так как прекращение трудового договора с работниками высших учебных заведений по основанию «неизбрание по конкурсу» предусмотрено статьей 336 Трудового кодекса. Требования истца о возмещении морального вреда также считает несостоятельными, т.к. увольнение (действия работодателя) было произведено на законных основаниях, истец в настоящее время осуществляет трудовую деятельность на двух работах (работает в творческих коллективах ДК «Железнодорожник» и ГОУ «БГСХА», то есть работа преподавателем в академии не являлась единственным источником доходом для Стефанова. В настоящее время истец проживает со своей семьей в общежитии Академии занимая три комнаты, в полной мере обеспечен социальными и бытовыми условиями за счет организации.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

1)В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Стефанов С.Н. был принят на должность старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора срок действия трудового договора составляет 3 года, начало работы - ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы -ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в соответствии с п.4 ст.336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника.

2)Данное увольнение является незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ответчик не предоставил в суд доказательств, что истец был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Доводы о том, что Стефанов был уведомлен о дате увольнения, т.к. в начале учебного года был ознакомлен под роспись с приказом ректора об утверждении списка профессорско-преподавательского состава, у которых истекает срок действия трудового договора, судом не могут быть приняты, т.к. согласно п.1 ст. 79 ТК РФ, уведомление должно быть осуществлено не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

Соответственно, поскольку Стефанов С.Н. не был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования трудовых отношений с работниками высших учебных заведений регулируются ст. 332 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст. 332 ТК РФ, конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Поскольку ранее, в 2008 г. со Стефановым был заключен срочный трудовой договор на основании конкурса, и данный трудовой договор перешел в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, проведение конкурса на замещение должности, занимаемой Стефановым до истечения 5-летнего срока в феврале 2011 г. являлось необоснованным и незаконным.

3)При этом, суд принимает во внимание доводы представителя истца о том, что конкурс был проведен с нарушением установленной процедуры.

В соответствии с п.2 ст.332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Процедура регламентирована Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном приказом Министерства образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.11 Положения, не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

Если принять, что срочный трудовой договор со Стефановым оканчивался ДД.ММ.ГГГГ, то конкурсный отбор должен быть проведен до расторжения трудового договора. Однако, конкурс был проведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из протокола заседания Ученого совета №.

Таким образом, результаты конкурса и приказ об увольнении являются незаконными.

При этом, причины пропуска срока проведения конкурса не влияют на существо спора.

Кроме того, из объявления в газете «Правда Бурятии» следует, что конкурс объявлен на замещение вакантных должностей профессорско- преподавательского состава ВСГАКИ, в то время, как установлено и как утверждает сам ответчик, срочный трудовой договор со Стефановым с ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок и, соответственно, его должность не могла являться вакантной.

4)В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Заработная плата за 12 месяцев составляет 147 679, 12 руб., ежемесячный заработок равен: 147 679, 12 руб. : 12 месяцев =12 306 руб. 60 коп.

Средний дневной заработок составляет 12 306, 60 руб. : 30 дней = 410, 00 руб.

Период времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления в суд) составляет 21 день.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет: 410, 00 руб. х 21 день = 8 610 руб. 00 коп.

5)Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный моральный вред истец оценил в 15 000 руб. Суд, исходя из принципа разумности и соразмерности, считает, что моральный вред подлежит возмещению в размере 2500 руб. При этом, суд считает, что не имеет значения для оценки морального вреда факт работы Стефанова на нескольких работах и его социальная обеспеченность. Моральный вред возмещается работнику в связи с установлением факта нарушения его прав, в том числе права трудиться.

6)В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.2 статьи 61.2. Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). На основании ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛА:

Иск Стефанова С.Н. удовлетворить.

Признать незаконным приказ ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Стефанова <данные изъяты> по п.4 ст. 336 ТК РФ.

Аннулировать результаты конкурса от ДД.ММ.ГГГГ в части неизбрания Стефанова <данные изъяты> на должность старшего преподавателя кафедры народно- певческого искусства ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств».

Восстановить Стефанова <данные изъяты> на работе в должности старшего преподавателя кафедры народно- певческого искусства ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств».

Взыскать с ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» в пользу Стефанова <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8 610 рублей, компенсацию морального вреда 2500 рублей.

Взыскать с ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» в бюджет МО «г. Улан-Удэ» госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Бурятия в кассационном порядке со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: подпись Н.Л. Гармаева

ВЕРНО: Судья: Н.Л. Гармаева

Секретарь: Е.В. Кириллова