РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации *** г. Улан-Удэ Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Болотова Ж.Т., при секретаре Гусельниковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хахинова Дениса Анатольевича к ИП Галсановой Ирине Владимировне о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, УСТАНОВИЛА: Обращаясь в суд, Хахинов Д.А. просит обязать ответчика заключить трудовой договор, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в выходные и праздничные дни за период с *** по *** в размере <данные изъяты>., задолженность за не полученный заработок, в связи с незаконным отстранением от работы в период с *** по *** в размере <данные изъяты> коп., отпускные в размере <данные изъяты> а также судебные расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Хахинов Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что *** он был принят на работу в магазин «Видеомарект» ИП Галсанова И.В. на должность продавца торговой точки «КСК киоск № 20». Заработная плата начислялась при продаже товара на сумму от 0 руб. до <данные изъяты> руб. - в размере 10 % от суммы продаж, от <данные изъяты> руб. плюс 10 % от суммы продаж, от <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. плюс 10 % от суммы продаж, от <данные изъяты>. - <данные изъяты> руб. плюс 10% от сумм продаж. Режим работы с 10 час. 00 мин до 20 час. 00 мин. без перерыва на обед и выходных. *** он был переведен на другую торговую точку в магазине «Титан» на <адрес>. *** он был незаконно отстранен от работы. Продолжительность работы составила 70 часов в неделю, то есть 30 часов считаются работой в выходные дни, которые оплачиваются в двойном размере, согласно ст. 111,113,153 ТК РФ, также он работал в праздничные дни - ***, ***, ***, ***, которые должны оплачиваться в двойном размере. Задолженность работодателя составила <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок за незаконное отстранение от работы за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 114,115,122,139 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в организации, работодатель обязан оплатить отпускные в размере <данные изъяты> коп. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Баянгуев А.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что трудовой договор между Хахиновым Д.А, и ИП Галсановой И.В. не заключался, в трудовых отношениях с ИП Галсановой И.В. не состоял, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Просит в удовлетворении иска отказать. Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает необходимым исковые требования Хахинова Д.А. оставить без удовлетворения. В судебном заседании установлено, что истец в трудовых отношениях с ИП Галсанова И.В. не состоял, трудового договора не заключал, налоговые отчисления работодателем на работника Хахинова Д.А. не производились, записи в трудовую книжку о приеме на работу, на основании которых можно было установить факт трудовых отношений, также не производились. Судом исследован гражданско-правовой договор об оказании услуг, заключенный между ИП Галсановой И.В. и Хахиновым Д.А., на основании которого последний и предоставлял услуги по реализации продукции. Факт подписания данного договора, представленного ответчиком, не оспаривается истцом. Срок действия договора оговорен сторонами до *** Ссылки истца на руководство по стажировке не могут быть приняты во внимание судом, поскольку данный документ носит абстрактный характер, не содержит конкретных фамилий лиц, к которым можно соотнести указанный документ, и не может служить доказательством наличия трудовых отношений между сторонами. Из ст. 129 ТК РФ следует, что оплата труда работника подразумевает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). В данном же случае между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Соответственно оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заключении трудового договора, судебных расходов не усматривается. Согласно ст. 100 ГПК РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя производится в случае удовлетворения исковых требований. На основании вышеизложенного суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Хахинова Д.А. отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья РЕШИЛА: Исковое заявление Хахинова Дениса Анатольевича к ИП Галсановой Ирине Владимировне о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд в течение 10 дней. Судья : Болотова Ж.Т.