ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Бунаевой А.Д., при секретаре Цыремпиловой Е.Ц., рассмотрев гражданское дело по иску Мазановой Анастасии Геннадьевны к ООО "Центр безопасности труда и оздоровительных технологий" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мазанова А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Центр безопасности труда и оздоровительных технологий» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 721 руб. 23 коп., процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, начиная с установленных сроков выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Мазанова А.Г. исковые требования поддержала и суду пояснила, что она работала в ООО «Центр безопасности труда и оздоровительных технологий» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-лаборанта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. За весь период работы заработная плата ей не выплачивалась, также не была выплачена в день увольнения. Общая задолженность по заработной плате составила 6721 руб. 23 коп. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6721 руб. 23 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за каждый день задержки заработной платы в сумме 192,4 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Представитель ответчика ООО «Центр безопасности труда и оздоровительных технологий» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что истец Мазанова А.Г. приказом ООО «Центр безопасности труда и оздоровительных технологий» за № л/с от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве техника-лаборанта. Данное обстоятельство подтверждено записью в трудовой книжке, согласно которой Мазанова А.Г. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Центр безопасности труда и оздоровительных технологий» техником-лаборантом.

В соответствие с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовым спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, бремя доказывания возлагается полностью на работодателя.

Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет 3850 руб., надбавки к должностному окладу: районный коэффициент – 20 %, за стаж работы в размере 10 %, всего 1155 руб.

Ответчик, надлежаще извещенный о рассмотрении дела и не явившийся в судебное заседание, не представил доказательства о размере заработной платы истца, о выплате его работнику в указанный им период, то есть доказательства, опровергающие доводы истца. В связи с чем суд, основываясь на расчете истца о задолженности заработной платы, взыскивает с ответчика 6 721 руб. 23 коп., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствие со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Мазанова А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Центр безопасности труда и оздоровительных технологий" в должности техника-лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу техником-лаборантом, записи в трудовой книжке об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору Мазановой А.Г. была установлена заработная плата в размере 5 005 руб. с учетом 13 % подоходного налога.

Задолженность по заработной плате по расчету истца составляет 6721 руб. 23 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая спор о возмещении компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику ежемесячно. Ответчик нарушил установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, работнику своевременно заработная плата в полном размере не выплачивалась. В настоящее время ответчик обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов. Исследование расчета заработной платы показало, что расчет произведен верно. Таким образом, подлежит взысканию 192,4 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Рассмотрев требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора, возникшего между сторонами, судом установлен факт невыплаты работнику заработной платы по вине работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о причинении работнику морального вреда. При определении размера возмещения причиненного вреда суд, исходя из объема и характера нравственных страданий работника, выразившихся в ограничении в приобретении товаров первой необходимости, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к мнению о возмещении истцу 3 500 руб.

Подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 200 руб., с компенсации морального вреда госпошлина составляет 2000 руб., всего госпошлина подлежит взысканию в сумме 2200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мазановой Анастасии Геннадьевны удовлетворить.

Взыскать с ООО "Центр безопасности труда и оздоровительных технологий" в пользу Мазановой Анастасии Геннадьевны задолженность по заработной плате в сумме 6721 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 192 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб., всего 10413,63 рублей.

Взыскать с ООО "Центр безопасности труда и оздоровительных технологий" в пользу муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлину в сумме 2200 руб.

Ответчик имеет право в течение 7 дней со дня получения копии настоящего решения подать заявление об отмене заочного решения судье Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в течение 10 дней в Верховный суд РБ после истечения срока для подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья: А.Д. Бунаева